myPOS е европейска финтех компания, която предоставя на търговците интегрирани платежни технологии за търговия на място и онлайн. Предлаганите решения включват устройства за продажби, мобилни и виртуални терминали, онлайн платежни услуги, незабавно получаване на средства, сметки за електронни пари за търговци и свързани карти Business Visa. Компанията работи в областите на финтеха, B2B и електронната търговия, като предоставя на бизнеса инструменти за улесняване на приемането на плащания и достъпа до средства. Нарастващият ѝ екип работи в платежния сектор, където myPOS продължава да разработва решения за съвременните търговци.
Старши мениджър „Работна заплата“ – европейски заплати (хибридно, Лондон)
Ръководите обработката на заплати в няколко европейски държави, съответствието, управлението и операциите в Deel за 12 държави, с потенциален обхват, включващ България. Присъединете се към myPOS, финтех компания, фокусирана върху това бизнес плащанията да бъдат по-прости и достъпни.
Описание
- Управлявате обработката на заплати от край до край в Обединеното кралство, Ирландия, Германия, Италия, Франция, Нидерландия, Белгия, Испания, Португалия, Унгария, Австрия и Швейцария, с потенциален обхват, включващ България.
- Гарантирате, че заплатите се обработват точно, навреме и в съответствие с местното трудово законодателство, данъка върху заплатите и нормативните задължения.
- Ръководите въвеждането на служители във ведомостта и настройването им в Deel.
- Управлявате нормативните регистрации и дерегистрации на нови служители, напускащи служители и промени в трудовите правоотношения.
- Гарантирате, че промените в трудовите правоотношения са точно отразени в Deel и свързаните системи.
- Работите с HR Operations и Deel за поддържане на пълни, последователни и съответстващи данни за заплатите.
- Стабилизирате глобалните операции по заплатите в Deel и приключвате оставащите миграции по държави.
- Подобрявате процесите, календарите, контролите и предаването на работата по заплатите между HR, финансите и Deel.
- Поддържате рамката за глобално управление на заплатите и RACI матрицата на заинтересованите страни.
- Гарантирате, че входните данни за заплатите, проверките, одобренията, бонусите, комисионите и изключенията се обработват чрез одитируеми процеси.
- Подобрявате целостта на данните и системните контроли в платформите за заплати, HRIS, финанси, комисиони и придобивки.
- Управлявате отношенията с доставчика, SLA и разрешаването на проблеми с Deel, включително анализ на първопричината.
- Партнирате си с финансовия, счетоводния и данъчния екип по данъчното третиране на заплатите, нормативните декларации и сложните трансгранични или променливи възнаграждения.
- Служите като основно лице за контакт по въпросите на заплатите за финансите, HR, ръководителите на държави и висшето ръководство.
- Предоставяте данни и отчети за заплатите за месечното приключване, начисленията, бюджетирането, прогнозирането и одитите.
- Идентифицирате и намалявате регулаторните и финансовите рискове, свързани със заплатите.
- Подпомагате управлението на придобивките и точното обработване на заплатите.
- Поддържате стандартните оперативни процедури и документацията на процесите за заплати.
- Ръководите, развивате и наставлявате екипа по заплатите.
Изисквания
- Най-малко 10 години опит в областта на заплатите, включително значителен международен опит в няколко държави и няколко години ръководене на екипи.
- Доказан опит в управлението на заплати в множество европейски юрисдикции.
- Опитът със заплати в Италия, Франция и Германия е силно предимство.
- Опитът с България е предимство.
- Задълбочено разбиране на данъка върху заплатите, нормативното съответствие и взаимодействието с трудовото законодателство.
- Познаване на нормативните изисквания за регистрация на нови служители и дерегистрация на напускащи служители.
- Опит в управлението на структури с голям дял комисиони или променливо възнаграждение.
- Опит с глобални платформи за заплати; опитът с Deel е силно предпочитан.
- Доказан опит в стабилизирането и подобряването на операциите по заплатите след внедряване на система.
- Опит в създаването, внедряването и поддържането на рамки за управление, контрол и одобрение на заплатите.
- Опитът в регулирани сектори с висок риск, като финтех, финансови услуги или плащания, е силно предимство.
- Увереност при работа с висши ръководители и при оспорване на позиции на заинтересовани страни, когато контролите или съответствието по заплатите са изложени на риск.
- Силно чувство за отговорност, отчетност и осъзнаване на риска, със структуриран подход, внимание към детайлите и ориентация към одит.
- Свободно владеене на писмен и говорим английски език.
- Допълнителни европейски езици са силно предимство.
Придобивки
- Годишни прегледи на заплатата, възможности за повишение и бонуси за представяне.
- Достъп до myPOS Academy за професионално развитие и обучение.
- Неограничен достъп до LinkedIn Learning.
- Годишен личен бюджет за обучение и развитие.
- Бонус за препоръчан служител.
- Международни тиймбилдинг събития, социални активности и мрежи.
- Работодателска пенсионна вноска от 9%.
- Здравно осигуряване.
- Стоматологично осигуряване.
- Групова застраховка „Живот“.