Η myPOS είναι μια ευρωπαϊκή εταιρεία χρηματοοικονομικής τεχνολογίας που εξυπηρετεί εμπόρους με ολοκληρωμένες λύσεις πληρωμών για συναλλαγές σε φυσικά καταστήματα και στο διαδίκτυο. Οι υπηρεσίες της περιλαμβάνουν συσκευές σημείου πώλησης, φορητά και εικονικά τερματικά, υπηρεσίες ηλεκτρονικών πληρωμών, άμεση εκκαθάριση, λογαριασμούς ηλεκτρονικού χρήματος για εμπόρους και συνδεδεμένες κάρτες Business Visa. Η εταιρεία δραστηριοποιείται στους τομείς του fintech, του B2B και του ηλεκτρονικού εμπορίου, υποστηρίζοντας τις επιχειρήσεις με εργαλεία που έχουν σχεδιαστεί για να απλοποιούν την αποδοχή πληρωμών και την πρόσβαση σε κεφάλαια. Η αναπτυσσόμενη ομάδα της δραστηριοποιείται στον κλάδο των πληρωμών, όπου η myPOS συνεχίζει να αναπτύσσει λύσεις για τους σύγχρονους εμπόρους.
Ανώτερος Διευθυντής Μισθοδοσίας – Ευρωπαϊκή Μισθοδοσία (Υβριδικά, Λονδίνο)
Ηγεσία της πολυεθνικής ευρωπαϊκής μισθοδοσίας, της συμμόρφωσης, της διακυβέρνησης και των λειτουργιών Deel σε 12 χώρες, με πιθανή κάλυψη και της Βουλγαρίας. Γίνετε μέλος της myPOS, μιας εταιρείας fintech που εστιάζει στο να κάνει τις επιχειρηματικές πληρωμές απλούστερες και πιο προσβάσιμες.
Περιγραφή
- Διαχείριση της μισθοδοσίας από άκρο σε άκρο στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Ιρλανδία, τη Γερμανία, την Ιταλία, τη Γαλλία, την Ολλανδία, το Βέλγιο, την Ισπανία, την Πορτογαλία, την Ουγγαρία, την Αυστρία και την Ελβετία, με πιθανή κάλυψη και της Βουλγαρίας.
- Διασφάλιση ότι η μισθοδοσία διεκπεραιώνεται με ακρίβεια, έγκαιρα και σύμφωνα με την τοπική εργατική νομοθεσία, τη φορολογία μισθοδοσίας και τις κανονιστικές υποχρεώσεις.
- Εποπτεία της ένταξης στη μισθοδοσία και της δημιουργίας προφίλ εργαζομένων στη Deel.
- Διαχείριση των κανονιστικών εγγραφών και διαγραφών για νέες προσλήψεις, αποχωρήσεις και αλλαγές στην απασχόληση.
- Διασφάλιση ότι οι αλλαγές στην απασχόληση καταγράφονται με ακρίβεια στη Deel και στα συνδεδεμένα συστήματα.
- Συνεργασία με τις Λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού και τη Deel για τη διατήρηση πλήρων, συνεπών και συμμορφούμενων δεδομένων μισθοδοσίας.
- Σταθεροποίηση των παγκόσμιων λειτουργιών μισθοδοσίας στη Deel και ολοκλήρωση των εκκρεμών μεταβάσεων χωρών.
- Βελτίωση των διαδικασιών, των ημερολογίων, των ελέγχων και των παραδόσεων μισθοδοσίας μεταξύ Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικών και Deel.
- Διατήρηση του πλαισίου παγκόσμιας διακυβέρνησης μισθοδοσίας και του RACI των ενδιαφερόμενων μερών.
- Διασφάλιση ότι τα δεδομένα εισόδου, οι επικυρώσεις, οι εγκρίσεις, τα μπόνους, οι προμήθειες και οι εξαιρέσεις μισθοδοσίας διαχειρίζονται μέσω ελέγξιμων διαδικασιών.
- Βελτίωση της ακεραιότητας των δεδομένων και των ελέγχων συστημάτων στις πλατφόρμες μισθοδοσίας, HRIS, οικονομικών, προμηθειών και παροχών.
- Διαχείριση της διακυβέρνησης προμηθευτών, των SLA και της επίλυσης θεμάτων με τη Deel, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης βασικών αιτιών.
- Συνεργασία με τα Οικονομικά, τη Λογιστική και τη Φορολογία για τη φορολογική μεταχείριση της μισθοδοσίας, τις κανονιστικές υποβολές και σύνθετα διασυνοριακά θέματα ή θέματα μεταβλητών αποδοχών.
- Λειτουργία ως κύριο σημείο επαφής για θέματα μισθοδοσίας για τα Οικονομικά, το Ανθρώπινο Δυναμικό, τους Country Managers και την ανώτερη ηγεσία.
- Παροχή δεδομένων και αναφορών μισθοδοσίας για το μηνιαίο κλείσιμο, τις δεδουλευμένες υποχρεώσεις, τον προϋπολογισμό, τις προβλέψεις και τους ελέγχους.
- Εντοπισμός και μείωση των κανονιστικών και οικονομικών κινδύνων που συνδέονται με τη μισθοδοσία.
- Υποστήριξη της διακυβέρνησης παροχών και της ακριβούς επεξεργασίας μισθοδοσίας.
- Διατήρηση των τυποποιημένων διαδικασιών λειτουργίας και της τεκμηρίωσης διαδικασιών μισθοδοσίας.
- Ηγεσία, ανάπτυξη και καθοδήγηση της ομάδας μισθοδοσίας.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον 10 χρόνια εμπειρίας στη μισθοδοσία, συμπεριλαμβανομένης σημαντικής διεθνούς εμπειρίας σε πολλές χώρες και αρκετών ετών ηγεσίας ομάδων.
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στη λειτουργία μισθοδοσίας σε πολλαπλές ευρωπαϊκές δικαιοδοσίες.
- Η εμπειρία στη μισθοδοσία στην Ιταλία, τη Γαλλία και τη Γερμανία αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα.
- Η εμπειρία στη Βουλγαρία αποτελεί πλεονέκτημα.
- Ισχυρή κατανόηση της φορολογίας μισθοδοσίας, της κανονιστικής συμμόρφωσης και των αλληλεπιδράσεων με την εργατική νομοθεσία.
- Γνώση των απαιτήσεων κανονιστικής εγγραφής για νέες προσλήψεις και αποχωρήσεις.
- Εμπειρία στη διαχείριση δομών με υψηλές προμήθειες ή μεταβλητές αποδοχές.
- Εμπειρία σε παγκόσμιες πλατφόρμες μισθοδοσίας· η εμπειρία στη Deel προτιμάται έντονα.
- Αποδεδειγμένο ιστορικό σταθεροποίησης και βελτίωσης λειτουργιών μισθοδοσίας μετά την υλοποίηση συστήματος.
- Εμπειρία στη δημιουργία, εφαρμογή και διατήρηση πλαισίων διακυβέρνησης, ελέγχων και εγκρίσεων μισθοδοσίας.
- Η εμπειρία σε ρυθμιζόμενους κλάδους υψηλού κινδύνου, όπως fintech, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες ή πληρωμές, αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα.
- Άνεση στην εργασία με ανώτερα στελέχη και απαιτητικούς ενδιαφερόμενους όταν οι έλεγχοι μισθοδοσίας ή η συμμόρφωση κινδυνεύουν.
- Ισχυρή αίσθηση ownership, υπευθυνότητας και επίγνωσης κινδύνων, με δομημένη προσέγγιση προσανατολισμένη στη λεπτομέρεια και τον έλεγχο.
- Άριστη γνώση γραπτών και προφορικών Αγγλικών.
- Η γνώση επιπλέον ευρωπαϊκών γλωσσών αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα.
Παροχές
- Ετήσιες αναθεωρήσεις μισθού, ευκαιρίες προαγωγής και μπόνους απόδοσης.
- Πρόσβαση στη myPOS Academy για επαγγελματική ανάπτυξη και εκπαίδευση.
- Απεριόριστη πρόσβαση στο LinkedIn Learning.
- Ετήσιος προσωπικός προϋπολογισμός για εκπαίδευση και ανάπτυξη.
- Μπόνους παραπομπής εργαζομένων.
- Πολυεθνικές εκδηλώσεις ομαδικής ανάπτυξης, κοινωνικές δραστηριότητες και δίκτυα.
- Εργοδοτική συνεισφορά 9% στη σύνταξη.
- Ασφάλιση υγείας.
- Οδοντιατρική ασφάλιση.
- Ομαδική ασφάλιση ζωής.