myPOS هي شركة أوروبية في مجال التكنولوجيا المالية تخدم التجار من خلال تقنيات دفع متكاملة للتجارة الحضورية وعبر الإنترنت. تشمل خدماتها أجهزة نقاط البيع، والمحطات الطرفية المحمولة والافتراضية، وخدمات الدفع عبر الإنترنت، والتسوية الفورية، وحسابات النقود الإلكترونية للتجار، وبطاقات Business Visa المتصلة. تعمل الشركة في قطاعات التكنولوجيا المالية والأعمال بين الشركات والتجارة الإلكترونية، وتدعم الشركات بأدوات مصممة لتبسيط قبول المدفوعات والوصول إلى الأموال. ويعمل فريقها المتنامي في قطاع المدفوعات، حيث تواصل myPOS تطوير حلول للتجار العصريين.
مدير أول لكشوف الرواتب – كشوف الرواتب الأوروبية (نظام هجين، لندن)
قيادة كشوف الرواتب الأوروبية متعددة الدول، والامتثال، والحوكمة، وعمليات Deel عبر 12 دولة، مع احتمال توسيع النطاق ليشمل بلغاريا. انضم إلى myPOS، شركة تكنولوجيا مالية تركز على جعل مدفوعات الأعمال أبسط وأكثر سهولة.
الوصف
- إدارة كشوف الرواتب من البداية إلى النهاية في المملكة المتحدة وأيرلندا وألمانيا وإيطاليا وفرنسا وهولندا وبلجيكا وإسبانيا والبرتغال والمجر والنمسا وسويسرا، مع احتمال توسيع النطاق ليشمل بلغاريا.
- ضمان معالجة كشوف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع قوانين العمل المحلية وضرائب الرواتب والالتزامات القانونية.
- الإشراف على إعداد كشوف الرواتب وتهيئة الموظفين في Deel.
- إدارة التسجيلات وإلغاء التسجيلات القانونية للموظفين الجدد والمغادرين والتغييرات الوظيفية.
- ضمان تسجيل التغييرات الوظيفية بدقة في Deel والأنظمة المتصلة بها.
- التعاون مع عمليات الموارد البشرية وDeel للحفاظ على بيانات رواتب كاملة ومتسقة ومتوافقة.
- تحقيق استقرار عمليات كشوف الرواتب العالمية في Deel واستكمال عمليات ترحيل الدول المتبقية.
- تحسين عمليات كشوف الرواتب والتقويمات والضوابط وعمليات التسليم بين الموارد البشرية والمالية وDeel.
- الحفاظ على إطار حوكمة كشوف الرواتب العالمية ومصفوفة مسؤوليات أصحاب المصلحة.
- ضمان معالجة مدخلات كشوف الرواتب وعمليات التحقق والموافقات والمكافآت والعمولات والاستثناءات من خلال عمليات قابلة للتدقيق.
- تحسين سلامة البيانات وضوابط الأنظمة عبر منصات كشوف الرواتب وأنظمة معلومات الموارد البشرية والمالية والعمولات والمزايا.
- إدارة حوكمة الموردين واتفاقيات مستوى الخدمة وحل المشكلات مع Deel، بما في ذلك تحليل الأسباب الجذرية.
- الشراكة مع المالية والمحاسبة والضرائب بشأن المعالجة الضريبية للرواتب والإقرارات القانونية والمسائل المعقدة العابرة للحدود أو المرتبطة بالأجر المتغير.
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لكشوف الرواتب لدى المالية والموارد البشرية ومديري الدول والقيادة العليا.
- توفير بيانات وتقارير كشوف الرواتب للإقفال الشهري والاستحقاقات وإعداد الميزانية والتنبؤات وعمليات التدقيق.
- تحديد المخاطر التنظيمية والمالية المرتبطة بكشوف الرواتب والحد منها.
- دعم حوكمة المزايا ومعالجة كشوف الرواتب بدقة.
- الحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية لكشوف الرواتب ووثائق العمليات.
- قيادة فريق كشوف الرواتب وتطويره وتدريبه.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في كشوف الرواتب، تشمل خبرة دولية كبيرة في عدة دول وعدة سنوات في قيادة الفرق.
- خبرة مثبتة في إدارة كشوف الرواتب عبر ولايات قضائية أوروبية متعددة.
- تُعد الخبرة في كشوف الرواتب في إيطاليا وفرنسا وألمانيا ميزة كبيرة.
- تُعد الخبرة في بلغاريا ميزة.
- فهم قوي لضرائب الرواتب والامتثال القانوني والتفاعلات مع قوانين العمل.
- معرفة متطلبات التسجيل القانوني للموظفين الجدد والمغادرين.
- خبرة في إدارة هياكل العمولات الكثيفة أو الأجور المتغيرة.
- خبرة في منصات كشوف الرواتب العالمية؛ وتُفضل الخبرة في Deel بشدة.
- سجل مثبت في تحقيق استقرار عمليات كشوف الرواتب وتحسينها بعد تنفيذ نظام.
- خبرة في إنشاء أطر حوكمة وضوابط وموافقات كشوف الرواتب وتنفيذها والحفاظ عليها.
- تُعد الخبرة في القطاعات المنظمة وعالية المخاطر مثل التكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية أو المدفوعات ميزة كبيرة.
- القدرة على التعامل بثقة مع القيادات العليا وأصحاب المصلحة المتطلبين عندما تكون ضوابط كشوف الرواتب أو الامتثال معرضة للخطر.
- ملكية ومساءلة ووعي قوي بالمخاطر، مع نهج منظم يركز على التفاصيل والتدقيق.
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
- تُعد اللغات الأوروبية الإضافية ميزة كبيرة.
المزايا
- مراجعات سنوية للراتب وفرص للترقية ومكافآت مرتبطة بالأداء.
- إمكانية الوصول إلى أكاديمية myPOS للتطوير والتدريب المهني.
- إمكانية وصول غير محدودة إلى LinkedIn Learning.
- ميزانية شخصية سنوية للتدريب والتطوير.
- مكافأة إحالة الموظفين.
- فعاليات لبناء فرق متعددة الجنسيات وأنشطة وشبكات اجتماعية.
- مساهمة صاحب العمل بنسبة 9% في المعاش التقاعدي.
- تأمين صحي.
- تأمين أسنان.
- تأمين جماعي على الحياة.