myPOS adalah perusahaan fintech Eropa yang melayani para pedagang dengan teknologi pembayaran terintegrasi untuk perdagangan tatap muka dan daring. Penawarannya mencakup perangkat tempat penjualan, terminal seluler dan virtual, layanan pembayaran daring, penyelesaian dana instan, rekening uang elektronik untuk pedagang, serta kartu Business Visa yang terhubung. Perusahaan ini beroperasi di bidang fintech, B2B, dan e-commerce, membantu berbagai bisnis dengan alat yang dirancang untuk menyederhanakan penerimaan pembayaran dan akses ke dana. Timnya yang terus berkembang bekerja di sektor pembayaran, tempat myPOS terus mengembangkan solusi untuk pedagang modern.
Manajer Senior Penggajian – Penggajian Eropa (Hibrida, London)
Memimpin penggajian Eropa lintas negara, kepatuhan, tata kelola, dan operasional Deel di 12 negara, dengan kemungkinan mencakup Bulgaria. Bergabunglah dengan myPOS, perusahaan fintech yang berfokus membuat pembayaran bisnis lebih sederhana dan mudah diakses.
Deskripsi
- Mengelola penggajian end-to-end di Inggris Raya, Irlandia, Jerman, Italia, Prancis, Belanda, Belgia, Spanyol, Portugal, Hungaria, Austria, dan Swiss, dengan kemungkinan mencakup Bulgaria.
- Memastikan penggajian diproses secara akurat, tepat waktu, dan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan setempat, pajak penggajian, serta kewajiban hukum.
- Mengawasi orientasi penggajian dan penyiapan karyawan di Deel.
- Mengelola pendaftaran dan penghapusan pendaftaran wajib bagi karyawan baru, karyawan yang keluar, serta perubahan hubungan kerja.
- Memastikan perubahan hubungan kerja dicatat secara akurat di Deel dan sistem terkait.
- Bekerja sama dengan Operasional SDM dan Deel untuk menjaga data penggajian yang lengkap, konsisten, dan sesuai kepatuhan.
- Menstabilkan operasional penggajian global di Deel dan menyelesaikan migrasi negara yang masih tertunda.
- Meningkatkan proses, kalender, pengendalian, dan serah terima penggajian di seluruh SDM, Keuangan, dan Deel.
- Memelihara kerangka tata kelola penggajian global dan RACI pemangku kepentingan.
- Memastikan input, validasi, persetujuan, bonus, komisi, dan pengecualian penggajian ditangani melalui proses yang dapat diaudit.
- Meningkatkan integritas data dan pengendalian sistem di seluruh platform penggajian, HRIS, keuangan, komisi, dan tunjangan.
- Mengelola tata kelola vendor, SLA, dan penyelesaian masalah dengan Deel, termasuk analisis akar masalah.
- Bermitra dengan Keuangan, Akuntansi, dan Pajak terkait perlakuan pajak penggajian, pelaporan wajib, serta hal lintas negara atau pembayaran variabel yang kompleks.
- Menjadi kontak utama penggajian bagi Keuangan, SDM, Manajer Negara, dan pimpinan senior.
- Menyediakan data dan laporan penggajian untuk penutupan bulanan, akrual, penganggaran, peramalan, dan audit.
- Mengidentifikasi dan mengurangi risiko regulasi serta keuangan yang terkait dengan penggajian.
- Mendukung tata kelola tunjangan dan pemrosesan penggajian yang akurat.
- Memelihara prosedur operasi standar dan dokumentasi proses penggajian.
- Memimpin, mengembangkan, dan membina tim penggajian.
Persyaratan
- Setidaknya 10 tahun pengalaman dalam penggajian, termasuk pengalaman internasional lintas negara yang luas dan beberapa tahun memimpin tim.
- Memiliki pengalaman menjalankan penggajian di berbagai yurisdiksi Eropa.
- Pengalaman dengan penggajian di Italia, Prancis, dan Jerman sangat diutamakan.
- Pengalaman dengan Bulgaria menjadi nilai tambah.
- Pemahaman kuat tentang pajak penggajian, kepatuhan wajib, dan interaksi dengan hukum ketenagakerjaan.
- Pengetahuan tentang persyaratan pendaftaran wajib bagi karyawan baru dan karyawan yang keluar.
- Pengalaman mengelola struktur komisi tinggi atau pembayaran variabel.
- Pengalaman dengan platform penggajian global; pengalaman menggunakan Deel sangat diutamakan.
- Rekam jejak menstabilkan dan meningkatkan operasional penggajian setelah implementasi sistem.
- Pengalaman membuat, menerapkan, dan memelihara kerangka tata kelola, pengendalian, dan persetujuan penggajian.
- Pengalaman di sektor yang teregulasi dan berisiko tinggi seperti fintech, layanan keuangan, atau pembayaran sangat diutamakan.
- Percaya diri bekerja dengan pimpinan senior dan menantang pemangku kepentingan ketika pengendalian atau kepatuhan penggajian berisiko.
- Memiliki rasa kepemilikan, akuntabilitas, dan kesadaran risiko yang kuat, dengan pendekatan terstruktur, teliti, dan berorientasi audit.
- Fasih berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan.
- Bahasa Eropa tambahan sangat diutamakan.
Tunjangan
- Peninjauan gaji tahunan, peluang promosi, dan bonus kinerja.
- Akses ke myPOS Academy untuk pengembangan profesional dan pelatihan.
- Akses LinkedIn Learning tanpa batas.
- Anggaran pribadi tahunan untuk pelatihan dan pengembangan.
- Bonus rujukan karyawan.
- Acara pembangunan tim multinasional, kegiatan sosial, dan jejaring.
- Kontribusi pensiun dari pemberi kerja sebesar 9%.
- Asuransi kesehatan.
- Asuransi gigi.
- Asuransi jiwa kelompok.