myPOS — європейська фінтех-компанія, що надає продавцям інтегровані платіжні технології для офлайн- та онлайн-торгівлі. Її рішення охоплюють пристрої для приймання платежів у торгових точках, мобільні та віртуальні термінали, сервіси онлайн-платежів, миттєве зарахування коштів, електронні рахунки для бізнесу та пов’язані з ними картки Business Visa. Компанія працює у сферах фінтеху, B2B та електронної комерції, допомагаючи бізнесу спростити приймання платежів і доступ до коштів. Команда myPOS, що зростає, працює у платіжному секторі та продовжує розробляти рішення для сучасних продавців.
Старший менеджер із розрахунку заробітної плати — європейський payroll (гібрид, Лондон)
Керуйте розрахунком заробітної плати в кількох європейських країнах, дотриманням вимог, корпоративним управлінням і операціями в Deel у 12 країнах, із можливим охопленням Болгарії. Приєднуйтеся до myPOS — фінтех-компанії, що прагне зробити бізнес-платежі простішими та доступнішими.
Опис
- Керуйте повним циклом розрахунку заробітної плати у Великій Британії, Ірландії, Німеччині, Італії, Франції, Нідерландах, Бельгії, Іспанії, Португалії, Угорщині, Австрії та Швейцарії, із можливим охопленням Болгарії.
- Забезпечуйте точний і своєчасний розрахунок заробітної плати відповідно до місцевого трудового законодавства, податків на заробітну плату та встановлених законом зобов’язань.
- Контролюйте онбординг для розрахунку заробітної плати та налаштування працівників у Deel.
- Керуйте обов’язковою реєстрацією та зняттям з реєстрації нових працівників, працівників, які звільняються, і змінами в умовах працевлаштування.
- Забезпечуйте точне відображення змін у працевлаштуванні в Deel і пов’язаних системах.
- Співпрацюйте з операційною HR-командою та Deel для підтримання повних, узгоджених і відповідних вимогам даних щодо заробітної плати.
- Стабілізуйте глобальні операції з розрахунку заробітної плати в Deel і завершіть незавершені міграції по країнах.
- Удосконалюйте процеси розрахунку заробітної плати, календарі, контролі та передачу завдань між HR, фінансами й Deel.
- Підтримуйте глобальну систему управління розрахунком заробітної плати та матрицю RACI для зацікавлених сторін.
- Забезпечуйте обробку даних для розрахунку, перевірок, погоджень, бонусів, комісійних і винятків за процедурами, придатними для аудиту.
- Покращуйте цілісність даних і системні контролі на платформах розрахунку заробітної плати, HRIS, фінансів, комісійних і пільг.
- Керуйте взаємодією з постачальником, SLA та вирішенням проблем із Deel, включно з аналізом першопричин.
- Співпрацюйте з фінансовою, бухгалтерською та податковою командами щодо оподаткування заробітної плати, обов’язкової звітності та складних транскордонних питань або виплат зі змінною частиною.
- Будьте основною контактною особою з питань заробітної плати для фінансів, HR, керівників країн і вищого керівництва.
- Надавайте дані та звітність щодо заробітної плати для щомісячного закриття, нарахувань, бюджетування, прогнозування й аудитів.
- Виявляйте та зменшуйте регуляторні й фінансові ризики, пов’язані з розрахунком заробітної плати.
- Підтримуйте управління пільгами та точність розрахунку заробітної плати.
- Підтримуйте стандартні операційні процедури та документацію процесів розрахунку заробітної плати.
- Керуйте командою з розрахунку заробітної плати, розвивайте її та навчайте працівників.
Вимоги
- Щонайменше 10 років досвіду в розрахунку заробітної плати, зокрема значний міжнародний досвід роботи з кількома країнами та кілька років керування командами.
- Підтверджений досвід ведення розрахунку заробітної плати в кількох європейських юрисдикціях.
- Досвід роботи із заробітною платою в Італії, Франції та Німеччині буде значною перевагою.
- Досвід роботи з Болгарією буде перевагою.
- Глибоке розуміння податків на заробітну плату, дотримання встановлених законом вимог і взаємодії з трудовим законодавством.
- Знання вимог щодо обов’язкової реєстрації нових працівників і зняття з реєстрації працівників, які звільняються.
- Досвід управління структурами з великою часткою комісійних або змінної оплати.
- Досвід роботи з глобальними платформами розрахунку заробітної плати; досвід роботи з Deel є значною перевагою.
- Досвід стабілізації та вдосконалення операцій з розрахунку заробітної плати після впровадження системи.
- Досвід створення, впровадження та підтримки систем управління, контролю й погодження розрахунку заробітної плати.
- Досвід роботи в регульованих секторах із високим рівнем ризику, таких як фінтех, фінансові послуги або платежі, буде значною перевагою.
- Упевненість у взаємодії з керівниками та вимогливими зацікавленими сторонами, коли контроль або відповідність вимогам у розрахунку заробітної плати перебувають під загрозою.
- Висока відповідальність, орієнтація на результат і усвідомлення ризиків, структурований, уважний до деталей підхід, орієнтований на аудит.
- Вільне володіння англійською мовою в письмовій та усній формі.
- Знання додаткових європейських мов буде значною перевагою.
Переваги
- Щорічний перегляд заробітної плати, можливості кар’єрного зростання та бонуси за результатами.
- Доступ до myPOS Academy для професійного розвитку та навчання.
- Необмежений доступ до LinkedIn Learning.
- Щорічний особистий бюджет на навчання та розвиток.
- Бонус за рекомендацію працівника.
- Міжнародні тімбілдингові заходи, соціальні активності та професійні мережі.
- Внесок роботодавця до пенсійної програми в розмірі 9%.
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Групове страхування життя.