myPOS on eurooppalainen fintech-yritys, joka palvelee kauppiaita integroidulla maksuteknologialla myymälöissä ja verkossa tapahtuvaan kaupankäyntiin. Sen tarjontaan kuuluvat maksupäätteet, mobiili- ja virtuaalipäätteet, verkkomaksupalvelut, reaaliaikaiset tilitykset, kauppiaiden sähköisen rahan tilit sekä yhdistetyt Business Visa -kortit. Yritys toimii fintech-, B2B- ja verkkokauppasektoreilla ja tarjoaa yrityksille työkaluja, jotka helpottavat maksujen vastaanottamista ja varojen käyttöä. Kasvava tiimi työskentelee maksamisen alalla, jolla myPOS kehittää jatkuvasti ratkaisuja nykyaikaisille kauppiaille.
Senior Payroll Manager – Euroopan palkanlaskenta (hybridityö, Lontoo)
Johda monen maan eurooppalaista palkanlaskentaa, vaatimustenmukaisuutta, hallintamalleja ja Deel-toimintoja 12 maassa, ja mahdollisesti myös Bulgariassa. Liity myPOSiin, fintech-yritykseen, joka tekee yritysten maksamisesta helpompaa ja saavutettavampaa.
Kuvaus
- Johda palkanlaskentaa kokonaisuudessaan Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Irlannissa, Saksassa, Italiassa, Ranskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Portugalissa, Unkarissa, Itävallassa ja Sveitsissä sekä mahdollisesti Bulgariassa.
- Varmista, että palkat lasketaan oikein ja ajallaan sekä paikallisen työlainsäädännön, palkkaverotuksen ja lakisääteisten velvoitteiden mukaisesti.
- Valvo palkanlaskennan käyttöönottoa ja työntekijöiden tietojen määrittämistä Deelissä.
- Hallinnoi uusien työntekijöiden, työsuhteensa päättävien ja työsuhdemuutosten lakisääteisiä rekisteröintejä ja rekisteristä poistamisia.
- Varmista, että työsuhteisiin liittyvät muutokset kirjataan oikein Deeliin ja siihen yhdistettyihin järjestelmiin.
- Tee yhteistyötä HR Operations -tiimin ja Deelin kanssa täydellisten, yhdenmukaisten ja vaatimustenmukaisten palkkatietojen ylläpitämiseksi.
- Vakauta Deelin maailmanlaajuiset palkanlaskentatoiminnot ja saata kesken olevat maakohtaiset siirrot päätökseen.
- Kehitä palkanlaskennan prosesseja, kalentereita, kontrolleja ja vastuunvaihtoja HR:n, taloushallinnon ja Deelin välillä.
- Ylläpidä maailmanlaajuista palkanlaskennan hallintakehystä ja sidosryhmien RACI-mallia.
- Varmista, että palkkatiedot, tarkistukset, hyväksynnät, bonukset, provisiot ja poikkeukset käsitellään auditoitavissa prosesseissa.
- Paranna tietojen eheyttä ja järjestelmäkontrolleja palkanlaskennan, HRIS:n, taloushallinnon, provisioiden ja etujen järjestelmissä.
- Hallinnoi toimittajahallintaa, SLA-sopimuksia ja ongelmien ratkaisemista Deelin kanssa, mukaan lukien juurisyiden analysointi.
- Tee yhteistyötä taloushallinnon, kirjanpidon ja verotuksen kanssa palkan verokohtelussa, lakisääteisissä ilmoituksissa sekä monimutkaisissa rajat ylittävissä tai muuttuvaan palkitsemiseen liittyvissä asioissa.
- Toimi ensisijaisena palkanlaskennan yhteyshenkilönä taloushallinnolle, HR:lle, maajohtajille ja ylimmälle johdolle.
- Tuota palkkatietoja ja raportointia kuukausittaiseen tilinpäätökseen, jaksotuksiin, budjetointiin, ennustamiseen ja auditointeihin.
- Tunnista ja vähennä palkanlaskentaan liittyviä sääntely- ja taloudellisia riskejä.
- Tue etujen hallintaa ja palkanlaskennan oikeellisuutta.
- Ylläpidä palkanlaskennan vakiotoimintamenettelyjä ja prosessidokumentaatiota.
- Johda, kehitä ja valmenna palkanlaskentatiimiä.
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden kokemus palkanlaskennasta, mukaan lukien laaja kansainvälinen ja monen maan kokemus sekä usean vuoden kokemus tiimien johtamisesta.
- Osoitettu kokemus palkanlaskennasta useilla Euroopan lainkäyttöalueilla.
- Kokemus palkanlaskennasta Italiassa, Ranskassa ja Saksassa katsotaan suureksi eduksi.
- Kokemus Bulgariasta katsotaan eduksi.
- Vahva ymmärrys palkkaverotuksesta, lakisääteisestä vaatimustenmukaisuudesta ja työlainsäädännön vaikutuksista.
- Lakisääteisten rekisteröintivaatimusten tuntemus uusia työntekijöitä ja työsuhteensa päättäviä varten.
- Kokemus provisiopainotteisten tai muuttuvaan palkitsemiseen perustuvien rakenteiden hallinnasta.
- Kokemus maailmanlaajuisista palkanlaskenta-alustoista; Deel-kokemus on vahvasti suositeltavaa.
- Näyttöä palkanlaskentatoimintojen vakauttamisesta ja kehittämisestä järjestelmäkäyttöönoton jälkeen.
- Kokemus palkanlaskennan hallinta-, valvonta- ja hyväksyntäkehysten luomisesta, käyttöönotosta ja ylläpidosta.
- Kokemus säännellyiltä ja korkean riskin toimialoilta, kuten fintechistä, rahoituspalveluista tai maksamisesta, katsotaan suureksi eduksi.
- Varmuus toimia ylimmän johdon ja vaativien sidosryhmien kanssa, kun palkanlaskennan kontrollit tai vaatimustenmukaisuus ovat vaarassa.
- Vahva omistajuus, vastuunotto ja riskitietoisuus sekä jäsennelty, yksityiskohtiin keskittyvä ja auditointiin suuntautunut työote.
- Sujuva englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito.
- Muiden eurooppalaisten kielten taito katsotaan suureksi eduksi.
Edut
- Vuosittaiset palkantarkistukset, etenemismahdollisuudet ja tulospalkkiot.
- Pääsy myPOS Academyn ammatilliseen kehitykseen ja koulutuksiin.
- Rajoittamaton LinkedIn Learning -käyttöoikeus.
- Vuosittainen henkilökohtainen koulutus- ja kehitysbudjetti.
- Työntekijöiden suosittelupalkkio.
- Monikansallisen tiimin virkistystapahtumat, sosiaalinen toiminta ja verkostot.
- Työnantajan 9 prosentin eläkemaksu.
- Sairausvakuutus.
- Hammasvakuutus.
- Ryhmähenkivakuutus.