myPOS یک شرکت فین‌تک اروپایی است که با ارائه فناوری یکپارچه پرداخت، به پذیرندگان در تجارت حضوری و آنلاین خدمات می‌دهد. محصولات و خدمات آن شامل دستگاه‌های نقطه فروش، پایانه‌های سیار و مجازی، خدمات پرداخت آنلاین، تسویه فوری، حساب‌های پول الکترونیکی پذیرندگان و کارت‌های متصل Business Visa است. این شرکت در حوزه‌های فین‌تک، B2B و تجارت الکترونیکی فعالیت می‌کند و با ابزارهایی که برای ساده‌سازی پذیرش پرداخت و دسترسی به وجوه طراحی شده‌اند، از کسب‌وکارها پشتیبانی می‌کند. تیم رو‌به‌رشد myPOS در بخش پرداخت فعالیت دارد و این شرکت همچنان به توسعه راهکارهایی برای پذیرندگان امروزی ادامه می‌دهد.
مدیر ارشد حقوق و دستمزد – حقوق و دستمزد اروپا (هیبرید، لندن)
هدایت عملیات حقوق و دستمزد چندکشوری اروپا، انطباق، حاکمیت و عملیات Deel را در ۱۲ کشور بر عهده بگیرید؛ این مسئولیت ممکن است بلغارستان را نیز شامل شود. به myPOS بپیوندید؛ شرکت فین‌تکی که بر ساده‌تر و دسترس‌پذیرتر کردن پرداخت‌های کسب‌وکار تمرکز دارد.
توضیحات
- مدیریت کامل حقوق و دستمزد را در بریتانیا، ایرلند، آلمان، ایتالیا، فرانسه، هلند، بلژیک، اسپانیا، پرتغال، مجارستان، اتریش و سوئیس بر عهده بگیرید؛ این مسئولیت ممکن است بلغارستان را نیز شامل شود.
- پردازش دقیق و به‌موقع حقوق و دستمزد را مطابق قوانین کار محلی، مالیات حقوق و تعهدات قانونی تضمین کنید.
- فرایند ورود کارکنان و راه‌اندازی آن‌ها در Deel را بر عهده بگیرید.
- ثبت و لغو ثبت قانونی برای نیروهای جدید، کارکنان خارج‌شده و تغییرات شغلی را مدیریت کنید.
- اطمینان یابید تغییرات استخدامی به‌درستی در Deel و سیستم‌های متصل ثبت می‌شوند.
- برای حفظ داده‌های کامل، یکپارچه و منطبق حقوق و دستمزد با عملیات منابع انسانی و Deel همکاری کنید.
- عملیات جهانی حقوق و دستمزد در Deel را تثبیت و مهاجرت‌های باقی‌مانده کشورها را تکمیل کنید.
- فرایندها، تقویم‌ها، کنترل‌ها و تحویل‌های حقوق و دستمزد را میان منابع انسانی، مالی و Deel بهبود دهید.
- چارچوب حاکمیت جهانی حقوق و دستمزد و RACI ذی‌نفعان را حفظ کنید.
- اطمینان یابید ورودی‌ها، اعتبارسنجی‌ها، تأییدها، پاداش‌ها، کمیسیون‌ها و موارد استثنا از طریق فرایندهای قابل حسابرسی مدیریت می‌شوند.
- یکپارچگی داده‌ها و کنترل‌های سیستمی را در پلتفرم‌های حقوق و دستمزد، HRIS، مالی، کمیسیون و مزایا بهبود دهید.
- حاکمیت فروشنده، SLAها و حل مسائل با Deel، از جمله تحلیل علت ریشه‌ای، را مدیریت کنید.
- در زمینه نحوه اعمال مالیات حقوق، اظهارنامه‌های قانونی و مسائل پیچیده فرامرزی یا پرداخت متغیر با تیم‌های مالی، حسابداری و مالیات همکاری کنید.
- به‌عنوان رابط اصلی حقوق و دستمزد برای تیم‌های مالی، منابع انسانی، مدیران کشور و رهبری ارشد فعالیت کنید.
- داده‌ها و گزارش‌های حقوق و دستمزد را برای بستن حساب‌های ماهانه، تعهدات، بودجه‌ریزی، پیش‌بینی و حسابرسی ارائه دهید.
- ریسک‌های مقرراتی و مالی مرتبط با حقوق و دستمزد را شناسایی و کاهش دهید.
- از حاکمیت مزایا و پردازش دقیق حقوق و دستمزد پشتیبانی کنید.
- روش‌های اجرایی استاندارد و مستندات فرایندهای حقوق و دستمزد را حفظ کنید.
- رهبری، توسعه و مربی‌گری تیم حقوق و دستمزد را بر عهده بگیرید.
شرایط لازم
- حداقل ۱۰ سال تجربه در حوزه حقوق و دستمزد، شامل تجربه قابل‌توجه بین‌المللی و چندکشوری و چند سال تجربه رهبری تیم.
- سابقه اثبات‌شده در اجرای حقوق و دستمزد در چندین حوزه قضایی اروپایی.
- تجربه حقوق و دستمزد در ایتالیا، فرانسه و آلمان مزیت بزرگی محسوب می‌شود.
- تجربه بلغارستان مزیت است.
- درک قوی از مالیات حقوق، انطباق قانونی و تعامل قوانین کار.
- آشنایی با الزامات ثبت قانونی برای نیروهای جدید و کارکنان خارج‌شده.
- تجربه مدیریت ساختارهای مبتنی بر کمیسیون یا پرداخت متغیر.
- تجربه کار با پلتفرم‌های جهانی حقوق و دستمزد؛ تجربه Deel به‌شدت ترجیح داده می‌شود.
- سابقه تثبیت و بهبود عملیات حقوق و دستمزد پس از پیاده‌سازی سیستم.
- تجربه ایجاد، اجرای و حفظ چارچوب‌های حاکمیت، کنترل و تأیید حقوق و دستمزد.
- تجربه در حوزه‌های مقررات‌گذاری‌شده و پرریسک مانند فین‌تک، خدمات مالی یا پرداخت‌ها مزیت بزرگی محسوب می‌شود.
- توانایی فعالیت با اعتمادبه‌نفس در کنار رهبران ارشد و ذی‌نفعان چالش‌برانگیز، هنگامی که کنترل‌های حقوق و دستمزد یا انطباق در معرض خطر هستند.
- مالکیت‌پذیری، پاسخ‌گویی و آگاهی قوی از ریسک، همراه با رویکردی ساختاریافته، دقیق و حسابرسی‌محور.
- تسلط کتبی و شفاهی به زبان انگلیسی.
- دانش زبان‌های اروپایی دیگر مزیت بزرگی محسوب می‌شود.
مزایا
- بازبینی سالانه حقوق، فرصت‌های ارتقا و پاداش‌های عملکردی.
- دسترسی به myPOS Academy برای توسعه حرفه‌ای و آموزش.
- دسترسی نامحدود به LinkedIn Learning.
- بودجه شخصی سالانه برای آموزش و توسعه.
- پاداش معرفی کارکنان.
- رویدادهای تیم‌سازی چندملیتی، فعالیت‌های اجتماعی و شبکه‌ها.
- مشارکت ۹درصدی کارفرما در بازنشستگی.
- بیمه درمانی.
- بیمه دندان‌پزشکی.
- بیمه عمر گروهی.