National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association
National Parks Conservation Association เป็นองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรและมุ่งสร้างผลกระทบเชิงสังคม โดยเน้นการปกป้องและเสริมความแข็งแกร่งให้แก่อุทยานแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา ด้วยการสนับสนุนจากสมาชิกและผู้สนับสนุนเกือบ 1.6 ล้านคน NPCA ทำงานรณรงค์เพื่อภูมิทัศน์ ชายฝั่งทะเล ตลอดจนสถานที่ทางวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์กว่า 400 แห่ง ผ่านเครือข่ายสำนักงานทั่วประเทศ การดำเนินงานขององค์กรผสานการรณรงค์ด้านการอนุรักษ์เข้ากับการมีส่วนร่วมของสาธารณชน เพื่อช่วยปกป้องสถานที่เหล่านี้และส่งเสริมให้คนรุ่นต่อไปเห็นคุณค่าและร่วมดูแลรักษา

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล — การทำงานแบบไฮบริด วอชิงตัน ดีซี

เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์บุคลากร การสรรหาและพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน และวัฒนธรรมองค์กรให้กับสมาคมอนุรักษ์อุทยานแห่งชาติ ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทีมผู้บริหาร และคณะกรรมการ

รายละเอียด

  • กำหนดและดำเนินทิศทางเชิงกลยุทธ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนพันธกิจและลำดับความสำคัญของ NPCA
  • กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กรของ NPCA
  • ให้คำปรึกษาแก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทีมผู้บริหาร และคณะกรรมการในประเด็นด้านกำลังคน วัฒนธรรม องค์กร และบุคลากร
  • ติดตามแนวโน้มกำลังคน การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ และความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อใช้ในการวางแผนทรัพยากรบุคคล
  • สร้างแนวทางในการดึงดูด สร้างการมีส่วนร่วม พัฒนา และรักษาพนักงาน
  • ทบทวนและปรับปรุงโครงการ นโยบาย กระบวนการ และแนวทางการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • กำกับดูแลโครงการริเริ่มด้านการจัดการบุคลากร การสรรหา การรักษาพนักงาน การวางแผนกำลังคน การพัฒนาผู้นำ การสืบทอดตำแหน่ง และการเติบโตของพนักงาน
  • ให้คำแนะนำด้านการสรรหาผู้บริหารและทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงในการคัดเลือกบุคลากรผู้นำ
  • บูรณาการความยุติธรรม ความเสมอภาค ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งเข้ากับแนวทางด้านบุคลากร
  • รับผิดชอบกลยุทธ์ค่าตอบแทนและรางวัลรวม
  • ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาและนายหน้าสวัสดิการเพื่อยกระดับโครงการค่าตอบแทน สวัสดิการ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
  • ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ประสบการณ์พนักงาน และประสิทธิผลในสถานที่ทำงาน
  • กำกับดูแลนโยบาย ระบบ โครงการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด การควบคุมความเสี่ยง การรายงาน และตัวชี้วัดผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • บริหาร ให้คำปรึกษา และพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคล
  • บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับที่ปรึกษาภายนอกและพันธมิตรทางวิชาชีพ
  • ใช้ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลและข้อเสนอแนะจากองค์กรเพื่อปรับปรุงประสบการณ์พนักงานและผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • ติดตามความเคลื่อนไหวในสายงานทรัพยากรบุคคล แนวปฏิบัติชั้นนำ และสภาวะตลาดแรงงาน
  • ประเมินโครงการทรัพยากรบุคคลเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานและเสนอการปรับปรุงที่ตรงเป้าหมาย
  • รักษาความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพผ่านการศึกษาต่อเนื่องและการมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพ
  • เข้าร่วมการประชุม การฝึกอบรม สัมมนา และการกำหนดเป้าหมายของแผนก

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • พิจารณาผู้มีวุฒิปริญญาโทเป็นพิเศษ
  • การมีใบรับรอง PHR หรือ SHRM-CP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องเก้าถึงสิบปี รวมประสบการณ์ด้านการบริหารหรือภาวะผู้นำอย่างน้อยห้าปี
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในด้านความเชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล ภาวะผู้นำและการนำทาง ความตระหนักด้านวัฒนธรรม การบริหารความสัมพันธ์ การสื่อสาร การให้คำปรึกษา ความเข้าใจเชิงธุรกิจ การประเมินอย่างมีวิจารณญาณ และการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม
  • มีความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์อย่างเข้มแข็ง
  • มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการไกล่เกลี่ย
  • มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบแผนสุขภาพและสวัสดิการ
  • เข้าใจพลวัตและวัฒนธรรมองค์กร
  • มีประสบการณ์ด้านการวางแผนกำลังคน
  • มีความรู้ที่มั่นคงเกี่ยวกับโครงสร้างและการออกแบบค่าตอบแทน
  • สามารถทำงานอย่างน้อย 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นครั้งคราว
  • มีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกา

สวัสดิการ

  • สัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมง
  • วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
  • ประกันสุขภาพ
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
  • ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
  • ประกันชีวิต
  • ความคุ้มครองด้านสายตา
  • สวัสดิการเกษียณอายุ
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • วันลาพักเพื่อพัฒนาตนเองโดยได้รับค่าจ้างหลังทำงานครบเจ็ดปี
  • รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
  • การพัฒนาวิชาชีพและการมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
  • การเดินทางในพื้นที่และระดับประเทศเป็นครั้งคราว