myPOS ni kampuni ya fintech ya Ulaya inayowahudumia wafanyabiashara kwa teknolojia jumuishi ya malipo kwa biashara za ana kwa ana na mtandaoni. Huduma zake zinajumuisha vifaa vya mauzo, vituo vya malipo vya simu na pepe, huduma za malipo mtandaoni, ulipaji wa papo hapo, akaunti za pesa za kielektroniki za wafanyabiashara, pamoja na kadi za Business Visa zilizounganishwa. Kampuni hii inafanya kazi katika sekta za fintech, B2B na eCommerce, ikizisaidia biashara kwa zana zilizoundwa kurahisisha upokeaji wa malipo na ufikiaji wa fedha. Timu yake inayokua inafanya kazi katika sekta ya malipo, huku myPOS ikiendelea kutengeneza suluhisho kwa wafanyabiashara wa kisasa.
Meneja Mkuu wa Mishahara – Mishahara ya Ulaya (Mseto, London)
Ongoza mishahara ya Ulaya katika nchi nyingi, uzingatiaji wa sheria, utawala na shughuli za Deel katika nchi 12, huku wigo ukiweza kujumuisha Bulgaria. Jiunge na myPOS, kampuni ya fintech inayolenga kurahisisha na kufanya malipo ya biashara yapatikane kwa urahisi zaidi.
Maelezo
- Simamia mishahara yote nchini Uingereza, Ireland, Ujerumani, Italia, Ufaransa, Uholanzi, Ubelgiji, Uhispania, Ureno, Hungary, Austria na Uswisi, huku wigo ukiweza kujumuisha Bulgaria.
- Hakikisha mishahara inachakatwa kwa usahihi, kwa wakati na kwa kuzingatia sheria za kazi za eneo husika, kodi ya mishahara na wajibu wa kisheria.
- Simamia uingizaji wa wafanyakazi na usanidi wao katika Deel.
- Simamia usajili na kufuta usajili wa kisheria kwa waajiriwa wapya, wanaoondoka na mabadiliko ya ajira.
- Hakikisha mabadiliko ya ajira yanawekwa kwa usahihi katika Deel na mifumo iliyounganishwa.
- Shirikiana na Operesheni za Rasilimali Watu na Deel kudumisha data kamili, thabiti na inayotii kanuni ya mishahara.
- Imarisha shughuli za mishahara duniani katika Deel na ukamilishe uhamishaji wa nchi ambao bado haujakamilika.
- Boresha michakato, kalenda, udhibiti na makabidhiano ya mishahara kati ya Rasilimali Watu, Fedha na Deel.
- Dumisha mfumo wa utawala wa mishahara duniani na RACI ya wadau.
- Hakikisha taarifa, uthibitishaji, uidhinishaji, bonasi, kamisheni na hali za kipekee za mishahara zinashughulikiwa kupitia michakato inayoweza kukaguliwa.
- Boresha uadilifu wa data na udhibiti wa mifumo katika majukwaa ya mishahara, HRIS, fedha, kamisheni na mafao.
- Simamia utawala wa wasambazaji, SLA na utatuzi wa masuala na Deel, ikiwemo uchanganuzi wa chanzo halisi cha tatizo.
- Shirikiana na Fedha, Uhasibu na Kodi kuhusu utunzaji wa kodi ya mishahara, uwasilishaji wa taarifa za kisheria na masuala changamano ya kuvuka mipaka au malipo yanayobadilika.
- Kuwa mwasiliani mkuu wa mishahara kwa Fedha, Rasilimali Watu, Wasimamizi wa Nchi na uongozi wa juu.
- Toa data na ripoti za mishahara kwa ajili ya kufunga hesabu za kila mwezi, makadirio, bajeti, utabiri na ukaguzi.
- Tambua na upunguze hatari za udhibiti na kifedha zinazohusiana na mishahara.
- Saidia utawala wa mafao na uchakataji sahihi wa mishahara.
- Dumisha taratibu za kawaida za uendeshaji wa mishahara na nyaraka za michakato.
- Ongoza, endeleza na kufundisha timu ya mishahara.
Mahitaji
- Angalau miaka 10 ya uzoefu wa mishahara, ikiwemo uzoefu mkubwa wa kimataifa katika nchi nyingi na miaka kadhaa ya kuongoza timu.
- Uzoefu uliothibitishwa wa kuendesha mishahara katika mamlaka mbalimbali za Ulaya.
- Uzoefu wa mishahara nchini Italia, Ufaransa na Ujerumani ni faida kubwa.
- Uzoefu wa Bulgaria ni faida.
- Uelewa thabiti wa kodi ya mishahara, uzingatiaji wa matakwa ya kisheria na mwingiliano wa sheria za kazi.
- Ujuzi wa mahitaji ya usajili wa kisheria kwa waajiriwa wapya na wanaoondoka.
- Uzoefu wa kusimamia miundo yenye kamisheni nyingi au malipo yanayobadilika.
- Uzoefu wa majukwaa ya mishahara duniani; uzoefu wa Deel unapendelewa sana.
- Rekodi ya kuimarisha na kuboresha shughuli za mishahara baada ya utekelezaji wa mfumo.
- Uzoefu wa kuunda, kutekeleza na kudumisha mifumo ya utawala, udhibiti na uidhinishaji wa mishahara.
- Uzoefu katika sekta zinazodhibitiwa na zenye hatari kubwa kama fintech, huduma za kifedha au malipo unapendelewa sana.
- Ujasiri wa kufanya kazi na viongozi wa juu na kuwapa changamoto wadau wakati udhibiti au uzingatiaji wa sheria za mishahara uko hatarini.
- Umiliki, uwajibikaji na uelewa thabiti wa hatari, pamoja na mtazamo wenye mpangilio, unaozingatia maelezo na ukaguzi.
- Uwezo mzuri wa kuzungumza na kuandika Kiingereza.
- Lugha za ziada za Ulaya ni faida kubwa.
Manufaa
- Mapitio ya mshahara ya kila mwaka, fursa za kupandishwa cheo na bonasi za utendaji.
- Ufikiaji wa myPOS Academy kwa maendeleo ya kitaaluma na mafunzo.
- Ufikiaji usio na kikomo wa LinkedIn Learning.
- Bajeti binafsi ya kila mwaka kwa mafunzo na maendeleo.
- Bonasi ya rufaa ya mfanyakazi.
- Matukio ya kujenga timu ya kimataifa, shughuli za kijamii na mitandao.
- Mchango wa mwajiri wa asilimia 9 kwa pensheni.
- Bima ya afya.
- Bima ya meno.
- Bima ya maisha ya kikundi.