LogoFresh Jobs Ahead
myPOS
myPOS
201 – 500 Medarbejdere
B2BE-handelFintech
myPOS er en europæisk fintechvirksomhed, der tilbyder forhandlere integreret betalingsteknologi til handel i fysiske butikker og online. Udvalget omfatter betalingsterminaler, mobile og virtuelle terminaler, onlinebetalingstjenester, øjeblikkelig afregning, elektroniske pengekonti til forhandlere samt tilknyttede Business Visa-kort. Virksomheden opererer inden for fintech, B2B og e-handel og hjælper virksomheder med værktøjer, der er udviklet til at forenkle modtagelsen af betalinger og adgangen til midler. Det voksende team arbejder inden for betalingssektoren, hvor myPOS fortsat udvikler løsninger til moderne forhandlere.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior lønchef – europæisk løn

Led europæisk lønadministration på tværs af flere lande samt compliance, styring og Deel-drift i 12 lande med mulighed for også at omfatte Bulgarien. Bliv en del af myPOS, en fintechvirksomhed med fokus på at gøre virksomhedsbetalinger enklere og mere tilgængelige.

GBStorbritannienHybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskLønadministration

Beskrivelse

  • Håndter lønadministrationen fra start til slut i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrig, Nederlandene, Belgien, Spanien, Portugal, Ungarn, Østrig og Schweiz med mulighed for også at omfatte Bulgarien.
  • Sikre, at lønnen behandles korrekt, til tiden og i overensstemmelse med lokal arbejdsret, lønskat og lovpligtige forpligtelser.
  • Overvåge onboarding til lønadministration og oprettelse af medarbejdere i Deel.
  • Håndtere lovpligtige registreringer og afregistreringer for nyansatte, fratrådte medarbejdere og ændringer i ansættelsesforhold.
  • Sikre, at ændringer i ansættelsesforhold registreres korrekt i Deel og tilknyttede systemer.
  • Samarbejde med HR Operations og Deel om at vedligeholde komplette, ensartede og korrekte løndata.
  • Stabilisere den globale lønadministration i Deel og færdiggøre udestående landemigreringer.
  • Forbedre lønprocesser, kalendere, kontroller og overdragelser på tværs af HR, økonomi og Deel.
  • Vedligeholde rammen for global lønstyring og interessenternes RACI.
  • Sikre, at løngrundlag, valideringer, godkendelser, bonusser, provisioner og undtagelser håndteres gennem revisionssporbare processer.
  • Forbedre dataintegritet og systemkontroller på tværs af platforme for løn, HRIS, økonomi, provisioner og personalegoder.
  • Håndtere leverandørstyring, SLA'er og problemløsning med Deel, herunder årsagsanalyse.
  • Samarbejde med økonomi, regnskab og skat om lønskattebehandling, lovpligtige indberetninger og komplekse grænseoverskridende eller variable lønforhold.
  • Være den primære lønkontakt for økonomi, HR, landechefer og den øverste ledelse.
  • Levere løndata og rapportering til månedsafslutning, periodiseringer, budgettering, prognoser og revisioner.
  • Identificere og reducere regulatoriske og finansielle risici forbundet med lønadministration.
  • Understøtte styring af personalegoder og korrekt lønbehandling.
  • Vedligeholde standardiserede arbejdsprocedurer og procesdokumentation for lønadministration.
  • Lede, udvikle og coache lønteamet.

Krav

  • Mindst 10 års erfaring med lønadministration, herunder betydelig international erfaring på tværs af flere lande og flere års erfaring med personaleledelse.
  • Dokumenteret erfaring med at køre løn på tværs af flere europæiske jurisdiktioner.
  • Erfaring med lønadministration i Italien, Frankrig og Tyskland er en stor fordel.
  • Erfaring med Bulgarien er en fordel.
  • Stærk forståelse af lønskat, lovpligtig compliance og samspillet med arbejdsretten.
  • Kendskab til lovpligtige registreringskrav for nyansatte og fratrådte medarbejdere.
  • Erfaring med provisions- eller variabelt løntunge strukturer.
  • Erfaring med globale lønplatforme; erfaring med Deel foretrækkes stærkt.
  • Dokumenterede resultater med at stabilisere og forbedre lønadministrationen efter en systemimplementering.
  • Erfaring med at skabe, implementere og vedligeholde rammer for lønstyring, kontrol og godkendelse.
  • Erfaring fra regulerede højrisikosektorer som fintech, finansielle tjenester eller betalinger er en stor fordel.
  • Tryg ved at samarbejde med seniorledere og udfordre interessenter, når lønkontroller eller compliance er i fare.
  • Stærkt ejerskab, ansvarlighed og risikobevidsthed samt en struktureret, detaljeorienteret og revisionsfokuseret tilgang.
  • Flydende engelsk i skrift og tale.
  • Yderligere europæiske sprog er en stor fordel.

Fordele

  • Årlige lønrevisioner, muligheder for forfremmelse og præstationsbonusser.
  • Adgang til myPOS Academy til faglig udvikling og træning.
  • Ubegrænset adgang til LinkedIn Learning.
  • Årligt personligt budget til træning og udvikling.
  • Medarbejderbonus ved henvisning af kandidater.
  • Multinationale teambuildingarrangementer, sociale aktiviteter og netværk.
  • 9 % arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.
  • Sundhedsforsikring.
  • Tandforsikring.
  • Gruppelivsforsikring.

Relaterede job