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201 – 500 Employés
B2BCommerce électroniqueFintech
myPOS est une entreprise européenne de technologie financière qui propose aux commerçants des solutions de paiement intégrées pour le commerce en présentiel et en ligne. Son offre comprend des terminaux de point de vente, des terminaux mobiles et virtuels, des services de paiement en ligne, le règlement instantané, des comptes de monnaie électronique pour les commerçants et des cartes Business Visa connectées. L’entreprise évolue dans les secteurs de la fintech, du B2B et du commerce électronique, en fournissant aux entreprises des outils conçus pour simplifier l’acceptation des paiements et l’accès aux fonds. Son équipe en pleine croissance travaille dans le secteur des paiements, où myPOS continue de développer des solutions pour les commerçants modernes.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de la paie – Paie européenne (hybride, Londres)

Pilotez la paie européenne multi-pays, la conformité, la gouvernance et les opérations Deel dans 12 pays, avec un périmètre potentiel incluant la Bulgarie. Rejoignez myPOS, une fintech qui s’attache à rendre les paiements professionnels plus simples et plus accessibles.

GBRoyaume-UniHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisPaie

Description

  • Gérer la paie de bout en bout au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en Italie, en France, aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne, au Portugal, en Hongrie, en Autriche et en Suisse, avec un périmètre potentiel incluant la Bulgarie.
  • Garantir un traitement précis et ponctuel de la paie, conforme au droit du travail local, à la fiscalité de la paie et aux obligations légales.
  • Superviser l’intégration à la paie et la création des dossiers collaborateurs dans Deel.
  • Gérer les immatriculations et radiations légales liées aux nouvelles embauches, aux départs et aux changements de situation professionnelle.
  • Veiller à l’enregistrement précis des changements de situation professionnelle dans Deel et les systèmes connectés.
  • Collaborer avec les Opérations RH et Deel pour maintenir des données de paie complètes, cohérentes et conformes.
  • Stabiliser les opérations mondiales de paie dans Deel et finaliser les migrations par pays encore en attente.
  • Améliorer les processus, calendriers, contrôles et transferts de la paie entre les RH, la Finance et Deel.
  • Maintenir le cadre mondial de gouvernance de la paie et la matrice RACI des parties prenantes.
  • Garantir que les données d’entrée, validations, approbations, primes, commissions et exceptions de paie soient gérées au moyen de processus auditables.
  • Améliorer l’intégrité des données et les contrôles systèmes dans les plateformes de paie, SIRH, finance, commissions et avantages sociaux.
  • Gérer la gouvernance des fournisseurs, les SLA et la résolution des incidents avec Deel, y compris l’analyse des causes racines.
  • Collaborer avec la Finance, la Comptabilité et la Fiscalité sur le traitement fiscal de la paie, les déclarations légales et les situations complexes transfrontalières ou liées à la rémunération variable.
  • Être le principal interlocuteur paie de la Finance, des RH, des responsables pays et de la direction générale.
  • Fournir les données et rapports de paie nécessaires à la clôture mensuelle, aux provisions, à la budgétisation, aux prévisions et aux audits.
  • Identifier et réduire les risques réglementaires et financiers liés à la paie.
  • Soutenir la gouvernance des avantages sociaux et le traitement exact de la paie.
  • Tenir à jour les procédures opérationnelles standard et la documentation des processus de paie.
  • Diriger, développer et accompagner l’équipe paie.

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience en paie, avec une solide expérience internationale et multi-pays ainsi que plusieurs années de management d’équipe.
  • Expérience avérée de la gestion de la paie dans plusieurs juridictions européennes.
  • Une expérience de la paie en Italie, en France et en Allemagne est fortement appréciée.
  • Une expérience de la Bulgarie constitue un atout.
  • Excellente compréhension de la fiscalité de la paie, de la conformité légale et des interactions avec le droit du travail.
  • Connaissance des obligations d’immatriculation légale liées aux embauches et aux départs.
  • Expérience de la gestion de structures comportant une forte part de commissions ou de rémunération variable.
  • Expérience des plateformes mondiales de paie ; la maîtrise de Deel est fortement souhaitée.
  • Expérience réussie de stabilisation et d’amélioration des opérations de paie après la mise en place d’un système.
  • Expérience de la création, de la mise en œuvre et du maintien de cadres de gouvernance, de contrôle et d’approbation de la paie.
  • Une expérience dans des secteurs réglementés et à haut risque, tels que la fintech, les services financiers ou les paiements, est fortement appréciée.
  • Aisance avec les dirigeants et capacité à challenger les parties prenantes lorsque les contrôles ou la conformité de la paie sont menacés.
  • Sens aigu des responsabilités, de la redevabilité et des risques, avec une approche structurée, rigoureuse et orientée audit.
  • Anglais écrit et parlé courant.
  • La maîtrise d’autres langues européennes est fortement appréciée.

Avantages

  • Révisions salariales annuelles, possibilités d’évolution et primes de performance.
  • Accès à myPOS Academy pour le développement professionnel et la formation.
  • Accès illimité à LinkedIn Learning.
  • Budget personnel annuel consacré à la formation et au développement.
  • Prime de cooptation.
  • Événements internationaux de cohésion d’équipe, activités sociales et réseaux.
  • Contribution patronale de 9 % au régime de retraite.
  • Assurance santé.
  • Assurance dentaire.
  • Assurance vie collective.

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