National Parks Conservation Association là một tổ chức độc lập hoạt động phi lợi nhuận và tạo tác động xã hội, tập trung vào việc bảo vệ và củng cố các vườn quốc gia của Hoa Kỳ. Với sự ủng hộ của gần 1,6 triệu thành viên và người ủng hộ, NPCA vận động vì hơn 400 cảnh quan, bờ biển và địa điểm văn hóa, lịch sử thông qua mạng lưới văn phòng trên toàn quốc. Hoạt động của tổ chức kết hợp vận động bảo tồn với sự tham gia của cộng đồng, góp phần bảo vệ những địa điểm này và khuyến khích các thế hệ tương lai trân trọng, gìn giữ chúng.
Phó Chủ tịch Nhân sự — Làm việc kết hợp, Washington, DC
Dẫn dắt chiến lược nhân sự, thu hút nhân tài, lương thưởng và văn hóa tổ chức cho Hiệp hội Bảo tồn Công viên Quốc gia. Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Tổng giám đốc, đội ngũ điều hành và hội đồng quản trị.
Hoa Kỳ
Washington175.000 $ – 190.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Xây dựng và triển khai định hướng chiến lược của bộ phận nhân sự nhằm hỗ trợ sứ mệnh và các ưu tiên của NPCA
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nguồn nhân lực trên toàn tổ chức của NPCA
- Tư vấn cho Tổng giám đốc, đội ngũ điều hành và hội đồng quản trị về lực lượng lao động, văn hóa, tổ chức và các vấn đề nhân sự
- Theo dõi xu hướng lực lượng lao động, thay đổi quy định và nhu cầu nhân viên để phục vụ việc hoạch định nhân sự
- Xây dựng các phương thức thu hút, gắn kết, phát triển và giữ chân nhân viên
- Rà soát và cải thiện các chương trình, chính sách, quy trình và hoạt động nhân sự
- Chỉ đạo các sáng kiến về quản lý nhân tài, tuyển dụng, giữ chân nhân viên, hoạch định lực lượng lao động, phát triển lãnh đạo, kế nhiệm và phát triển nhân viên
- Hướng dẫn tuyển dụng cấp điều hành và phối hợp với các lãnh đạo cấp cao trong việc lựa chọn nhân tài lãnh đạo
- Tích hợp công lý, công bằng, đa dạng, hòa nhập và cảm giác thuộc về vào các hoạt động nhân tài
- Chịu trách nhiệm về chiến lược lương thưởng và tổng đãi ngộ
- Làm việc với các đơn vị tư vấn và môi giới phúc lợi để nâng cao các chương trình lương thưởng, phúc lợi, sức khỏe và an sinh
- Thúc đẩy gắn kết nhân viên, văn hóa tổ chức, trải nghiệm nhân viên và hiệu quả nơi làm việc
- Giám sát chính sách, hệ thống, chương trình nhân sự, việc tuân thủ, kiểm soát rủi ro, báo cáo và các chỉ số hiệu quả
- Quản lý, cố vấn và phát triển đội ngũ nhân sự
- Quản lý ngân sách nhân sự và quan hệ với các đơn vị tư vấn bên ngoài cùng các đối tác chuyên môn
- Sử dụng dữ liệu nhân sự và phản hồi của tổ chức để cải thiện trải nghiệm nhân viên và hiệu quả nhân sự
- Cập nhật các diễn biến trong lĩnh vực nhân sự, thông lệ hàng đầu và điều kiện thị trường lao động
- Đánh giá các chương trình nhân sự theo chuẩn đối sánh và đề xuất các cải tiến có trọng tâm
- Duy trì chuyên môn thông qua đào tạo liên tục và tham gia các tổ chức nghề nghiệp
- Tham gia các cuộc họp, hoạt động đào tạo, hội thảo và quá trình thiết lập mục tiêu của bộ phận
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nguồn nhân lực, tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm tương đương
- Ưu tiên bằng thạc sĩ
- Có chứng chỉ PHR hoặc SHRM-CP là một lợi thế
- Có từ chín đến mười năm kinh nghiệm nhân sự theo lộ trình phát triển, trong đó ít nhất năm năm ở vị trí quản lý hoặc lãnh đạo
- Năng lực đã được chứng minh trong chuyên môn nhân sự, lãnh đạo và điều hướng, nhận thức văn hóa, quản lý quan hệ, giao tiếp, tư vấn, am hiểu kinh doanh, đánh giá phản biện và thực hành đạo đức
- Chuyên môn vững về nhân sự chiến lược
- Hiểu biết về luật lao động, quan hệ nhân viên và hòa giải
- Chuyên môn trong việc thiết kế các chương trình sức khỏe và an sinh
- Hiểu về động lực và văn hóa tổ chức
- Có kinh nghiệm hoạch định lực lượng lao động
- Nắm vững cấu trúc và thiết kế lương thưởng
- Có thể làm việc ít nhất 32 giờ mỗi tuần, bao gồm một số buổi tối và cuối tuần
- Đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ
Phúc lợi
- Tuần làm việc 32 giờ
- Nghỉ phép có hưởng lương
- Nghỉ ốm có hưởng lương
- Ngày nghỉ lễ có hưởng lương
- Bảo hiểm y tế
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm nhân thọ
- Bảo hiểm thị lực
- Phúc lợi hưu trí
- Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn
- Nghỉ phép sabbatical có hưởng lương sau bảy năm làm việc
- Hình thức làm việc kết hợp
- Phát triển chuyên môn và tham gia các tổ chức nghề nghiệp liên quan
- Thỉnh thoảng đi công tác trong và ngoài địa phương