myPOS on Euroopa finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub kaupmeestele integreeritud maksetehnoloogiat nii füüsilises kui ka veebikaubanduses. Ettevõtte lahenduste hulka kuuluvad makseterminalid, mobiili- ja virtuaalterminalid, veebimakseteenused, kohene arveldamine, kaupmeeste e-raha kontod ning ühendatud Business Visa kaardid. Ettevõte tegutseb finantstehnoloogia-, B2B- ja e-kaubanduse valdkonnas, toetades ettevõtteid tööriistadega, mis lihtsustavad maksete vastuvõtmist ja rahaliste vahendite kasutamist. Kasvav meeskond töötab maksete valdkonnas, kus myPOS arendab jätkuvalt lahendusi tänapäeva kaupmeestele.
Euroopa palgaarvestuse vanemjuht — myPOS (hübriidtöö)
Juhi myPOSi nõuetele vastavat rahvusvahelist palgaarvestust Euroopas maksetehnoloogiaettevõttes. Vastuta Deeli halduse, kontrollide, migratsioonide, aruandluse ja palgaarvestuse meeskonna juhtimise eest.
Kirjeldus
- Vastutad palgaarvestuse eest Ühendkuningriigis, Iirimaal, Saksamaal, Itaalias, Prantsusmaal, Madalmaades, Belgias, Hispaanias, Portugalis, Ungaris, Austrias ja Šveitsis ning võimalik, et ka Bulgaarias
- Tagad palgaarvestuse täpsuse, õigeaegsuse ja vastavuse kohalikele töö-, maksu- ja seadusjärgsetele nõuetele
- Jälgid uute töötajate palgaarvestusse kaasamist ja korrektset seadistamist Deelis
- Korraldad seadusjärgseid registreerimisi ja registrist kustutamisi maksu-, sotsiaalkindlustus- ja muude ametiasutustega
- Tagad, et töösuhte muudatused registreeritakse Deelis ja ühendatud süsteemides täpselt ning viivitamata
- Teed koostööd HR Operationsi ja Deeliga, et säilitada täielikud, järjepidevad ja nõuetele vastavad palgaandmed
- Stabiliseerid Deeli ülemaailmse palgaarvestuse toimingud ja viid lõpule pooleliolevad riigipõhised migratsioonid
- Parandad palgaarvestuse protsesse, kalendreid, kontrolle ning HR-i, finantsi ja Deeli vahelisi üleandmisi
- Hooldad ülemaailmset palgaarvestuse juhtimismudelit ja sidusrühmade RACI-vastutusmudelit
- Tagad, et palgaarvestuse sisendid, valideerimised, kinnitused, boonused, komisjonitasud ja erandid järgivad kontrollitud ning auditeeritavaid protsesse
- Parandad andmete terviklikkust ja süsteemikontrolle Deelis, HRIS-is, finantssüsteemides, komisjonitasude jälgimises ja hüvede platvormidel
- Juhid Deeli tarnijahaldust, teenusetaseme kokkuleppeid ja probleemide lahendamist ning edendad algpõhjuste kõrvaldamist
- Teed koostööd finantsi, raamatupidamise ja maksundusega palgamaksude käsitluse, seadusjärgsete deklaratsioonide ning keerukate piiriüleste või muutuvpalga küsimustes
- Oled peamine palgaarvestuse kontakt finantsile, HR-ile, riigijuhtidele ja tippjuhtkonnale
- Esitad palgaandmeid ja aruandeid kuu sulgemiseks, tekkepõhisteks kanneteks, eelarvestamiseks, prognoosimiseks ja audititeks
- Tuvastad ja vähendad palgaarvestusega seotud regulatiivseid ja finantsriske
- Toetad töötajate hüvede juhtimist ja korrektset palgaarvestust
- Hooldad palgaarvestuse standardseid tööjuhiseid ja protsessidokumentatsiooni
- Juhid, arendad ja juhendad palgaarvestuse meeskonda
Nõuded
- Vähemalt 10 aastat palgaarvestuse kogemust, sealhulgas ulatuslik rahvusvaheline ja mitme riigi kogemus ning mitme aasta pikkune meeskondade juhtimise kogemus
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse korraldamisel mitmes Euroopa jurisdiktsioonis, sealhulgas mitmes selle rolli vastutusalasse kuuluvas riigis
- Itaalia, Prantsusmaa ja Saksamaa palgaarvestuse kogemus on suureks eeliseks
- Bulgaaria palgaarvestuse kogemus on eeliseks
- Põhjalik arusaam palgamaksudest, seadusjärgsest vastavusest ja tööõiguse seostest, sealhulgas uute töötajate ja lahkujate registreerimisnõuetest
- Kogemus komisjonitasudest sõltuvate või muutuvpalga programmide haldamisel
- Kogemus ülemaailmsete palgaarvestusplatvormidega; Deeli kogemus on väga soovitav
- Tõendatud kogemus palgaarvestuse toimingute stabiliseerimisel ja parandamisel pärast süsteemi juurutamist
- Kogemus palgaarvestuse juhtimise, kontrollide ja kinnitamise raamistike loomisel, rakendamisel ja hooldamisel
- Kogemus reguleeritud ja kõrge riskiga sektorites, nagu fintech, finantsteenused või maksed, on suureks eeliseks
- Enesekindlus töötada tippjuhtide ja nõudlike sidusrühmadega, kui palgaarvestuse kontrollid või nõuetele vastavus on ohus
- Tugev vastutustunne, omanikutunne ja riskiteadlikkus ning süsteemne, detailidele keskenduv ja audititele suunatud lähenemine
- Võime tuua palgaarvestusse distsipliini, prognoositavust ja kindlustunnet
- Inglise keele sujuv kirjalik ja suuline oskus
- Täiendav Euroopa keelte oskus on suureks eeliseks
Hüved
- Iga-aastane palga ülevaatus
- Edutamisvõimalused
- Tulemustasu põhised boonused
- Juurdepääs myPOS Academyle oskuste arendamiseks ja koolitusteks
- Piiramatu juurdepääs LinkedIn Learningu kursustele
- Iga-aastane isiklik koolitus- ja arengueelarve
- Töötaja soovitusboonus
- Rahvusvahelise meeskonna meeskonnaüritused, ühistegevused ja võrgustikud
- Konkurentsivõimeline hüvitiste pakett
- 26 päeva tasustatud põhipuhkust aastas
- Ravikindlustus
- Toidutšekid
- Metro- ja rongisõidukulude hüvitamine