myPOS היא חברת פינטק אירופית המספקת לסוחרים טכנולוגיות תשלום משולבות למסחר פיזי ומקוון. ההיצע שלה כולל מסופי נקודת מכירה, מסופים ניידים ווירטואליים, שירותי תשלום מקוונים, סליקה מיידית, חשבונות כסף אלקטרוני לסוחרים וכרטיסי Business Visa מקושרים. החברה פועלת בתחומי הפינטק, ה-B2B והמסחר האלקטרוני, ותומכת בעסקים באמצעות כלים שנועדו לפשט את קבלת התשלומים ואת הגישה לכספים. הצוות הגדל שלה פועל בתחום התשלומים, שבו myPOS ממשיכה לפתח פתרונות לסוחרים מודרניים.
מנהל בכיר לחשבות שכר – חשבות שכר אירופית (היברידי, לונדון)
הובלת חשבות שכר אירופית רב־מדינתית, ציות, ממשל ופעילות Deel ב־12 מדינות, עם אפשרות להרחיב את תחום האחריות לבולגריה. הצטרפו ל־myPOS, חברת פינטק המתמקדת בהפיכת תשלומים עסקיים לפשוטים ונגישים יותר.
תיאור
- ניהול חשבות השכר מקצה לקצה בבריטניה, אירלנד, גרמניה, איטליה, צרפת, הולנד, בלגיה, ספרד, פורטוגל, הונגריה, אוסטריה ושווייץ, עם אפשרות להרחיב את תחום האחריות לבולגריה.
- הבטחת עיבוד מדויק ובזמן של השכר, בהתאם לדיני העבודה המקומיים, מסי השכר והחובות הסטטוטוריות.
- פיקוח על קליטת עובדים והגדרתם במערכת Deel.
- ניהול רישומים וביטולי רישומים סטטוטוריים לעובדים חדשים, עובדים עוזבים ושינויים בהעסקה.
- הבטחת תיעוד מדויק של שינויים בהעסקה ב־Deel ובמערכות המקושרות.
- עבודה עם תפעול משאבי אנוש ו־Deel לשמירה על נתוני שכר מלאים, עקביים ותואמי דרישות.
- ייצוב פעילות השכר הגלובלית ב־Deel והשלמת הגירות מדינתיות שטרם הסתיימו.
- שיפור תהליכי השכר, לוחות הזמנים, הבקרות והעברת האחריות בין משאבי אנוש, כספים ו־Deel.
- תחזוקת מסגרת הממשל הגלובלית של השכר ומטריצת ה־RACI של בעלי העניין.
- הבטחת טיפול בתשומות שכר, אימותים, אישורים, בונוסים, עמלות וחריגים באמצעות תהליכים הניתנים לביקורת.
- שיפור שלמות הנתונים ובקרות המערכות בפלטפורמות השכר, HRIS, הכספים, העמלות וההטבות.
- ניהול ממשל הספקים, הסכמי רמת השירות ופתרון תקלות מול Deel, כולל ניתוח שורש הבעיה.
- שיתוף פעולה עם כספים, חשבונאות ומסים בנוגע לטיפול במסי שכר, דיווחים סטטוטוריים ונושאים מורכבים חוצי־גבולות או הקשורים לשכר משתנה.
- שמשו כאיש הקשר המרכזי לענייני שכר עבור כספים, משאבי אנוש, מנהלי מדינות וההנהלה הבכירה.
- אספקת נתוני שכר ודוחות לסגירה חודשית, צבירות, תקצוב, תחזיות וביקורות.
- זיהוי וצמצום סיכונים רגולטוריים ופיננסיים הקשורים לשכר.
- תמיכה בממשל ההטבות ובעיבוד שכר מדויק.
- תחזוקת נהלי עבודה סטנדרטיים ותיעוד תהליכים בתחום השכר.
- הובלת צוות השכר, פיתוחו והדרכתו.
דרישות
- לפחות 10 שנות ניסיון בשכר, כולל ניסיון בינלאומי משמעותי במספר מדינות וכמה שנות ניסיון בהובלת צוותים.
- ניסיון מוכח בניהול שכר במספר תחומי שיפוט אירופיים.
- ניסיון בשכר באיטליה, צרפת וגרמניה מהווה יתרון משמעותי.
- ניסיון בבולגריה מהווה יתרון.
- הבנה מעמיקה של מסי שכר, ציות סטטוטורי וממשקים עם דיני עבודה.
- ידע בדרישות הרישום הסטטוטוריות לעובדים חדשים ולעובדים עוזבים.
- ניסיון בניהול מבני עמלות בהיקף גבוה או מבני שכר משתנה.
- ניסיון בפלטפורמות שכר גלובליות; ניסיון ב־Deel מועדף מאוד.
- רקורד מוכח של ייצוב ושיפור פעילות השכר לאחר הטמעת מערכת.
- ניסיון ביצירה, הטמעה ותחזוקה של מסגרות ממשל, בקרה ואישור בתחום השכר.
- ניסיון במגזרים מפוקחים ובעלי סיכון גבוה כגון פינטק, שירותים פיננסיים או תשלומים מהווה יתרון משמעותי.
- ביטחון בעבודה מול מנהלים בכירים ובעלי עניין מאתגרים כאשר בקרות השכר או הציות נמצאים בסיכון.
- אחריות, מחויבות ומודעות גבוהה לסיכונים, עם גישה מסודרת, קפדנית ומכוונת ביקורת.
- אנגלית שוטפת בכתב ובעל פה.
- שפות אירופיות נוספות מהוות יתרון משמעותי.
הטבות
- סקירות שכר שנתיות, הזדמנויות קידום ובונוסים על ביצועים.
- גישה ל־myPOS Academy לצורך פיתוח והכשרה מקצועיים.
- גישה בלתי מוגבלת ל־LinkedIn Learning.
- תקציב אישי שנתי להכשרה ופיתוח.
- מענק על הפניית עובדים.
- אירועי גיבוש לצוותים רב־לאומיים, פעילויות חברתיות ורשתות חברתיות.
- הפרשת מעסיק לפנסיה בשיעור 9%.
- ביטוח בריאות.
- ביטוח שיניים.
- ביטוח חיים קבוצתי.