myPOS เป็นบริษัทฟินเทคจากยุโรปที่ให้บริการเทคโนโลยีการชำระเงินแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจการค้าแบบหน้าร้านและออนไลน์ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยอุปกรณ์จุดขาย เครื่องรับชำระเงินแบบเคลื่อนที่และเสมือน บริการชำระเงินออนไลน์ การรับเงินเข้าบัญชีทันที บัญชีเงินอิเล็กทรอนิกส์สำหรับร้านค้า และบัตร Business Visa ที่เชื่อมต่อกัน บริษัทดำเนินงานในแวดวงฟินเทค B2B และอีคอมเมิร์ซ โดยสนับสนุนธุรกิจด้วยเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้การรับชำระเงินและการเข้าถึงเงินทุนเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทีมงานที่กำลังเติบโตของ myPOS ทำงานในภาคธุรกิจการชำระเงิน และยังคงพัฒนาโซลูชันสำหรับร้านค้าและธุรกิจยุคใหม่อย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเงินเดือน – เงินเดือนยุโรป (ทำงานแบบไฮบริด, ลอนดอน)
เป็นผู้นำการจัดการเงินเดือนหลายประเทศในยุโรป การปฏิบัติตามข้อกำหนด การกำกับดูแล และการดำเนินงานบน Deel ครอบคลุม 12 ประเทศ โดยอาจรวมถึงบัลแกเรีย เข้าร่วม myPOS บริษัทฟินเทคที่มุ่งทำให้การชำระเงินสำหรับธุรกิจง่ายและเข้าถึงได้มากขึ้น
รายละเอียด
- บริหารจัดการเงินเดือนแบบครบวงจรในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เยอรมนี อิตาลี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม สเปน โปรตุเกส ฮังการี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ โดยอาจมีขอบเขตครอบคลุมบัลแกเรีย
- ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินการด้านเงินเดือนถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ภาษีเงินเดือน และข้อผูกพันตามกฎหมาย
- กำกับดูแลการเริ่มงานและการตั้งค่าข้อมูลพนักงานใน Deel
- บริหารจัดการการขึ้นทะเบียนและยกเลิกการขึ้นทะเบียนตามกฎหมายสำหรับพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก และการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
- ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงด้านการจ้างงานได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องใน Deel และระบบที่เชื่อมต่อ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและ Deel เพื่อรักษาข้อมูลเงินเดือนให้ครบถ้วน สอดคล้องกัน และเป็นไปตามข้อกำหนด
- สร้างเสถียรภาพให้การดำเนินงานเงินเดือนทั่วโลกบน Deel และดำเนินการย้ายระบบของประเทศที่ยังค้างอยู่ให้เสร็จสิ้น
- ปรับปรุงกระบวนการ ปฏิทิน การควบคุม และการส่งต่องานด้านเงินเดือนระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และ Deel
- ดูแลกรอบการกำกับดูแลเงินเดือนทั่วโลกและ RACI ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ตรวจสอบให้มั่นใจว่าข้อมูลนำเข้า การตรวจสอบความถูกต้อง การอนุมัติ โบนัส ค่าคอมมิชชัน และกรณียกเว้นด้านเงินเดือนดำเนินการผ่านกระบวนการที่ตรวจสอบย้อนหลังได้
- ปรับปรุงความถูกต้องสมบูรณ์ของข้อมูลและการควบคุมระบบในแพลตฟอร์มเงินเดือน HRIS การเงิน ค่าคอมมิชชัน และสวัสดิการ
- บริหารการกำกับดูแลผู้ให้บริการ SLA และการแก้ไขปัญหาร่วมกับ Deel รวมถึงการวิเคราะห์สาเหตุราก
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงิน บัญชี และภาษีในประเด็นการจัดการภาษีเงินเดือน การยื่นเอกสารตามกฎหมาย และเรื่องซับซ้อนเกี่ยวกับการทำงานข้ามพรมแดนหรือค่าตอบแทนผันแปร
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านเงินเดือนสำหรับฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการประจำประเทศ และผู้บริหารระดับสูง
- จัดทำข้อมูลและรายงานเงินเดือนสำหรับการปิดบัญชีรายเดือน ค่าใช้จ่ายค้างจ่าย การจัดทำงบประมาณ การคาดการณ์ และการตรวจสอบบัญชี
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบและการเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- สนับสนุนการกำกับดูแลสวัสดิการและการประมวลผลเงินเดือนที่ถูกต้อง
- ดูแลขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐานและเอกสารกระบวนการด้านเงินเดือน
- เป็นผู้นำ พัฒนา และโค้ชทีมเงินเดือน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงประสบการณ์ระหว่างประเทศและหลายประเทศอย่างมาก และมีประสบการณ์เป็นผู้นำทีมหลายปี
- มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการดำเนินการด้านเงินเดือนในหลายเขตอำนาจศาลของยุโรป
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนในอิตาลี ฝรั่งเศส และเยอรมนีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ในบัลแกเรียจะได้รับการพิจารณาเป็นข้อได้เปรียบ
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับภาษีเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎหมาย และความเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดในการขึ้นทะเบียนตามกฎหมายสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
- มีประสบการณ์บริหารโครงสร้างค่าคอมมิชชันสูงหรือค่าตอบแทนผันแปร
- มีประสบการณ์กับแพลตฟอร์มเงินเดือนระดับโลก โดยผู้มีประสบการณ์กับ Deel จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษอย่างยิ่ง
- มีประวัติผลงานในการสร้างเสถียรภาพและปรับปรุงการดำเนินงานด้านเงินเดือนหลังการติดตั้งระบบ
- มีประสบการณ์ในการสร้าง นำไปใช้ และดูแลกรอบการกำกับดูแล การควบคุม และการอนุมัติด้านเงินเดือน
- มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและมีความเสี่ยงสูง เช่น ฟินเทค บริการทางการเงิน หรือการชำระเงิน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มั่นใจในการทำงานกับผู้บริหารระดับสูงและการทักท้วงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเมื่อการควบคุมหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนมีความเสี่ยง
- มีความรับผิดชอบและความเป็นเจ้าของงานสูง ตระหนักถึงความเสี่ยง และมีแนวทางการทำงานที่เป็นระบบ ใส่ใจในรายละเอียด และมุ่งเน้นการตรวจสอบ
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่วทั้งการเขียนและการพูด
- หากใช้ภาษาอื่นของยุโรปได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- การทบทวนเงินเดือนประจำปี โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และโบนัสตามผลงาน
- สิทธิ์เข้าใช้ myPOS Academy เพื่อการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรม
- สิทธิ์เข้าใช้ LinkedIn Learning แบบไม่จำกัด
- งบประมาณส่วนบุคคลประจำปีสำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- กิจกรรมสร้างทีม กิจกรรมสังคม และเครือข่ายของทีมงานนานาชาติ
- เงินสมทบกองทุนบำนาญจากนายจ้าง 9%
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันชีวิตแบบกลุ่ม