인사 담당 부사장—하이브리드 근무, 워싱턴 D.C.
국립공원보전협회의 인재 전략, 보상, 조직 문화를 이끕니다. CEO, 경영진, 이사회의 전략 자문 역할을 수행합니다.
설명
- NPCA의 사명과 조직 우선순위를 지원하는 인사 부서의 전략적 방향을 수립하고 실행합니다
- NPCA 전사 인사 전략을 수립하고 시행합니다
- 인력, 문화, 조직 및 인사 관련 사안에 대해 CEO, 경영진, 이사회에 자문합니다
- 인력 동향, 규제 변화, 직원 요구의 변화를 추적하여 인사 계획에 반영합니다
- 직원을 유치하고 참여시키며 개발하고 유지하기 위한 방안을 구축합니다
- 인사 프로그램, 정책, 프로세스 및 운영 관행을 검토하고 개선합니다
- 인재 관리, 채용, 유지, 인력 계획, 리더십 개발, 승계 및 직원 성장 프로그램을 총괄합니다
- 임원 채용을 이끌고 고위 리더들과 협력하여 리더십 인재를 선발합니다
- 정의, 형평성, 다양성, 포용성 및 소속감을 인재 관행에 반영합니다
- 보상 및 토털 리워드 전략을 총괄합니다
- 컨설턴트 및 복리후생 브로커와 협력하여 보상, 복리후생, 건강 및 복지 프로그램을 강화합니다
- 직원 몰입도, 조직 문화, 직원 경험 및 직장 효과성을 향상합니다
- 인사 정책, 시스템, 프로그램, 규정 준수, 위험 통제, 보고 및 성과 지표를 감독합니다
- 인사팀을 관리하고 멘토링하며 육성합니다
- 인사 예산과 외부 컨설턴트 및 전문 파트너와의 관계를 관리합니다
- 인사 데이터와 조직 피드백을 활용하여 직원 경험과 인사 성과를 개선합니다
- 인사 분야의 발전, 선도 관행 및 노동시장 상황을 지속적으로 파악합니다
- 벤치마크를 기준으로 인사 프로그램을 평가하고 목표가 명확한 개선안을 제안합니다
- 계속 교육과 전문 조직 활동을 통해 전문성을 유지합니다
- 회의, 교육, 세미나 및 부서 목표 설정에 기여합니다
지원 자격
- 인사, 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 상응하는 경력
- 석사 학위 우대
- PHR 또는 SHRM-CP 자격증 보유자 우대
- 인사 분야에서 9~10년의 점진적으로 확대된 경력이 있으며, 이 중 최소 5년은 관리 또는 리더십 경험
- 인사 전문성, 리더십과 상황 대응, 문화적 인식, 관계 관리, 커뮤니케이션, 컨설팅, 비즈니스 감각, 비판적 평가 및 윤리적 실천 전반에서 입증된 역량
- 뛰어난 전략적 인사 전문성
- 고용법, 직원 관계 및 조정에 대한 지식
- 건강 및 복지 플랜 설계 전문성
- 조직 역학과 문화에 대한 이해
- 인력 계획 경험
- 보상 구조와 설계에 대한 탄탄한 지식
- 주 32시간 이상 근무 가능해야 하며, 간혹 저녁 및 주말 근무가 포함될 수 있음
- 미국에서 근무할 자격
복리후생
- 주 32시간 근무제
- 유급 휴가
- 유급 병가
- 유급 공휴일
- 건강 보험
- 유연 지출 계좌
- 치과 보험
- 생명 보험
- 시력 보험
- 퇴직 혜택
- 단기 및 장기 장애 보장
- 근속 7년 후 유급 안식휴가
- 하이브리드 근무 형태
- 전문성 개발 및 관련 전문 조직 참여
- 간헐적인 국내 및 전국 출장