myPOS on Euroopa finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub kaupmeestele integreeritud maksetehnoloogiat nii füüsilises kui ka veebikaubanduses. Ettevõtte lahenduste hulka kuuluvad makseterminalid, mobiili- ja virtuaalterminalid, veebimakseteenused, kohene arveldamine, kaupmeeste e-raha kontod ning ühendatud Business Visa kaardid. Ettevõte tegutseb finantstehnoloogia-, B2B- ja e-kaubanduse valdkonnas, toetades ettevõtteid tööriistadega, mis lihtsustavad maksete vastuvõtmist ja rahaliste vahendite kasutamist. Kasvav meeskond töötab maksete valdkonnas, kus myPOS arendab jätkuvalt lahendusi tänapäeva kaupmeestele.
Vanem palgaarvestusjuht – Euroopa palgaarvestus (hübriidtöö, London)
Juhi mitme riigi Euroopa palgaarvestust, nõuetele vastavust, juhtimist ja Deeli toiminguid 12 riigis, võimaliku vastutusalaga ka Bulgaaria eest. Liitu myPOSiga, finantstehnoloogiaettevõttega, mis muudab ettevõtete maksed lihtsamaks ja kättesaadavamaks.
Kirjeldus
- Juhi palgaarvestust algusest lõpuni Ühendkuningriigis, Iirimaal, Saksamaal, Itaalias, Prantsusmaal, Madalmaades, Belgias, Hispaanias, Portugalis, Ungaris, Austrias ja Šveitsis ning võimaliku vastutusalaga ka Bulgaaria eest.
- Tagada, et palgad arvutatakse täpselt ja õigeaegselt ning kooskõlas kohaliku tööõiguse, palgamaksude ja seadusest tulenevate kohustustega.
- Jälgida palgaarvestuse kasutuselevõttu ja töötajate andmete seadistamist Deelis.
- Hallata uute töötajate, lahkuvate töötajate ja töösuhte muutuste seadusjärgset registreerimist ja registrist kustutamist.
- Tagada, et töösuhte muudatused kajastuvad täpselt Deelis ja ühendatud süsteemides.
- Teha koostööd HR Operationsi ja Deeliga, et säilitada täielikud, järjepidevad ja nõuetele vastavad palgaandmed.
- Stabiliseerida ülemaailmsed palgaarvestuse toimingud Deelis ja viia lõpule pooleliolevad riikide migratsioonid.
- Parandada palgaarvestuse protsesse, kalendreid, kontrolle ja tööüleandmisi HR-i, finantsosakonna ja Deeli vahel.
- Hoida üleval ülemaailmset palgaarvestuse juhtimisraamistikku ja sidusrühmade RACI-mudelit.
- Tagada, et palgaarvestuse sisendid, valideerimised, kinnitused, boonused, komisjonitasud ja erandid töödeldakse auditeeritavate protsesside kaudu.
- Parandada andmete terviklikkust ja süsteemikontrolle palgaarvestuse, HRIS-i, finants-, komisjonitasu- ja hüvitiste platvormidel.
- Hallata tarnijate juhtimist, SLA-sid ja probleemide lahendamist Deeliga, sealhulgas algpõhjuste analüüsi.
- Teha koostööd finants-, raamatupidamis- ja maksuosakonnaga palgamaksude käsitlemise, seadusjärgsete deklaratsioonide ning keerukate piiriüleste või muutuvpalga küsimuste osas.
- Olla finantsosakonna, HR-i, riigijuhtide ja kõrgema juhtkonna peamine palgaarvestuse kontaktisik.
- Esitada palgaandmeid ja aruandlust kuu sulgemise, tekkepõhiste arvestuste, eelarvestamise, prognoosimise ja auditite jaoks.
- Tuvastada ja vähendada palgaarvestusega seotud regulatiivseid ja finantsriske.
- Toetada hüvitiste juhtimist ja täpset palgaarvestust.
- Hoida ajakohasena palgaarvestuse standardtööjuhiseid ja protsessidokumentatsiooni.
- Juhtida, arendada ja juhendada palgaarvestuse meeskonda.
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat palgaarvestuse kogemust, sealhulgas ulatuslik rahvusvaheline ja mitme riigi kogemus ning mitmeaastane meeskondade juhtimise kogemus.
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse korraldamisel mitmes Euroopa jurisdiktsioonis.
- Palgaarvestuse kogemus Itaalias, Prantsusmaal ja Saksamaal on suur eelis.
- Bulgaaria kogemus on eelis.
- Põhjalikud teadmised palgamaksudest, seadusjärgsest nõuetele vastavusest ja tööõiguse seostest.
- Teadmised uute töötajate ja lahkuvate töötajate seadusjärgse registreerimise nõuetest.
- Kogemus komisjonitasudest sõltuvate või muutuvpalga struktuuride haldamisel.
- Kogemus ülemaailmsete palgaarvestusplatvormidega; Deeli kogemus on tungivalt eelistatud.
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse toimingute stabiliseerimisel ja täiustamisel pärast süsteemi juurutamist.
- Kogemus palgaarvestuse juhtimis-, kontrolli- ja kinnitamisraamistike loomisel, rakendamisel ja haldamisel.
- Kogemus reguleeritud ja suure riskiga valdkondades, nagu finantstehnoloogia, finantsteenused või maksed, on suur eelis.
- Enesekindlus töötada kõrgema juhtkonna ja keerukate sidusrühmadega, kui palgaarvestuse kontrollid või nõuetele vastavus on ohus.
- Tugev vastutustunne, omanikutunne ja riskiteadlikkus ning süsteemne, detailidele keskenduv ja audititele suunatud tööviis.
- Inglise keele suurepärane kirjalik ja suuline oskus.
- Teiste Euroopa keelte oskus on suur eelis.
Hüved
- Iga-aastane palga ülevaatus, edutamisvõimalused ja tulemustasud.
- Juurdepääs myPOS Academy professionaalse arengu ja koolituste võimalustele.
- Piiramatu juurdepääs LinkedIn Learningule.
- Iga-aastane isiklik koolitus- ja arengueelarve.
- Töötaja soovitusboonus.
- Rahvusvahelise meeskonna ühisüritused, sotsiaalne tegevus ja võrgustikud.
- Tööandja 9% sissemakse pensionifondi.
- Ravikindlustus.
- Hambaravikindlustus.
- Grupielukindlustus.