myPOS
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myPOSは、対面およびオンライン商取引向けに統合型決済テクノロジーを提供し、加盟店を支援する欧州のフィンテック企業です。提供サービスには、POS端末、モバイル端末およびバーチャル端末、オンライン決済サービス、即時決済、加盟店向け電子マネー口座、連携型Business Visaカードなどがあります。同社はフィンテック、B2B、eコマースの分野で事業を展開し、企業が決済の受け付けや資金へのアクセスを効率化できるツールを提供しています。拡大を続けるチームは決済業界で活動しており、myPOSは現代の加盟店に向けたソリューションの開発を続けています。

欧州シニア給与マネージャー――myPOS(ハイブリッド勤務)

決済フィンテック企業 myPOS の欧州多国間給与業務を統括し、コンプライアンスを確保します。 Deel のガバナンス、統制、移行、レポート作成、給与チームのマネジメントを担います。

仕事内容

  • 英国、アイルランド、ドイツ、イタリア、フランス、オランダ、ベルギー、スペイン、ポルトガル、ハンガリー、オーストリア、スイスの給与業務を担当し、ブルガリアが範囲に含まれる可能性もあります
  • 給与が正確かつタイムリーで、現地の労働、税務、法定要件に準拠していることを確保します
  • 新入社員の給与オンボーディングを監督し、Deel 上で正確に設定します
  • 税務当局、社会保障機関、その他の当局への法定登録および抹消を管理します
  • 雇用条件の変更が Deel および連携システムに正確かつ迅速に記録されるようにします
  • HR オペレーションおよび Deel と連携し、完全で一貫性があり、コンプライアンスに沿った給与データを維持します
  • Deel におけるグローバル給与業務を安定化し、未完了の各国移行を完了します
  • HR、財務、Deel 間の給与プロセス、カレンダー、統制、引き継ぎを改善します
  • グローバル給与ガバナンスフレームワークおよびステークホルダー RACI を維持します
  • 給与入力、検証、承認、賞与、コミッション、例外処理が統制された監査可能なプロセスに従うようにします
  • Deel、人事情報システム、財務システム、コミッション管理、福利厚生プラットフォーム全体のデータ整合性とシステム統制を改善します
  • Deel ベンダーのガバナンス、SLA、問題解決を管理し、根本原因の是正を推進します
  • 財務、経理、税務と連携し、給与税務処理、法定申告、複雑なクロスボーダーまたは変動報酬の問題に対応します
  • 財務、人事、各国マネージャー、経営幹部にとっての主要な給与窓口を務めます
  • 月次決算、未払計上、予算策定、予測、監査に必要な給与データとレポートを提供します
  • 給与に関する規制上および財務上のリスクを特定し、削減します
  • 従業員福利厚生のガバナンスと正確な給与処理を支援します
  • 給与の標準業務手順とプロセス文書を維持します
  • 給与チームを率い、育成し、コーチングします

応募要件

  • 少なくとも 10 年の給与業務経験。そのうち国際的な多国間業務の経験が豊富で、数年間のチームマネジメント経験があること
  • 複数の欧州法域で給与業務を運営した実績があり、本ポジションの担当範囲に含まれる複数の国での経験があること
  • イタリア、フランス、ドイツの給与業務経験があれば尚可
  • ブルガリアの給与業務経験があれば尚可
  • 給与税、法定コンプライアンス、労働法の相互関係を深く理解し、新入社員および退職者の登録要件にも精通していること
  • コミッション比率の高い、または変動報酬型のプログラムを管理した経験
  • グローバル給与プラットフォームの利用経験。Deel の経験があれば特に歓迎
  • システム導入後の給与業務を安定化し、改善した実績
  • 給与ガバナンス、統制、承認フレームワークの作成、導入、維持の経験
  • フィンテック、金融サービス、決済などの規制対象かつ高リスクな業界経験があれば尚可
  • 給与統制またはコンプライアンスが危機にさらされた際に、経営幹部や難しいステークホルダーと自信を持って対応できること
  • 強い当事者意識、説明責任、リスク意識を持ち、体系的で細部に注意を払い、監査を重視する姿勢
  • 給与業務に規律、予測可能性、信頼感をもたらす能力
  • 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
  • その他の欧州言語スキルがあれば尚可

福利厚生

  • 年次給与見直し
  • 昇進機会
  • 業績連動ボーナス
  • スキル開発および研修のための myPOS Academy 利用
  • LinkedIn Learning コースへの無制限アクセス
  • 研修および能力開発のための年間個人予算
  • 従業員紹介ボーナス
  • 多国籍チームビルディングイベント、交流活動、ネットワーク
  • 競争力のある報酬パッケージ
  • 年間 26 日の有給休暇
  • 健康保険
  • 食事券
  • 地下鉄および鉄道の交通費補助