myPOS je evropská fintechová společnost, která obchodníkům poskytuje integrované platební technologie pro kamenný i online obchod. Její nabídka zahrnuje zařízení pro platby na prodejních místech, mobilní a virtuální terminály, služby online plateb, okamžité vypořádání, elektronické účty pro firmy a propojené karty Business Visa. Společnost působí v oblasti fintechu, B2B a e-commerce a podporuje firmy nástroji, které zjednodušují přijímání plateb a přístup k finančním prostředkům. Rostoucí tým myPOS pracuje v platebním sektoru a nadále vyvíjí řešení pro moderní obchodníky.
Senior manažer/ka mzdové agendy — evropské mzdy (hybridně, Londýn)
Povedete zpracování mezd ve více evropských zemích, dodržování předpisů, řízení a operace v Deel ve 12 zemích, s možným rozšířením působnosti na Bulharsko. Připojte se k myPOS, fintechové společnosti zaměřené na jednodušší a dostupnější firemní platby.
Popis
- Řiďte zpracování mezd od začátku do konce ve Spojeném království, Irsku, Německu, Itálii, Francii, Nizozemsku, Belgii, Španělsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakousku a Švýcarsku, s možným rozšířením působnosti na Bulharsko.
- Zajišťujte přesné a včasné zpracování mezd v souladu s místním pracovním právem, mzdovými daněmi a zákonnými povinnostmi.
- Dohlížejte na nástup zaměstnanců z hlediska mezd a jejich nastavení v Deel.
- Řiďte zákonné registrace a odregistrace nových zaměstnanců, odcházejících zaměstnanců a změn v pracovním poměru.
- Zajišťujte přesné zaznamenání změn pracovního poměru v Deel a propojených systémech.
- Spolupracujte s týmem HR Operations a společností Deel na udržování úplných, konzistentních a vyhovujících mzdových dat.
- Stabilizujte globální mzdové operace v Deel a dokončete zbývající migrace jednotlivých zemí.
- Zlepšujte mzdové procesy, kalendáře, kontroly a předávání úkolů mezi HR, financemi a Deel.
- Udržujte globální rámec řízení mezd a matici RACI zainteresovaných stran.
- Zajišťujte, aby byly mzdové vstupy, validace, schválení, bonusy, provize a výjimky zpracovávány auditovatelnými postupy.
- Zlepšujte integritu dat a systémové kontroly napříč platformami pro mzdy, HRIS, finance, provize a benefity.
- Řiďte správu dodavatelů, SLA a řešení problémů se společností Deel včetně analýzy kořenových příčin.
- Spolupracujte s finančním, účetním a daňovým týmem na daňovém zacházení se mzdami, zákonných podáních a komplexních přeshraničních záležitostech nebo odměňování s variabilní složkou.
- Buďte hlavním kontaktem pro oblast mezd pro finance, HR, country manažery a vyšší vedení.
- Poskytujte mzdová data a reporty pro měsíční uzávěrku, časové rozlišení, rozpočtování, prognózování a audity.
- Identifikujte a snižujte regulatorní a finanční rizika spojená se mzdami.
- Podporujte řízení benefitů a přesné zpracování mezd.
- Udržujte standardní operační postupy a dokumentaci mzdových procesů.
- Veďte, rozvíjejte a koučujte mzdový tým.
Požadavky
- Nejméně 10 let zkušeností se zpracováním mezd, včetně významné mezinárodní zkušenosti s více zeměmi a několika let vedení týmů.
- Prokazatelná zkušenost s vedením zpracování mezd v několika evropských jurisdikcích.
- Zkušenost se zpracováním mezd v Itálii, Francii a Německu je velkou výhodou.
- Zkušenost s Bulharskem je výhodou.
- Velmi dobrá znalost mzdových daní, zákonných povinností a vazeb na pracovní právo.
- Znalost požadavků na zákonnou registraci nových zaměstnanců a odregistraci odcházejících zaměstnanců.
- Zkušenost s řízením struktur odměňování s vysokým podílem provizí nebo variabilní složky.
- Zkušenost s globálními mzdovými platformami; zkušenost s Deel je výrazně preferována.
- Zkušenost se stabilizací a zlepšováním mzdových operací po implementaci systému.
- Zkušenost s vytvářením, zaváděním a udržováním rámců pro řízení, kontrolu a schvalování mezd.
- Zkušenost s regulovanými odvětvími s vysokým rizikem, jako jsou fintech, finanční služby nebo platební služby, je velkou výhodou.
- Jistota při spolupráci s vedoucími pracovníky a náročnými zainteresovanými stranami v situacích, kdy jsou mzdové kontroly nebo dodržování předpisů ohroženy.
- Silný smysl pro odpovědnost, vlastnictví výsledku a řízení rizik; strukturovaný přístup zaměřený na detaily a audit.
- Plynulá písemná i ústní angličtina.
- Znalost dalších evropských jazyků je velkou výhodou.
Benefity
- Každoroční revize mezd, příležitosti k povýšení a výkonnostní bonusy.
- Přístup do myPOS Academy pro profesní rozvoj a školení.
- Neomezený přístup k LinkedIn Learning.
- Každoroční osobní rozpočet na školení a rozvoj.
- Odměna za doporučení zaměstnance.
- Mezinárodní teambuildingové akce, společenské aktivity a sítě.
- Příspěvek zaměstnavatele na penzijní program ve výši 9 %.
- Zdravotní pojištění.
- Zubní pojištění.
- Skupinové životní pojištění.