National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association er en uavhengig ideell organisasjon med fokus på samfunnsnytte og på å beskytte og styrke USAs nasjonalparker. Med støtte fra nesten 1,6 millioner medlemmer og andre støttespillere arbeider NPCA for å ivareta mer enn 400 landskap, kystområder samt kulturelle og historiske steder gjennom et landsdekkende nettverk av kontorer. Organisasjonen kombinerer naturvernarbeid med offentlig engasjement for å bidra til å sikre disse stedene og oppmuntre kommende generasjoner til å verdsette og ta vare på dem.

Visepresident for HR — hybridarbeid, Washington, DC

Led personalstrategi, talenter, godtgjørelse og organisasjonskultur for National Parks Conservation Association. Vær strategisk rådgiver for administrerende direktør, ledergruppen og styret.

Beskrivelse

  • Fastsette og gjennomføre HR-avdelingens strategiske retning til støtte for NPCAs oppdrag og organisatoriske prioriteringer
  • Utforme og implementere NPCAs overordnede personalstrategi
  • Rådgive administrerende direktør, ledergruppen og styret om arbeidsstyrke, kultur, organisasjon og personalforhold
  • Følge utviklingen i arbeidsstyrken, endringer i regelverk og skiftende medarbeiderbehov som grunnlag for HR-planlegging
  • Utvikle tilnærminger som tiltrekker, engasjerer, utvikler og beholder medarbeidere
  • Gjennomgå og forbedre HR-programmer, retningslinjer, prosesser og driftspraksis
  • Lede initiativer innen talentstyring, rekruttering, medarbeiderbevaring, arbeidsstyrkeplanlegging, lederutvikling, etterfølgerplanlegging og medarbeiderutvikling
  • Lede rekruttering av ledere og samarbeide med seniorledere om utvelgelse av ledertalenter
  • Integrere rettferdighet, likeverd, mangfold, inkludering og tilhørighet i talentpraksis
  • Ha ansvar for strategien for godtgjørelse og samlede personalgoder
  • Samarbeide med konsulenter og forsikringsmeglere for å forbedre godtgjørelse, personalgoder samt helse- og velferdsordninger
  • Fremme medarbeiderengasjement, organisasjonskultur, medarbeideropplevelse og effektivitet på arbeidsplassen
  • Ha tilsyn med HR-retningslinjer, systemer, programmer, etterlevelse, risikokontroller, rapportering og resultatmålinger
  • Lede, veilede og utvikle HR-teamet
  • Administrere HR-budsjettet og relasjonene til eksterne konsulenter og profesjonelle samarbeidspartnere
  • Bruke HR-data og tilbakemeldinger fra organisasjonen til å forbedre medarbeideropplevelsen og HR-resultatene
  • Holde seg oppdatert på utviklingen innen HR, ledende praksis og forholdene i arbeidsmarkedet
  • Vurdere HR-programmer opp mot referanseverdier og foreslå målrettede forbedringer
  • Vedlikeholde faglig ekspertise gjennom videreutdanning og deltakelse i faglige organisasjoner
  • Bidra til møter, opplæring, seminarer og fastsettelse av avdelingens mål

Krav

  • Bachelorgrad i HR, psykologi eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring
  • Mastergrad er ønskelig
  • PHR- eller SHRM-CP-sertifisering er en fordel
  • Ni til ti års progressiv HR-erfaring, inkludert minst fem år innen ledelse eller personalledelse
  • Dokumentert kompetanse innen HR-faglighet, ledelse og navigering, kulturell bevissthet, relasjonsledelse, kommunikasjon, rådgivning, forretningsforståelse, kritisk evaluering og etisk praksis
  • Sterk strategisk HR-kompetanse
  • Kunnskap om arbeidsrett, medarbeiderrelasjoner og mekling
  • Ekspertise i utforming av helse- og velferdsordninger
  • Forståelse av organisatorisk dynamikk og kultur
  • Erfaring med arbeidsstyrkeplanlegging
  • Solid kunnskap om lønnsstruktur og lønnsutforming
  • Mulighet til å arbeide minst 32 timer per uke, inkludert enkelte kvelder og helger
  • Arbeidstillatelse i USA

Fordeler

  • 32-timers arbeidsuke
  • Betalt ferie
  • Betalt sykefravær
  • Betalte helligdager
  • Helseforsikring
  • Fleksibel utgiftskonto
  • Tannforsikring
  • Livsforsikring
  • Synsforsikring
  • Pensjonsordning
  • Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet
  • Betalt sabbatspermisjon etter sju års tjeneste
  • Hybrid arbeidsordning
  • Faglig utvikling og deltakelse i relevante faglige organisasjoner
  • Sporadiske lokale og nasjonale reiser

Relaterte jobber

Hewlett Packard Enterprise

Partneransvarlig for HPE Compute – offentlig sektor i det østlige USA

Hewlett Packard Enterprise

Utvikle HPE Compute-virksomheten gjennom partnere i offentlig sektor i det østlige USA. Rollen omfatter felles salgsplanlegging, pipelineutvikling, samsalg og partneropplæring.

Åpne
Hewlett Packard Enterprise

Partner Business Manager, HPE Compute – østlige USA

Hewlett Packard Enterprise

Skap vekst i salget av HPE Compute gjennom partnere i offentlig sektor i det østlige USA. Lag felles planer, styrk partnernes kompetanse, bygg opp salgsmuligheter og driv avtaler fremover sammen med HPE-teamene.

Åpne
Centorrino Technologies

Spesialist innen risikostyring – fjernarbeid, Australia

Centorrino Technologies

Implementer et risikostyringssystem for regulerte australske organisasjoner, og omsett styringsbehov til konfigurering, testing, rapportering og innføring. Samarbeid med interessenter gjennom hele implementeringen om risikodata, kontrolltiltak og rapportering til ledelsen.

Åpne