myPOS
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myPOS est une entreprise européenne de technologie financière qui propose aux commerçants des solutions de paiement intégrées pour le commerce en présentiel et en ligne. Son offre comprend des terminaux de point de vente, des terminaux mobiles et virtuels, des services de paiement en ligne, le règlement instantané, des comptes de monnaie électronique pour les commerçants et des cartes Business Visa connectées. L’entreprise évolue dans les secteurs de la fintech, du B2B et du commerce électronique, en fournissant aux entreprises des outils conçus pour simplifier l’acceptation des paiements et l’accès aux fonds. Son équipe en pleine croissance travaille dans le secteur des paiements, où myPOS continue de développer des solutions pour les commerçants modernes.

Responsable senior de la paie, Europe — myPOS (hybride)

Pilotez des opérations de paie conformes et multi-pays en Europe pour myPOS, une fintech spécialisée dans les paiements. Prenez en charge la gouvernance de Deel, les contrôles, les migrations, le reporting et l’encadrement de l’équipe paie.

Description

  • Gérer les opérations de paie au Royaume-Uni, en Irlande, en Allemagne, en Italie, en France, aux Pays-Bas, en Belgique, en Espagne, au Portugal, en Hongrie, en Autriche et en Suisse, avec un périmètre éventuellement étendu à la Bulgarie
  • Garantir une paie exacte, ponctuelle et conforme aux exigences locales en matière de droit du travail, de fiscalité et d’obligations légales
  • Superviser l’intégration des nouveaux embauchés dans la paie et leur paramétrage exact dans Deel
  • Gérer les immatriculations et radiations obligatoires auprès des autorités fiscales, de sécurité sociale et autres autorités compétentes
  • Veiller à ce que les changements liés à l’emploi soient enregistrés avec exactitude et rapidement dans Deel et les systèmes connectés
  • Collaborer avec les Opérations RH et Deel afin de maintenir des données de paie complètes, cohérentes et conformes
  • Stabiliser les opérations de paie internationales dans Deel et finaliser les migrations par pays en attente
  • Améliorer les processus, calendriers, contrôles et relais de la paie entre les RH, la Finance et Deel
  • Maintenir le cadre global de gouvernance de la paie et la matrice RACI des parties prenantes
  • Veiller à ce que les éléments de paie, validations, approbations, bonus, commissions et exceptions suivent des processus contrôlés et auditables
  • Améliorer l’intégrité des données et les contrôles des systèmes dans Deel, le SIRH, les systèmes financiers, le suivi des commissions et les plateformes d’avantages
  • Gérer la gouvernance du fournisseur Deel, les SLA et la résolution des incidents, tout en traitant les causes profondes
  • Collaborer avec la Finance, la Comptabilité et la Fiscalité sur le traitement fiscal de la paie, les déclarations légales et les questions complexes transfrontalières ou liées à la rémunération variable
  • Être le principal interlocuteur paie de la Finance, des RH, des responsables pays et de la direction
  • Fournir les données et reportings de paie pour la clôture mensuelle, les provisions, les budgets, les prévisions et les audits
  • Identifier et réduire les risques réglementaires et financiers liés à la paie
  • Contribuer à la gouvernance des avantages salariés et au traitement exact de la paie
  • Maintenir les procédures opérationnelles standard et la documentation des processus de paie
  • Diriger, développer et accompagner l’équipe paie

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience en paie, dont une expérience internationale et multi-pays significative et plusieurs années de management d’équipe
  • Expérience avérée de la gestion de la paie dans plusieurs juridictions européennes, dont plusieurs pays compris dans le périmètre de ce poste
  • Une expérience de la paie italienne, française et allemande est fortement souhaitée
  • Une expérience de la paie bulgare est un atout
  • Excellente compréhension de la fiscalité de la paie, de la conformité légale et des interactions avec le droit du travail, y compris les obligations d’immatriculation des nouveaux embauchés et des sortants
  • Expérience de la gestion de programmes à forte composante de commissions ou de rémunération variable
  • Expérience des plateformes internationales de paie ; une expérience de Deel est fortement souhaitée
  • Expérience de la stabilisation et de l’amélioration des opérations de paie après la mise en place d’un système
  • Expérience de la création, de la mise en œuvre et du maintien de cadres de gouvernance, de contrôles et d’approbation de la paie
  • Une expérience dans des secteurs réglementés et à haut risque, comme la fintech, les services financiers ou les paiements, est fortement souhaitée
  • Aisance à travailler avec des dirigeants et des parties prenantes exigeantes lorsque les contrôles ou la conformité de la paie sont menacés
  • Sens aigu des responsabilités, de la redevabilité et des risques, avec une approche structurée, rigoureuse et orientée audit
  • Capacité à apporter discipline, prévisibilité et confiance aux opérations de paie
  • Anglais courant, écrit et parlé
  • La maîtrise d’autres langues européennes est fortement souhaitée

Avantages

  • Révisions salariales annuelles
  • Possibilités d’évolution
  • Bonus liés à la performance
  • Accès à myPOS Academy pour le développement des compétences et la formation
  • Accès illimité aux cours LinkedIn Learning
  • Budget personnel annuel consacré à la formation et au développement
  • Prime de cooptation
  • Événements internationaux de cohésion d’équipe, activités sociales et réseaux
  • Package de rémunération compétitif
  • 26 jours de congés payés annuels
  • Assurance santé
  • Titres-restaurant
  • Remboursement des frais de transport en métro et en train

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