myPOS to europejska firma z sektora fintech, która oferuje sprzedawcom zintegrowane technologie płatnicze dla handlu stacjonarnego i internetowego. Jej rozwiązania obejmują urządzenia do obsługi płatności w punktach sprzedaży, terminale mobilne i wirtualne, usługi płatności online, natychmiastowe rozliczenia, firmowe rachunki pieniądza elektronicznego oraz połączone z nimi karty Business Visa. Firma działa w obszarach fintech, B2B i e-commerce, wspierając przedsiębiorstwa narzędziami ułatwiającymi przyjmowanie płatności i dostęp do środków. Rozwijający się zespół myPOS działa w sektorze płatności, stale opracowując rozwiązania dla współczesnych sprzedawców.
Starszy Menedżer ds. Płac — płace europejskie (hybrydowo, Londyn)
Kieruj obsługą płac w wielu krajach europejskich, zgodnością, ładem organizacyjnym i operacjami Deel w 12 krajach, z możliwym zakresem obejmującym Bułgarię. Dołącz do myPOS — firmy fintech, która ułatwia i zwiększa dostępność płatności biznesowych.
Opis
- Zarządzaj pełnym cyklem obsługi płac w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Włoszech, Francji, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Portugalii, na Węgrzech, w Austrii i Szwajcarii, z możliwym zakresem obejmującym Bułgarię.
- Zapewniaj prawidłową i terminową obsługę płac zgodnie z lokalnym prawem pracy, podatkami od wynagrodzeń i obowiązkami ustawowymi.
- Nadzoruj wdrażanie do obsługi płac oraz konfigurację pracowników w Deel.
- Zarządzaj obowiązkowymi rejestracjami i wyrejestrowaniami nowych pracowników, osób odchodzących oraz zmianami w zatrudnieniu.
- Dbaj o prawidłowe rejestrowanie zmian w zatrudnieniu w Deel i powiązanych systemach.
- Współpracuj z zespołem HR Operations i Deel, aby utrzymywać kompletne, spójne i zgodne z wymaganiami dane płacowe.
- Stabilizuj globalne operacje płacowe w Deel i zakończ niezrealizowane migracje krajowe.
- Usprawniaj procesy płacowe, kalendarze, kontrole i przekazywanie zadań między HR, Finansami i Deel.
- Utrzymuj globalne ramy zarządzania płacami oraz macierz RACI interesariuszy.
- Zapewniaj obsługę danych wejściowych, walidacji, zatwierdzeń, bonusów, prowizji i wyjątków w procesach możliwych do audytowania.
- Poprawiaj integralność danych i kontrole systemowe na platformach płacowych, HRIS, finansowych, prowizyjnych i świadczeń.
- Zarządzaj nadzorem nad dostawcą, umowami SLA i rozwiązywaniem problemów z Deel, w tym analizą przyczyn źródłowych.
- Współpracuj z zespołami Finansów, Księgowości i Podatków w zakresie opodatkowania wynagrodzeń, obowiązkowych deklaracji oraz złożonych kwestii transgranicznych lub wynagrodzeń zmiennych.
- Pełnij funkcję głównego kontaktu ds. płac dla Finansów, HR, menedżerów krajowych i wyższej kadry kierowniczej.
- Dostarczaj dane płacowe i raporty na potrzeby zamknięcia miesiąca, rozliczeń międzyokresowych, budżetowania, prognozowania i audytów.
- Identyfikuj i ograniczaj ryzyka regulacyjne oraz finansowe związane z płacami.
- Wspieraj zarządzanie świadczeniami i prawidłową obsługę płac.
- Utrzymuj standardowe procedury operacyjne i dokumentację procesów płacowych.
- Kieruj zespołem płacowym, rozwijaj go i wspieraj jego członków w rozwoju.
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w obsłudze płac, w tym znaczne doświadczenie międzynarodowe i wielokrajowe oraz kilka lat doświadczenia w kierowaniu zespołami.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu obsługi płac w wielu europejskich jurysdykcjach.
- Doświadczenie w obsłudze płac we Włoszech, Francji i Niemczech będzie dużym atutem.
- Doświadczenie związane z Bułgarią będzie dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość podatków od wynagrodzeń, zgodności ustawowej oraz zależności między płacami a prawem pracy.
- Znajomość wymogów dotyczących obowiązkowej rejestracji nowych pracowników i wyrejestrowywania osób odchodzących.
- Doświadczenie w zarządzaniu strukturami wynagrodzeń z dużym udziałem prowizji lub elementów zmiennych.
- Doświadczenie z globalnymi platformami płacowymi; znajomość Deel jest zdecydowanie preferowana.
- Doświadczenie w stabilizowaniu i usprawnianiu operacji płacowych po wdrożeniu systemu.
- Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i utrzymywaniu ram zarządzania, kontroli i zatwierdzania procesów płacowych.
- Doświadczenie w regulowanych sektorach o wysokim poziomie ryzyka, takich jak fintech, usługi finansowe lub płatności, będzie dużym atutem.
- Swoboda we współpracy z kadrą kierowniczą i wymagającymi interesariuszami, gdy kontrole płacowe lub zgodność są zagrożone.
- Silne poczucie odpowiedzialności, świadomość ryzyka oraz uporządkowane, skrupulatne i zorientowane na audyt podejście.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie dużym atutem.
Benefity
- Coroczne przeglądy wynagrodzeń, możliwości awansu i premie za wyniki.
- Dostęp do myPOS Academy w ramach rozwoju zawodowego i szkoleń.
- Nielimitowany dostęp do LinkedIn Learning.
- Coroczny indywidualny budżet na szkolenia i rozwój.
- Premia za polecenie pracownika.
- Międzynarodowe wydarzenia integracyjne, aktywności społeczne i sieci kontaktów.
- Wpłata pracodawcy na emeryturę w wysokości 9%.
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Grupowe ubezpieczenie na życie.