
National Parks Conservation Association เป็นองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรและมุ่งสร้างผลกระทบเชิงสังคม โดยเน้นการปกป้องและเสริมความแข็งแกร่งให้แก่อุทยานแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา ด้วยการสนับสนุนจากสมาชิกและผู้สนับสนุนเกือบ 1.6 ล้านคน NPCA ทำงานรณรงค์เพื่อภูมิทัศน์ ชายฝั่งทะเล ตลอดจนสถานที่ทางวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์กว่า 400 แห่ง ผ่านเครือข่ายสำนักงานทั่วประเทศ การดำเนินงานขององค์กรผสานการรณรงค์ด้านการอนุรักษ์เข้ากับการมีส่วนร่วมของสาธารณชน เพื่อช่วยปกป้องสถานที่เหล่านี้และส่งเสริมให้คนรุ่นต่อไปเห็นคุณค่าและร่วมดูแลรักษา
รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล — การทำงานแบบไฮบริด วอชิงตัน ดีซี
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์บุคลากร การสรรหาและพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน และวัฒนธรรมองค์กรให้กับสมาคมอนุรักษ์อุทยานแห่งชาติ ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทีมผู้บริหาร และคณะกรรมการ
$175,000 – $190,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- กำหนดและดำเนินทิศทางเชิงกลยุทธ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนพันธกิจและลำดับความสำคัญของ NPCA
- กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กรของ NPCA
- ให้คำปรึกษาแก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ทีมผู้บริหาร และคณะกรรมการในประเด็นด้านกำลังคน วัฒนธรรม องค์กร และบุคลากร
- ติดตามแนวโน้มกำลังคน การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ และความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปเพื่อใช้ในการวางแผนทรัพยากรบุคคล
- สร้างแนวทางในการดึงดูด สร้างการมีส่วนร่วม พัฒนา และรักษาพนักงาน
- ทบทวนและปรับปรุงโครงการ นโยบาย กระบวนการ และแนวทางการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- กำกับดูแลโครงการริเริ่มด้านการจัดการบุคลากร การสรรหา การรักษาพนักงาน การวางแผนกำลังคน การพัฒนาผู้นำ การสืบทอดตำแหน่ง และการเติบโตของพนักงาน
- ให้คำแนะนำด้านการสรรหาผู้บริหารและทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงในการคัดเลือกบุคลากรผู้นำ
- บูรณาการความยุติธรรม ความเสมอภาค ความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งเข้ากับแนวทางด้านบุคลากร
- รับผิดชอบกลยุทธ์ค่าตอบแทนและรางวัลรวม
- ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาและนายหน้าสวัสดิการเพื่อยกระดับโครงการค่าตอบแทน สวัสดิการ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
- ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร ประสบการณ์พนักงาน และประสิทธิผลในสถานที่ทำงาน
- กำกับดูแลนโยบาย ระบบ โครงการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด การควบคุมความเสี่ยง การรายงาน และตัวชี้วัดผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- บริหาร ให้คำปรึกษา และพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคล
- บริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับที่ปรึกษาภายนอกและพันธมิตรทางวิชาชีพ
- ใช้ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลและข้อเสนอแนะจากองค์กรเพื่อปรับปรุงประสบการณ์พนักงานและผลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ติดตามความเคลื่อนไหวในสายงานทรัพยากรบุคคล แนวปฏิบัติชั้นนำ และสภาวะตลาดแรงงาน
- ประเมินโครงการทรัพยากรบุคคลเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานและเสนอการปรับปรุงที่ตรงเป้าหมาย
- รักษาความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพผ่านการศึกษาต่อเนื่องและการมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพ
- เข้าร่วมการประชุม การฝึกอบรม สัมมนา และการกำหนดเป้าหมายของแผนก
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
- พิจารณาผู้มีวุฒิปริญญาโทเป็นพิเศษ
- การมีใบรับรอง PHR หรือ SHRM-CP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่องเก้าถึงสิบปี รวมประสบการณ์ด้านการบริหารหรือภาวะผู้นำอย่างน้อยห้าปี
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในด้านความเชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล ภาวะผู้นำและการนำทาง ความตระหนักด้านวัฒนธรรม การบริหารความสัมพันธ์ การสื่อสาร การให้คำปรึกษา ความเข้าใจเชิงธุรกิจ การประเมินอย่างมีวิจารณญาณ และการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรม
- มีความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์อย่างเข้มแข็ง
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการไกล่เกลี่ย
- มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบแผนสุขภาพและสวัสดิการ
- เข้าใจพลวัตและวัฒนธรรมองค์กร
- มีประสบการณ์ด้านการวางแผนกำลังคน
- มีความรู้ที่มั่นคงเกี่ยวกับโครงสร้างและการออกแบบค่าตอบแทน
- สามารถทำงานอย่างน้อย 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นครั้งคราว
- มีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกา
สวัสดิการ
- สัปดาห์ทำงาน 32 ชั่วโมง
- วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
- วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
- ประกันสุขภาพ
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- ประกันชีวิต
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- สวัสดิการเกษียณอายุ
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- วันลาพักเพื่อพัฒนาตนเองโดยได้รับค่าจ้างหลังทำงานครบเจ็ดปี
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริด
- การพัฒนาวิชาชีพและการมีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
- การเดินทางในพื้นที่และระดับประเทศเป็นครั้งคราว