National Parks Conservation Association neovisna je neprofitna organizacija s društvenim utjecajem usmjerena na zaštitu i jačanje američkih nacionalnih parkova. Uz potporu gotovo 1,6 milijuna članova i podupiratelja, zalaže se za više od 400 krajolika, obala te kulturnih i povijesnih lokaliteta putem nacionalne mreže ureda. Njezin rad povezuje zagovaranje očuvanja prirode s uključivanjem javnosti, pomažući zaštititi ta mjesta i potaknuti buduće generacije da ih cijene i brinu se o njima.
Potpredsjednik za ljudske resurse — hibridni rad, Washington, DC
Vodite strategiju rada s ljudima, upravljanje talentima, naknade i organizacijsku kulturu za National Parks Conservation Association. Budite strateški savjetnik izvršnom direktoru, izvršnom timu i upravnom odboru.
Sjedinjene Američke Države
Washington175.000 $ – 190.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Postavljati i provoditi strateški smjer odjela ljudskih resursa u skladu s misijom i organizacijskim prioritetima NPCA-a
- Oblikovati i provoditi sveobuhvatnu strategiju ljudskih resursa NPCA-a
- Savjetovati izvršnog direktora, izvršni tim i upravni odbor o pitanjima radne snage, kulture, organizacije i zaposlenika
- Pratiti trendove radne snage, regulatorne promjene i promjenjive potrebe zaposlenika radi informiranja planiranja ljudskih resursa
- Razvijati pristupe za privlačenje, angažiranje, razvoj i zadržavanje zaposlenika
- Preispitivati i poboljšavati programe, politike, procese i operativne prakse ljudskih resursa
- Usmjeravati inicijative upravljanja talentima, zapošljavanja, zadržavanja zaposlenika, planiranja radne snage, razvoja vodstva, nasljeđivanja i rasta zaposlenika
- Voditi zapošljavanje izvršnih rukovoditelja i surađivati s višim rukovoditeljima pri odabiru vodećih talenata
- Uključivati pravednost, jednakost, raznolikost, uključivost i pripadnost u prakse upravljanja talentima
- Biti odgovoran za strategiju naknada i ukupnih nagrada
- Surađivati s konzultantima i posrednicima za beneficije radi unapređenja naknada, beneficija te zdravstvenih i socijalnih programa
- Unapređivati angažiranost zaposlenika, organizacijsku kulturu, iskustvo zaposlenika i učinkovitost radnog mjesta
- Nadzirati politike, sustave, programe, usklađenost, kontrole rizika, izvještavanje i pokazatelje uspješnosti ljudskih resursa
- Upravljati timom ljudskih resursa, mentorirati ga i razvijati
- Upravljati proračunom ljudskih resursa i odnosima s vanjskim konzultantima i stručnim partnerima
- Primjenjivati podatke o ljudskim resursima i povratne informacije iz organizacije radi poboljšanja iskustva zaposlenika i uspješnosti ljudskih resursa
- Biti informiran o razvoju u području ljudskih resursa, vodećim praksama i uvjetima na tržištu rada
- Procjenjivati programe ljudskih resursa u odnosu na referentne vrijednosti i predlagati ciljana poboljšanja
- Održavati stručnost kontinuiranim obrazovanjem i sudjelovanjem u strukovnim organizacijama
- Sudjelovati na sastancima, obukama, seminarima i postavljanju ciljeva odjela
Zahtjevi
- Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja ili ekvivalentno iskustvo
- Prednost ima magisterij
- Poželjna je certifikacija PHR ili SHRM-CP
- Devet do deset godina naprednog iskustva u ljudskim resursima, uključujući najmanje pet godina upravljačkog ili rukovodećeg iskustva
- Dokazana sposobnost u područjima stručnosti za ljudske resurse, vodstva i snalaženja, kulturne osviještenosti, upravljanja odnosima, komunikacije, savjetovanja, poslovne sposobnosti, kritičkog vrednovanja i etičkog postupanja
- Izražena strateška stručnost u području ljudskih resursa
- Poznavanje radnog prava, odnosa sa zaposlenicima i medijacije
- Stručnost u osmišljavanju zdravstvenih i socijalnih planova
- Razumijevanje organizacijske dinamike i kulture
- Iskustvo u planiranju radne snage
- Dobro poznavanje strukture i oblikovanja naknada
- Dostupnost najmanje 32 sata tjedno, uključujući povremene večeri i vikende
- Pravo na rad u Sjedinjenim Američkim Državama
Pogodnosti
- 32-satni radni tjedan
- Plaćeni godišnji odmor
- Plaćeno bolovanje
- Plaćeni praznici
- Zdravstveno osiguranje
- Fleksibilni račun za troškove
- Stomatološko osiguranje
- Životno osiguranje
- Osiguranje vida
- Mirovinske pogodnosti
- Pokriće za kratkotrajnu i dugotrajnu nesposobnost za rad
- Plaćeni sabatski dopust nakon sedam godina službe
- Hibridni način rada
- Stručno usavršavanje i sudjelovanje u relevantnim strukovnim organizacijama
- Povremena lokalna i nacionalna putovanja