資深薪資經理——歐洲薪資（混合辦公，倫敦）
負責12個國家的歐洲多國薪資、合規、治理及Deel營運，並可能涵蓋保加利亞。加入myPOS，這是一家致力於讓商業支付更簡單、更普及的金融科技公司。
說明
- 負責英國、愛爾蘭、德國、義大利、法國、荷蘭、比利時、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奧地利和瑞士的端到端薪資工作，並可能涵蓋保加利亞。
- 確保薪資準確、及時處理，並符合當地勞動法、薪資稅務及法定要求。
- 監督Deel中的薪資入職流程和員工設定。
- 管理新進員工、離職員工及僱傭變更所需的法定登記和註銷。
- 確保僱傭變更準確記錄在Deel及相關系統中。
- 與人力資源營運團隊和Deel合作，維護完整、一致且合規的薪資資料。
- 穩定Deel中的全球薪資營運，並完成尚未完成的國家遷移。
- 改善人力資源、財務和Deel之間的薪資流程、日曆、控制措施及交接。
- 維護全球薪資治理架構和利害關係人RACI職責矩陣。
- 確保薪資輸入、驗證、核准、獎金、佣金及例外事項透過可稽核流程處理。
- 提升薪資、人力資源資訊系統、財務、佣金及福利平台的資料完整性和系統控制。
- 管理與Deel的供應商治理、服務水準協議及問題解決，包括根本原因分析。
- 與財務、會計和稅務團隊合作，處理薪資稅務、法定申報及複雜的跨境或浮動薪酬事項。
- 作為財務、人力資源、國家經理及高階管理層的主要薪資聯絡人。
- 為月結、應計項目、預算、預測和稽核提供薪資資料及報告。
- 識別並降低與薪資相關的監管和財務風險。
- 支援福利治理和準確的薪資處理。
- 維護薪資標準作業流程及流程文件。
- 領導、培育並指導薪資團隊。
職位要求
- 至少10年薪資工作經驗，包括豐富的國際及多國經驗，以及數年團隊領導經驗。
- 具備在多個歐洲司法管轄區營運薪資的實際經驗。
- 具備義大利、法國和德國薪資經驗者優先。
- 具備保加利亞相關經驗者優先。
- 深入理解薪資稅務、法定合規及勞動法之間的相互影響。
- 了解新進員工和離職員工的法定登記要求。
- 具備管理高佣金或浮動薪酬結構的經驗。
- 具備全球薪資平台經驗；強烈優先考慮有Deel經驗者。
- 有在系統導入後穩定並改善薪資營運的成功紀錄。
- 具備建立、實施和維護薪資治理、控制及核准架構的經驗。
- 具備金融科技、金融服務或支付等受監管、高風險產業經驗者優先。
- 當薪資控制或合規面臨風險時，能夠自信地與高階管理者和具挑戰性的利害關係人合作。
- 具備強烈的主人翁意識、責任感和風險意識，工作方式結構化、注重細節並以稽核為導向。
- 英語書面及口語流利。
- 掌握其他歐洲語言者優先。
福利待遇
- 年度薪資檢討、晉升機會及績效獎金。
- 可使用myPOS Academy進行專業發展和培訓。
- 無限使用LinkedIn Learning。
- 每年個人培訓與發展預算。
- 員工推薦獎金。
- 跨國團隊建設活動、社交活動及社群。
- 雇主提撥9%的退休金。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 團體人壽保險。