人事担当副社長—ハイブリッド勤務、ワシントンD.C.
国立公園保全協会の人材戦略、報酬、組織文化を主導します。 CEO、経営陣、理事会の戦略アドバイザーを務めます。
仕事内容
- NPCAの使命と組織の優先事項を支える人事部門の戦略的方向性を策定し、実行する
- NPCA全体の人事戦略を策定し、実施する
- 従業員、文化、組織、人材に関する事項についてCEO、経営陣、理事会に助言する
- 人員動向、規制変更、従業員ニーズの変化を追跡し、人事計画に反映する
- 従業員を惹きつけ、意欲を高め、育成し、定着させるための施策を構築する
- 人事プログラム、方針、プロセス、業務慣行を見直し、改善する
- 人材管理、採用、定着、人員計画、リーダーシップ開発、後継者育成、従業員の成長施策を統括する
- 経営幹部の採用を指揮し、シニアリーダーと連携してリーダー人材を選定する
- 正義、公平性、多様性、包摂、帰属意識を人材施策に取り入れる
- 報酬およびトータルリワード戦略を統括する
- コンサルタントや福利厚生ブローカーと連携し、報酬、福利厚生、健康・福祉プログラムを強化する
- 従業員エンゲージメント、組織文化、従業員体験、職場の有効性を向上させる
- 人事方針、システム、プログラム、コンプライアンス、リスク管理、報告、業績指標を監督する
- 人事チームを管理し、指導・育成する
- 人事予算および外部コンサルタントや専門パートナーとの関係を管理する
- 人事データと組織からのフィードバックを活用し、従業員体験と人事パフォーマンスを改善する
- 人事の動向、先進的な実務、労働市場の状況を常に把握する
- ベンチマークに照らして人事プログラムを評価し、重点的な改善案を提案する
- 継続教育や専門組織への参加を通じて専門性を維持する
- 会議、研修、セミナー、部門目標の策定に貢献する
応募要件
- 人事、心理学、または関連分野の学士号、または同等の経験
- 修士号が望ましい
- PHRまたはSHRM-CP認定が望ましい
- 人事分野で9～10年の段階的な経験があり、そのうち少なくとも5年は管理職またはリーダー職の経験
- 人事の専門知識、リーダーシップと状況対応力、文化的認識、関係管理、コミュニケーション、コンサルティング、ビジネス感覚、批判的評価、倫理的実践において実証された能力
- 高度な戦略的人事の専門知識
- 雇用法、従業員関係、調停に関する知識
- 健康・福祉プランの設計に関する専門知識
- 組織の力学と文化への理解
- 人員計画の経験
- 報酬体系と設計に関する確かな知識
- 週32時間以上勤務できること。夜間や週末の勤務が含まれる場合がある
- 米国で就労する資格
福利厚生
- 週32時間勤務
- 有給休暇
- 有給病気休暇
- 有給祝日
- 健康保険
- フレキシブル支出口座
- 歯科保険
- 生命保険
- 視力保険
- 退職給付
- 短期・長期障害補償
- 勤続7年後の有給サバティカル
- ハイブリッド勤務形態
- 専門能力開発および関連専門組織への参加
- 時折の国内・全国出張