LogoFresh Jobs Ahead
myPOS
myPOS
201 – 500 Ansatte
B2BFintechNetthandel
myPOS er et europeisk fintech-selskap som tilbyr forhandlere integrert betalingsteknologi for handel i fysiske butikker og på nett. Tilbudet omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, betalingstjenester på nett, umiddelbart oppgjør, elektroniske pengekontoer for forhandlere og tilknyttede Business Visa-kort. Selskapet opererer innen fintech, B2B og netthandel, og støtter virksomheter med verktøy som er utviklet for å forenkle betalingsmottak og tilgang til midler. Det voksende teamet arbeider i betalingssektoren, der myPOS fortsetter å utvikle løsninger for moderne forhandlere.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Senior lønnssjef – europeisk lønn

Led europeisk lønnsadministrasjon på tvers av flere land samt etterlevelse, styring og Deel-drift i 12 land, med mulig omfang også i Bulgaria. Bli en del av myPOS, et fintech-selskap som fokuserer på å gjøre betalinger for bedrifter enklere og mer tilgjengelige.

GBStorbritanniaHybridHeltidSeniorLeadPåkrevd Språk: engelskLønnsadministrasjon

Beskrivelse

  • Administrere lønnsprosessen fra start til slutt i Storbritannia, Irland, Tyskland, Italia, Frankrike, Nederland, Belgia, Spania, Portugal, Ungarn, Østerrike og Sveits, med mulig omfang også i Bulgaria.
  • Sikre at lønn behandles korrekt, til rett tid og i samsvar med lokal arbeidsrett, lønnsskatt og lovpålagte forpliktelser.
  • Følge opp onboarding for lønn og oppsett av ansatte i Deel.
  • Administrere lovpålagte registreringer og avregistreringer for nyansatte, ansatte som slutter og endringer i arbeidsforhold.
  • Sikre at endringer i arbeidsforhold registreres korrekt i Deel og tilknyttede systemer.
  • Samarbeide med HR Operations og Deel for å opprettholde komplette, konsistente og korrekte lønnsdata.
  • Stabilisere den globale lønnsadministrasjonen i Deel og fullføre utestående landemigreringer.
  • Forbedre lønnsprosesser, kalendere, kontroller og overleveringer på tvers av HR, økonomi og Deel.
  • Vedlikeholde rammeverket for global lønnsstyring og interessentenes RACI.
  • Sikre at lønnsgrunnlag, valideringer, godkjenninger, bonuser, provisjoner og unntak håndteres gjennom prosesser med revisjonsspor.
  • Forbedre dataintegritet og systemkontroller på tvers av plattformer for lønn, HRIS, økonomi, provisjoner og ytelser.
  • Administrere leverandørstyring, SLA-er og problemløsning med Deel, inkludert årsaksanalyse.
  • Samarbeide med økonomi, regnskap og skatt om behandling av lønnsskatt, lovpålagte rapporteringer og komplekse grensekryssende eller variable lønnsspørsmål.
  • Være den primære lønnskontakten for økonomi, HR, landssjefer og toppledelsen.
  • Levere lønnsdata og rapportering til månedsavslutning, periodiseringer, budsjettering, prognoser og revisjoner.
  • Identifisere og redusere regulatorisk og finansiell risiko knyttet til lønnsadministrasjon.
  • Støtte styring av ytelser og korrekt lønnsbehandling.
  • Vedlikeholde standardiserte arbeidsrutiner og prosessdokumentasjon for lønnsadministrasjon.
  • Lede, utvikle og coache lønnsteamet.

Krav

  • Minst 10 års erfaring med lønnsadministrasjon, inkludert betydelig internasjonal erfaring på tvers av flere land og flere års erfaring med teamledelse.
  • Dokumentert erfaring med å kjøre lønn på tvers av flere europeiske jurisdiksjoner.
  • Erfaring med lønnsadministrasjon i Italia, Frankrike og Tyskland er en stor fordel.
  • Erfaring med Bulgaria er en fordel.
  • God forståelse av lønnsskatt, lovpålagt etterlevelse og samspillet med arbeidsretten.
  • Kunnskap om lovpålagte registreringskrav for nyansatte og ansatte som slutter.
  • Erfaring med provisjonstunge eller variable lønnsstrukturer.
  • Erfaring med globale lønnsplattformer; erfaring med Deel er sterkt foretrukket.
  • Dokumenterte resultater med å stabilisere og forbedre lønnsadministrasjon etter en systemimplementering.
  • Erfaring med å utforme, implementere og vedlikeholde rammeverk for lønnsstyring, kontroll og godkjenning.
  • Erfaring fra regulerte høyrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er en stor fordel.
  • Trygg i samarbeid med seniorledere og i å utfordre interessenter når lønnskontroller eller etterlevelse er i fare.
  • Sterkt eierskap, ansvarsfølelse og risikobevissthet, med en strukturert, detaljorientert og revisjonsfokusert tilnærming.
  • Flytende engelsk, skriftlig og muntlig.
  • Ytterligere europeiske språk er en stor fordel.

Fordeler

  • Årlige lønnsrevisjoner, muligheter for forfremmelse og resultatbonuser.
  • Tilgang til myPOS Academy for faglig utvikling og opplæring.
  • Ubegrenset tilgang til LinkedIn Learning.
  • Årlig personlig budsjett for opplæring og utvikling.
  • Medarbeiderbonus ved anbefaling av kandidater.
  • Multinasjonale teambuilding-arrangementer, sosiale aktiviteter og nettverk.
  • 9 % arbeidsgiverbetalt pensjonsinnskudd.
  • Helseforsikring.
  • Tannforsikring.
  • Gruppelivsforsikring.

Relaterte jobber

Maxibook OÜ

Bidragsyter innen vitenskapelig språk og AI-tilpasning

Maxibook OÜ
Kunstig intelligensSaaSUtdanning
FjernarbeidKontraktMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: arabiskPåkrevd Språk: engelskPåkrevd Språk: japanskPåkrevd Språk: koreanskKunstig intelligens

Hjelp AI-utdanningsoppstartsbedriften Maxibook med å tilpasse engelskspråklig vitenskapelig innhold for koreansk-, japansk- eller arabisktalende målgrupper. Vurder AI-generert materiale med tanke på faglig presisjon, naturlig språk og akademisk troverdighet.

Åpne