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201 – 500 Dipendenti
B2BCommercio elettronicoFintech
myPOS è un’azienda europea di tecnologia finanziaria che offre ai commercianti tecnologie di pagamento integrate per il commercio in presenza e online. La sua offerta comprende dispositivi per i punti vendita, terminali mobili e virtuali, servizi di pagamento online, regolamento istantaneo, conti di moneta elettronica per commercianti e carte Business Visa collegate. L’azienda opera nei settori fintech, B2B ed eCommerce, fornendo alle imprese strumenti progettati per semplificare l’accettazione dei pagamenti e l’accesso ai fondi. Il suo team in crescita lavora nel settore dei pagamenti, dove myPOS continua a sviluppare soluzioni per i commercianti moderni.
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Offerte dell’azienda

Senior Payroll Manager – Payroll europeo (ibrido, Londra)

Gestisci il payroll europeo multi-paese, la compliance, la governance e le operazioni Deel in 12 Paesi, con un possibile perimetro che include la Bulgaria. Entra in myPOS, una fintech impegnata a rendere i pagamenti aziendali più semplici e accessibili.

GBRegno UnitoIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Gestire il payroll end-to-end nel Regno Unito, in Irlanda, Germania, Italia, Francia, Paesi Bassi, Belgio, Spagna, Portogallo, Ungheria, Austria e Svizzera, con un possibile perimetro che include la Bulgaria.
  • Garantire che il payroll venga elaborato in modo accurato, puntuale e conforme alla legislazione locale sul lavoro, alla fiscalità del payroll e agli obblighi di legge.
  • Supervisionare l’onboarding payroll e la configurazione dei dipendenti in Deel.
  • Gestire le registrazioni e le cancellazioni obbligatorie per nuove assunzioni, cessazioni e cambiamenti nel rapporto di lavoro.
  • Garantire che i cambiamenti nel rapporto di lavoro siano registrati accuratamente in Deel e nei sistemi collegati.
  • Collaborare con le Operations HR e Deel per mantenere dati payroll completi, coerenti e conformi.
  • Stabilizzare le operazioni globali di payroll in Deel e completare le migrazioni dei Paesi ancora in sospeso.
  • Migliorare processi, calendari, controlli e passaggi operativi del payroll tra HR, Finance e Deel.
  • Mantenere il framework globale di governance del payroll e la matrice RACI degli stakeholder.
  • Garantire che input, validazioni, approvazioni, bonus, commissioni ed eccezioni payroll siano gestiti tramite processi verificabili.
  • Migliorare l’integrità dei dati e i controlli di sistema nelle piattaforme payroll, HRIS, finance, commissioni e benefit.
  • Gestire la governance dei fornitori, gli SLA e la risoluzione dei problemi con Deel, inclusa l’analisi delle cause principali.
  • Collaborare con Finance, Accounting e Tax sul trattamento fiscale del payroll, sugli adempimenti obbligatori e sulle questioni complesse transfrontaliere o relative alla remunerazione variabile.
  • Essere il principale referente payroll per Finance, HR, Country Manager e senior leadership.
  • Fornire dati e report payroll per la chiusura mensile, gli accantonamenti, il budgeting, le previsioni e gli audit.
  • Individuare e ridurre i rischi normativi e finanziari associati al payroll.
  • Supportare la governance dei benefit e l’elaborazione accurata del payroll.
  • Mantenere le procedure operative standard e la documentazione dei processi payroll.
  • Guidare, sviluppare e fare da coach al team payroll.

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza nel payroll, inclusa una solida esperienza internazionale e multi-paese e diversi anni alla guida di team.
  • Esperienza comprovata nella gestione del payroll in più giurisdizioni europee.
  • L’esperienza nel payroll in Italia, Francia e Germania costituisce un forte vantaggio.
  • L’esperienza con la Bulgaria costituisce un vantaggio.
  • Solida conoscenza della fiscalità del payroll, della conformità normativa e delle interazioni con il diritto del lavoro.
  • Conoscenza dei requisiti di registrazione obbligatoria per nuove assunzioni e cessazioni.
  • Esperienza nella gestione di strutture con una componente significativa di commissioni o remunerazione variabile.
  • Esperienza con piattaforme globali di payroll; è fortemente preferibile l’esperienza con Deel.
  • Esperienza comprovata nella stabilizzazione e nel miglioramento delle operazioni payroll dopo l’implementazione di un sistema.
  • Esperienza nella creazione, implementazione e manutenzione di framework di governance, controllo e approvazione del payroll.
  • L’esperienza in settori regolamentati e ad alto rischio, come fintech, servizi finanziari o pagamenti, costituisce un forte vantaggio.
  • Sicurezza nel lavorare con senior leader e nel mettere in discussione gli stakeholder quando i controlli o la compliance del payroll sono a rischio.
  • Forte senso di responsabilità, accountability e consapevolezza del rischio, con un approccio strutturato, attento ai dettagli e orientato all’audit.
  • Inglese scritto e parlato fluentemente.
  • La conoscenza di altre lingue europee costituisce un forte vantaggio.

Benefit

  • Revisioni annuali dello stipendio, opportunità di crescita e bonus di performance.
  • Accesso a myPOS Academy per lo sviluppo professionale e la formazione.
  • Accesso illimitato a LinkedIn Learning.
  • Budget personale annuale per formazione e sviluppo.
  • Bonus per segnalazione di candidati.
  • Eventi multinazionali di team building, attività sociali e network.
  • Contributo del datore di lavoro del 9% al fondo pensione.
  • Assicurazione sanitaria.
  • Assicurazione dentale.
  • Assicurazione sulla vita di gruppo.

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