myPOS je európska fintechová spoločnosť, ktorá obchodníkom poskytuje integrované platobné technológie pre osobný aj online obchod. Jej ponuka zahŕňa zariadenia na platby na predajnom mieste, mobilné a virtuálne terminály, online platobné služby, okamžité vyplácanie prostriedkov, elektronické peňažné účty pre obchodníkov a prepojené karty Business Visa. Spoločnosť pôsobí v oblastiach fintechu, B2B a elektronického obchodu a podporuje firmy nástrojmi navrhnutými na zjednodušenie prijímania platieb a prístupu k finančným prostriedkom. Jej rastúci tím pôsobí v platobnom sektore, v ktorom myPOS naďalej vyvíja riešenia pre moderných obchodníkov.
Senior manažér miezd – európske mzdy (hybridná práca, Londýn)
Riadenie miezd vo viacerých európskych krajinách, dodržiavania predpisov, riadenia a operácií v Deel pre 12 krajín s možným rozsahom zahŕňajúcim Bulharsko. Pridajte sa k spoločnosti myPOS, fintech firme zameranej na jednoduchšie a dostupnejšie platby pre podnikateľov.
Popis
- Riadiť mzdy od začiatku do konca v Spojenom kráľovstve, Írsku, Nemecku, Taliansku, Francúzsku, Holandsku, Belgicku, Španielsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakúsku a Švajčiarsku s možným rozsahom zahŕňajúcim Bulharsko.
- Zabezpečiť, aby boli mzdy spracované presne, načas a v súlade s miestnym pracovným právom, daňovými predpismi pre mzdy a zákonnými povinnosťami.
- Dohliadať na nástupné mzdové procesy a nastavenie zamestnancov v Deel.
- Riadiť zákonné registrácie a odregistrácie nových zamestnancov, odchádzajúcich zamestnancov a zmien v pracovnom pomere.
- Zabezpečiť, aby boli zmeny v pracovnom pomere presne zaznamenané v Deel a prepojených systémoch.
- Spolupracovať s HR Operations a Deel na udržiavaní úplných, konzistentných a vyhovujúcich mzdových údajov.
- Stabilizovať globálne mzdové operácie v Deel a dokončiť zostávajúce migrácie krajín.
- Zlepšovať mzdové procesy, kalendáre, kontroly a odovzdávanie agendy medzi HR, financiami a Deel.
- Udržiavať rámec globálneho riadenia miezd a maticu RACI zainteresovaných strán.
- Zabezpečiť, aby boli mzdové vstupy, validácie, schválenia, bonusy, provízie a výnimky spracované auditovateľnými postupmi.
- Zlepšovať integritu údajov a systémové kontroly v platformách pre mzdy, HRIS, financie, provízie a benefity.
- Riadiť správu dodávateľa, SLA a riešenie problémov so spoločnosťou Deel vrátane analýzy základných príčin.
- Spolupracovať s financiami, účtovníctvom a daňovým oddelením na daňovom zaobchádzaní so mzdami, zákonných podaniach a zložitých cezhraničných otázkach alebo otázkach variabilnej mzdy.
- Pôsobiť ako hlavný kontakt pre mzdy pre finančné oddelenie, HR, country manažérov a vyšší manažment.
- Poskytovať mzdové údaje a reporty pre mesačnú uzávierku, časové rozlíšenie, rozpočtovanie, prognózovanie a audity.
- Identifikovať a znižovať regulačné a finančné riziká spojené so mzdami.
- Podporovať riadenie benefitov a presné spracovanie miezd.
- Udržiavať štandardné pracovné postupy pre mzdy a procesnú dokumentáciu.
- Viesť, rozvíjať a koučovať mzdový tím.
Požiadavky
- Aspoň 10 rokov praxe v oblasti miezd vrátane rozsiahlych medzinárodných skúseností s viacerými krajinami a niekoľkých rokov vedenia tímov.
- Preukázateľná skúsenosť s riadením miezd vo viacerých európskych jurisdikciách.
- Skúsenosti so mzdami v Taliansku, Francúzsku a Nemecku sú veľkou výhodou.
- Skúsenosti s Bulharskom sú výhodou.
- Dobré porozumenie daňovým predpisom pre mzdy, zákonnému súladu a vzťahom v pracovnom práve.
- Znalosť zákonných registračných požiadaviek pre nových a odchádzajúcich zamestnancov.
- Skúsenosti s riadením štruktúr založených na províziách alebo variabilnej mzde.
- Skúsenosti s globálnymi mzdovými platformami; skúsenosť s Deel je výrazne preferovaná.
- Preukázateľná schopnosť stabilizovať a zlepšovať mzdové operácie po implementácii systému.
- Skúsenosti s vytváraním, zavádzaním a udržiavaním rámcov riadenia, kontrol a schvaľovania miezd.
- Skúsenosti v regulovaných, rizikových odvetviach, ako sú fintech, finančné služby alebo platby, sú veľkou výhodou.
- Sebavedomie pri spolupráci s vyšším manažmentom a pri konštruktívnom spochybňovaní zainteresovaných strán, keď sú ohrozené mzdové kontroly alebo súlad.
- Silná zodpovednosť, vlastnícky prístup a povedomie o rizikách spolu so štruktúrovaným, detailným a auditne orientovaným prístupom.
- Plynulá písomná a ústna angličtina.
- Ďalšie európske jazyky sú veľkou výhodou.
Benefity
- Každoročné hodnotenie mzdy, príležitosti na povýšenie a výkonnostné bonusy.
- Prístup do myPOS Academy na profesionálny rozvoj a školenia.
- Neobmedzený prístup k LinkedIn Learning.
- Ročný osobný rozpočet na školenia a rozvoj.
- Odmena za odporučenie zamestnanca.
- Multinárodné teambuildingové podujatia, spoločenské aktivity a siete.
- Príspevok zamestnávateľa na dôchodkové zabezpečenie vo výške 9 %.
- Zdravotné poistenie.
- Zubné poistenie.
- Skupinové životné poistenie.