National Parks Conservation Association är en oberoende ideell organisation med fokus på samhällsnytta och på att skydda och stärka USA:s nationalparker. Med stöd från nästan 1,6 miljoner medlemmar och andra supportrar arbetar NPCA för att värna över 400 landskap, kust- och havsområden samt kulturella och historiska platser genom ett rikstäckande nätverk av kontor. Organisationen kombinerar opinionsbildning för naturvård med engagemang från allmänheten för att bidra till att skydda dessa platser och uppmuntra framtida generationer att värdesätta och ta hand om dem.
Vicepresident för personalfrågor — hybridarbete, Washington, DC
Led personalstrategi, talang, ersättning och organisationskultur för National Parks Conservation Association. Var strategisk rådgivare åt vd:n, ledningsgruppen och styrelsen.
Beskrivning
- Fastställ och genomför HR-avdelningens strategiska inriktning till stöd för NPCAs uppdrag och organisatoriska prioriteringar
- Utforma och genomför NPCAs organisationsövergripande personalstrategi
- Rådgör vd:n, ledningsgruppen och styrelsen i frågor som rör arbetsstyrka, kultur, organisation och personal
- Följ trender på arbetsmarknaden, förändringar i regelverk och skiftande medarbetarbehov som underlag för HR-planeringen
- Utveckla arbetssätt som attraherar, engagerar, utvecklar och behåller medarbetare
- Granska och förbättra HR-program, policyer, processer och operativa arbetssätt
- Leda initiativ inom talanghantering, rekrytering, personalbehållning, personalplanering, ledarskapsutveckling, succession och medarbetarutveckling
- Leda rekrytering av chefer och samarbeta med seniora ledare vid urval av ledartalanger
- Integrera rättvisa, jämlikhet, mångfald, inkludering och tillhörighet i talangprocesserna
- Ansvara för strategin för ersättning och totala belöningar
- Samarbeta med konsulter och förmånsförmedlare för att utveckla ersättning, förmåner samt hälso- och välfärdsprogram
- Främja medarbetarengagemang, organisationskultur, medarbetarupplevelse och effektivitet på arbetsplatsen
- Övervaka HR-policyer, system, program, regelefterlevnad, riskkontroller, rapportering och resultatmått
- Leda, handleda och utveckla HR-teamet
- Administrera HR-budgeten och relationerna med externa konsulter och professionella samarbetspartner
- Använda HR-data och återkoppling från organisationen för att förbättra medarbetarupplevelsen och HR-resultaten
- Hålla sig informerad om utvecklingen inom HR, ledande arbetssätt och förhållandena på arbetsmarknaden
- Bedöma HR-program mot jämförelsemått och föreslå riktade förbättringar
- Upprätthålla yrkeskompetensen genom fortbildning och engagemang i yrkesorganisationer
- Bidra till möten, utbildningar, seminarier och avdelningens målsättning
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap, psykologi eller ett närliggande område, eller motsvarande erfarenhet
- Masterexamen är meriterande
- PHR- eller SHRM-CP-certifiering är meriterande
- Nio till tio års successivt mer kvalificerad HR-erfarenhet, inklusive minst fem år i chefs- eller ledarposition
- Dokumenterad förmåga inom HR-kompetens, ledarskap och navigering, kulturell medvetenhet, relationshantering, kommunikation, rådgivning, affärsförståelse, kritisk utvärdering och etiskt agerande
- Stark strategisk HR-kompetens
- Kunskap om arbetsrätt, arbetsrelationer och medling
- Erfarenhet av att utforma hälso- och välfärdsplaner
- Förståelse för organisatorisk dynamik och kultur
- Erfarenhet av personalplanering
- Goda kunskaper om ersättningsstruktur och ersättningsdesign
- Möjlighet att arbeta minst 32 timmar per vecka, inklusive vissa kvällar och helger
- Behörighet att arbeta i USA
Förmåner
- 32-timmars arbetsvecka
- Betald semester
- Betald sjukfrånvaro
- Betalda helgdagar
- Sjukförsäkring
- Flexibelt utgiftskonto
- Tandvårdsförsäkring
- Livförsäkring
- Synförsäkring
- Pensionsförmåner
- Ersättning vid kortvarig och långvarig arbetsoförmåga
- Betalda sabbatsperioder efter sju års anställning
- Hybrid arbetsform
- Professionell utveckling och deltagande i relevanta yrkesorganisationer
- Enstaka lokala och nationella resor