myPOS je europska fintech tvrtka koja trgovcima pruža integriranu platnu tehnologiju za trgovanje uživo i putem interneta. Njezina ponuda uključuje uređaje za prodajno mjesto, mobilne i virtualne terminale, usluge internetskog plaćanja, trenutačnu isplatu sredstava, račune elektroničkog novca za trgovce i povezane Business Visa kartice. Tvrtka posluje u područjima fintecha, B2B-a i e-trgovine te poduzećima pruža alate osmišljene za jednostavnije prihvaćanje plaćanja i pristup sredstvima. Njezin rastući tim djeluje u platnom sektoru, u kojem myPOS nastavlja razvijati rješenja za suvremene trgovce.
Viši menadžer obračuna plaća – europske plaće (hibridno, London)
Vodite obračun plaća u više europskih zemalja, usklađenost, upravljanje i operacije u Deelu za 12 zemalja, uz mogući opseg koji uključuje Bugarsku. Pridružite se tvrtki myPOS, fintech tvrtki usmjerenoj na jednostavnije i dostupnije poslovno plaćanje.
Opis
- Voditi obračun plaća od početka do kraja u Ujedinjenoj Kraljevini, Irskoj, Njemačkoj, Italiji, Francuskoj, Nizozemskoj, Belgiji, Španjolskoj, Portugalu, Mađarskoj, Austriji i Švicarskoj, uz mogući opseg koji uključuje Bugarsku.
- Osigurati da se plaće obračunavaju točno, pravodobno i u skladu s lokalnim radnim pravom, porezom na plaće i zakonskim obvezama.
- Nadzirati uključivanje zaposlenika u obračun plaća i njihovo postavljanje u Deelu.
- Voditi zakonske prijave i odjave novih zaposlenika, zaposlenika koji odlaze i promjena radnog odnosa.
- Osigurati da se promjene radnog odnosa točno evidentiraju u Deelu i povezanim sustavima.
- Surađivati s HR operacijama i Deelom na održavanju potpunih, dosljednih i usklađenih podataka o plaćama.
- Stabilizirati globalne operacije obračuna plaća u Deelu i dovršiti preostale migracije po zemljama.
- Unaprijediti procese obračuna plaća, kalendare, kontrole i primopredaje između HR-a, financija i Deela.
- Održavati okvir globalnog upravljanja obračunom plaća i RACI matricu dionika.
- Osigurati da se ulazni podaci, provjere, odobrenja, bonusi, provizije i iznimke obrađuju kroz procese koji omogućuju reviziju.
- Unaprijediti cjelovitost podataka i sistemske kontrole u platformama za obračun plaća, HRIS, financije, provizije i beneficije.
- Voditi upravljanje dobavljačem, SLA-ovima i rješavanjem problema s Deelom, uključujući analizu temeljnog uzroka.
- Surađivati s financijama, računovodstvom i poreznim odjelom na poreznom tretmanu plaća, zakonskim prijavama i složenim prekograničnim pitanjima ili pitanjima varijabilne plaće.
- Biti primarna kontaktna osoba za obračun plaća za financije, HR, voditelje zemalja i više rukovodstvo.
- Pružati podatke i izvještaje o plaćama za mjesečno zatvaranje, obračunate troškove, izradu proračuna, prognoziranje i revizije.
- Prepoznati i smanjiti regulatorne i financijske rizike povezane s obračunom plaća.
- Podržavati upravljanje beneficijama i točnu obradu plaća.
- Održavati standardne operativne postupke i dokumentaciju procesa obračuna plaća.
- Voditi, razvijati i mentorirati tim za obračun plaća.
Zahtjevi
- Najmanje 10 godina iskustva u obračunu plaća, uključujući znatno međunarodno iskustvo u više zemalja i nekoliko godina vođenja timova.
- Dokazano iskustvo vođenja obračuna plaća u više europskih jurisdikcija.
- Iskustvo s obračunom plaća u Italiji, Francuskoj i Njemačkoj velika je prednost.
- Iskustvo s Bugarskom prednost je.
- Dobro razumijevanje poreza na plaće, zakonske usklađenosti i povezanosti s radnim pravom.
- Poznavanje zakonskih zahtjeva za prijavu novih zaposlenika i odjavu zaposlenika koji odlaze.
- Iskustvo upravljanja strukturama s velikim udjelom provizija ili varijabilne plaće.
- Iskustvo s globalnim platformama za obračun plaća; iskustvo s Deelom snažno se preferira.
- Dokazani rezultati stabiliziranja i unaprjeđenja operacija obračuna plaća nakon implementacije sustava.
- Iskustvo izrade, implementacije i održavanja okvira upravljanja, kontrola i odobravanja obračuna plaća.
- Iskustvo u reguliranim sektorima visokog rizika, poput fintecha, financijskih usluga ili platnog prometa, velika je prednost.
- Sigurnost u radu s višim rukovodstvom i konstruktivnom izazivanju dionika kada su kontrole obračuna plaća ili usklađenost ugroženi.
- Snažan osjećaj vlasništva, odgovornosti i svijesti o rizicima, uz strukturiran pristup usmjeren na detalje i reviziju.
- Tečno pisano i usmeno znanje engleskog jezika.
- Dodatni europski jezici velika su prednost.
Pogodnosti
- Godišnje revizije plaće, mogućnosti napredovanja i bonusi za učinak.
- Pristup myPOS Academy za profesionalni razvoj i edukaciju.
- Neograničen pristup LinkedIn Learningu.
- Godišnji osobni proračun za edukaciju i razvoj.
- Bonus za preporuku zaposlenika.
- Multinacionalna team-building događanja, društvene aktivnosti i mreže.
- Doprinos poslodavca za mirovinu od 9 %.
- Zdravstveno osiguranje.
- Dentalno osiguranje.
- Skupno životno osiguranje.