The E.W. Scripps Company est une entreprise américaine de médias cotée en bourse qui produit et distribue des informations et des divertissements sur des plateformes locales et nationales. Son portefeuille comprend des marques de médias locaux, Scripps Networks, la programmation de Scripps Sports et le concours national d’orthographe Scripps National Spelling Bee. L’activité de l’entreprise s’articule autour du journalisme local, de l’engagement des audiences sur plusieurs plateformes et de l’exploitation de marques médiatiques grand public reconnues.
Conseiller juridique principal, affaires réglementaires et opérations de sociétés
Conseiller sur les accords de distribution de programmes, la conformité FCC et les opérations de sociétés chez Scripps. Rédiger et négocier des contrats, gérer les dépôts réglementaires et soutenir les approbations de fusions-acquisitions.
Description
- Conseille sur les droits et obligations réglementaires et contractuels, les clauses de nation la plus favorisée et les normes de transaction pour le consentement à la retransmission et la distribution de réseaux et de programmes.
- Rédige des offres et des contrats à partir de conditions commerciales approuvées et coordonne les négociations avec l’équipe Distribution.
- Examine et négocie les demandes reçues, notamment les accords de consentement à la retransmission, de distribution de réseaux, de confidentialité, de services-cadres et les accords connexes.
- Élabore des modèles de contrats adaptés à l’évolution des modèles commerciaux.
- Examine les conditions générales et les modèles afin d’en vérifier l’exactitude et l’efficacité.
- Coordonne avec les unités opérationnelles le suivi des transactions et la signature des contrats.
- Gère les conseils juridiques externes au besoin et supervise le système de gestion des contrats.
- Suit la réglementation de la FCC et les obligations de conformité.
- Prépare des documents relatifs à la conformité FCC avec les équipes internes.
- Collabore avec le vice-président des affaires gouvernementales sur les questions de conformité.
- Contribue aux dépôts et rapports mensuels, trimestriels et annuels auprès de la FCC.
- Tient à jour les dossiers de conformité et transmet dans les délais les rapports fédéraux requis.
- Conseille les parties prenantes internes sur les normes de conformité.
- Contribue aux fusions et acquisitions, notamment à l’obtention des approbations réglementaires.
- Prépare les dépôts et avis réglementaires, notamment les demandes de transfert de licence FCC et les demandes de dérogation.
- Coordonne la stratégie d’approbation réglementaire avec l’équipe de développement de l’entreprise et les conseils juridiques en fusions-acquisitions.
Exigences
- Doctorat en droit (Juris Doctor) d’une faculté de droit accréditée.
- Inscription active et en règle au barreau d’au moins un État ; une admission dans l’Ohio, l’État de New York, le New Jersey ou la Géorgie est souhaitée.
- Au moins cinq ans d’expérience dans un cabinet d’avocats, en tant que juriste d’entreprise dans les domaines de la technologie, de la réglementation ou de la propriété intellectuelle, et/ou dans une fonction commerciale axée sur les licences et la distribution de programmes.
- Solides compétences en rédaction de contrats et expérience en matière de licences, de production et de distribution de médias locaux.
- Connaissance de la réglementation FCC applicable aux plateformes de diffusion et numériques.
- Rigueur et approche disciplinée de la conformité et de la gestion des risques.
- Capacité à conseiller les partenaires créatifs et commerciaux en conciliant les considérations juridiques et commerciales.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise de Word, Excel et des outils associés.
- Expérience de la conformité réglementaire fédérale, notamment des règles de la FCC et des procédures de déclaration.
- Expérience du consentement à la retransmission, des processus de gouvernance d’entreprise et des exigences de conformité connexes.
Avantages
- Égalité des chances en matière d’emploi et aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées ayant un handicap connu.
- Un environnement de travail respectueux et inclusif, axé sur le sentiment d’appartenance, les liens et l’égalité des chances.