myPOS là một công ty fintech châu Âu cung cấp công nghệ thanh toán tích hợp cho hoạt động kinh doanh trực tiếp và trực tuyến của các đơn vị bán hàng. Các sản phẩm của công ty bao gồm thiết bị điểm bán hàng, thiết bị đầu cuối di động và ảo, dịch vụ thanh toán trực tuyến, thanh toán tức thì, tài khoản tiền điện tử dành cho đơn vị bán hàng và thẻ Business Visa được kết nối. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực fintech, B2B và thương mại điện tử, hỗ trợ doanh nghiệp bằng những công cụ giúp đơn giản hóa việc tiếp nhận thanh toán và tiếp cận nguồn tiền. Đội ngũ đang phát triển của myPOS hoạt động trong lĩnh vực thanh toán, không ngừng phát triển các giải pháp dành cho các đơn vị bán hàng hiện đại.
Quản lý Cấp cao về Tiền lương – Tiền lương Châu Âu (Làm việc kết hợp, London)
Dẫn dắt hoạt động trả lương đa quốc gia tại châu Âu, tuân thủ, quản trị và vận hành Deel trên 12 quốc gia, với phạm vi tiềm năng bao gồm Bulgaria. Gia nhập myPOS, công ty fintech tập trung vào việc giúp thanh toán cho doanh nghiệp trở nên đơn giản và dễ tiếp cận hơn.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ hoạt động trả lương tại Vương quốc Anh, Ireland, Đức, Ý, Pháp, Hà Lan, Bỉ, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Hungary, Áo và Thụy Sĩ, với phạm vi tiềm năng bao gồm Bulgaria.
- Đảm bảo tiền lương được xử lý chính xác, đúng hạn và tuân thủ luật lao động địa phương, thuế tiền lương cùng các nghĩa vụ pháp lý.
- Giám sát quá trình tiếp nhận nhân viên và thiết lập thông tin nhân viên trên Deel.
- Quản lý việc đăng ký và hủy đăng ký theo quy định đối với nhân viên mới, nhân viên nghỉ việc và các thay đổi trong quan hệ lao động.
- Đảm bảo các thay đổi về việc làm được ghi nhận chính xác trên Deel và các hệ thống liên kết.
- Phối hợp với Bộ phận Vận hành Nhân sự và Deel để duy trì dữ liệu tiền lương đầy đủ, nhất quán và tuân thủ.
- Ổn định hoạt động trả lương toàn cầu trên Deel và hoàn tất các đợt chuyển đổi quốc gia còn tồn đọng.
- Cải thiện quy trình, lịch, kiểm soát và việc bàn giao công việc về tiền lương giữa Nhân sự, Tài chính và Deel.
- Duy trì khung quản trị tiền lương toàn cầu và ma trận RACI của các bên liên quan.
- Đảm bảo dữ liệu đầu vào, xác thực, phê duyệt, tiền thưởng, hoa hồng và các trường hợp ngoại lệ về tiền lương được xử lý qua các quy trình có thể kiểm toán.
- Cải thiện tính toàn vẹn của dữ liệu và các biện pháp kiểm soát hệ thống trên các nền tảng tiền lương, HRIS, tài chính, hoa hồng và phúc lợi.
- Quản lý hoạt động quản trị nhà cung cấp, SLA và xử lý vấn đề với Deel, bao gồm phân tích nguyên nhân gốc rễ.
- Phối hợp với các bộ phận Tài chính, Kế toán và Thuế về cách xử lý thuế tiền lương, hồ sơ pháp lý và các vấn đề phức tạp liên quan đến lao động xuyên biên giới hoặc thu nhập biến đổi.
- Đóng vai trò là đầu mối chính về tiền lương cho Tài chính, Nhân sự, Quản lý Quốc gia và ban lãnh đạo cấp cao.
- Cung cấp dữ liệu và báo cáo tiền lương phục vụ khóa sổ hàng tháng, trích trước, lập ngân sách, dự báo và kiểm toán.
- Xác định và giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tài chính liên quan đến tiền lương.
- Hỗ trợ quản trị phúc lợi và xử lý tiền lương chính xác.
- Duy trì quy trình vận hành chuẩn và tài liệu quy trình về tiền lương.
- Dẫn dắt, phát triển và huấn luyện đội ngũ tiền lương.
Yêu cầu
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm về tiền lương, bao gồm kinh nghiệm quốc tế, đa quốc gia đáng kể và vài năm dẫn dắt đội ngũ.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc vận hành tiền lương tại nhiều khu vực pháp lý ở châu Âu.
- Kinh nghiệm về tiền lương tại Ý, Pháp và Đức là một lợi thế lớn.
- Kinh nghiệm tại Bulgaria là một lợi thế.
- Hiểu biết sâu sắc về thuế tiền lương, tuân thủ pháp lý và mối liên hệ với luật lao động.
- Có kiến thức về yêu cầu đăng ký theo quy định đối với nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.
- Có kinh nghiệm quản lý cơ cấu hoa hồng cao hoặc thu nhập biến đổi.
- Có kinh nghiệm với các nền tảng tiền lương toàn cầu; ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm với Deel.
- Có thành tích trong việc ổn định và cải thiện hoạt động tiền lương sau khi triển khai hệ thống.
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và duy trì các khung quản trị, kiểm soát và phê duyệt tiền lương.
- Kinh nghiệm trong các lĩnh vực chịu quản lý chặt chẽ và rủi ro cao như fintech, dịch vụ tài chính hoặc thanh toán là một lợi thế lớn.
- Tự tin làm việc với lãnh đạo cấp cao và trao đổi thẳng thắn với các bên liên quan khi biện pháp kiểm soát hoặc tuân thủ tiền lương có nguy cơ bị ảnh hưởng.
- Tinh thần sở hữu và trách nhiệm cao, nhận thức tốt về rủi ro, cùng cách tiếp cận có hệ thống, chú trọng chi tiết và định hướng kiểm toán.
- Thông thạo tiếng Anh viết và nói.
- Biết thêm các ngôn ngữ châu Âu là một lợi thế lớn.
Phúc lợi
- Đánh giá lương hàng năm, cơ hội thăng tiến và thưởng hiệu suất.
- Quyền truy cập myPOS Academy để phát triển chuyên môn và đào tạo.
- Quyền truy cập LinkedIn Learning không giới hạn.
- Ngân sách cá nhân hàng năm cho đào tạo và phát triển.
- Thưởng giới thiệu nhân viên.
- Các sự kiện xây dựng đội ngũ, hoạt động xã hội và mạng lưới đa quốc gia.
- Đóng góp lương hưu từ người sử dụng lao động ở mức 9%.
- Bảo hiểm sức khỏe.
- Bảo hiểm nha khoa.
- Bảo hiểm nhân thọ tập thể.