高级薪资经理——欧洲薪资（混合办公，伦敦）
负责12个国家的欧洲多国薪资、合规、治理及Deel运营，并可能覆盖保加利亚。加入myPOS，这是一家致力于让商业支付更简单、更普惠的金融科技公司。
描述
- 负责英国、爱尔兰、德国、意大利、法国、荷兰、比利时、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奥地利和瑞士的端到端薪资工作，并可能覆盖保加利亚。
- 确保薪资准确、及时处理，并符合当地劳动法、薪资税务及法定要求。
- 监督Deel中的薪资入职流程和员工设置。
- 管理新员工入职、员工离职及雇佣变更所需的法定登记和注销。
- 确保雇佣变更准确记录在Deel及相关系统中。
- 与人力资源运营团队和Deel合作，维护完整、一致且合规的薪资数据。
- 稳定Deel中的全球薪资运营，并完成尚未完成的国家迁移。
- 改进人力资源、财务和Deel之间的薪资流程、日历、控制措施及交接。
- 维护全球薪资治理框架和利益相关者RACI职责矩阵。
- 确保薪资输入、验证、审批、奖金、佣金及例外事项通过可审计流程处理。
- 提升薪资、人力资源信息系统、财务、佣金及福利平台的数据完整性和系统控制。
- 管理与Deel的供应商治理、服务级别协议及问题解决，包括根因分析。
- 与财务、会计和税务团队合作，处理薪资税务、法定申报及复杂的跨境或浮动薪酬事项。
- 作为财务、人力资源、国家经理及高级管理层的主要薪资联系人。
- 为月结、应计项目、预算、预测和审计提供薪资数据及报告。
- 识别并降低与薪资相关的监管和财务风险。
- 支持福利治理和准确的薪资处理。
- 维护薪资标准操作流程及流程文档。
- 领导、培养并指导薪资团队。
任职要求
- 至少10年薪资工作经验，包括丰富的国际及多国家经验，以及数年团队领导经验。
- 具备在多个欧洲司法管辖区运营薪资的实际经验。
- 具备意大利、法国和德国薪资经验者优先。
- 具备保加利亚相关经验者优先。
- 深入理解薪资税务、法定合规及劳动法之间的相互影响。
- 了解新员工和离职员工的法定登记要求。
- 具备管理高佣金或浮动薪酬结构的经验。
- 具备全球薪资平台经验；强烈优先考虑有Deel经验者。
- 有在系统实施后稳定并改进薪资运营的成功记录。
- 具备创建、实施和维护薪资治理、控制及审批框架的经验。
- 具备金融科技、金融服务或支付等受监管、高风险行业经验者优先。
- 当薪资控制或合规面临风险时，能够自信地与高级管理者和具有挑战性的利益相关者合作。
- 具备强烈的主人翁意识、责任感和风险意识，工作方式结构化、注重细节并以审计为导向。
- 英语书面及口语流利。
- 掌握其他欧洲语言者优先。
福利待遇
- 年度薪资评审、晋升机会及绩效奖金。
- 可使用myPOS Academy进行专业发展和培训。
- 无限使用LinkedIn Learning。
- 每年个人培训与发展预算。
- 员工推荐奖金。
- 跨国团队建设活动、社交活动及社群。
- 雇主缴纳9%的养老金。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 团体人寿保险。