欧州シニア給与マネージャー――myPOS(ハイブリッド勤務)
決済フィンテック企業 myPOS の欧州多国間給与業務を統括し、コンプライアンスを確保します。 Deel のガバナンス、統制、移行、レポート作成、給与チームのマネジメントを担います。
仕事内容
- 英国、アイルランド、ドイツ、イタリア、フランス、オランダ、ベルギー、スペイン、ポルトガル、ハンガリー、オーストリア、スイスの給与業務を担当し、ブルガリアが範囲に含まれる可能性もあります
- 給与が正確かつタイムリーで、現地の労働、税務、法定要件に準拠していることを確保します
- 新入社員の給与オンボーディングを監督し、Deel 上で正確に設定します
- 税務当局、社会保障機関、その他の当局への法定登録および抹消を管理します
- 雇用条件の変更が Deel および連携システムに正確かつ迅速に記録されるようにします
- HR オペレーションおよび Deel と連携し、完全で一貫性があり、コンプライアンスに沿った給与データを維持します
- Deel におけるグローバル給与業務を安定化し、未完了の各国移行を完了します
- HR、財務、Deel 間の給与プロセス、カレンダー、統制、引き継ぎを改善します
- グローバル給与ガバナンスフレームワークおよびステークホルダー RACI を維持します
- 給与入力、検証、承認、賞与、コミッション、例外処理が統制された監査可能なプロセスに従うようにします
- Deel、人事情報システム、財務システム、コミッション管理、福利厚生プラットフォーム全体のデータ整合性とシステム統制を改善します
- Deel ベンダーのガバナンス、SLA、問題解決を管理し、根本原因の是正を推進します
- 財務、経理、税務と連携し、給与税務処理、法定申告、複雑なクロスボーダーまたは変動報酬の問題に対応します
- 財務、人事、各国マネージャー、経営幹部にとっての主要な給与窓口を務めます
- 月次決算、未払計上、予算策定、予測、監査に必要な給与データとレポートを提供します
- 給与に関する規制上および財務上のリスクを特定し、削減します
- 従業員福利厚生のガバナンスと正確な給与処理を支援します
- 給与の標準業務手順とプロセス文書を維持します
- 給与チームを率い、育成し、コーチングします
応募要件
- 少なくとも 10 年の給与業務経験。そのうち国際的な多国間業務の経験が豊富で、数年間のチームマネジメント経験があること
- 複数の欧州法域で給与業務を運営した実績があり、本ポジションの担当範囲に含まれる複数の国での経験があること
- イタリア、フランス、ドイツの給与業務経験があれば尚可
- ブルガリアの給与業務経験があれば尚可
- 給与税、法定コンプライアンス、労働法の相互関係を深く理解し、新入社員および退職者の登録要件にも精通していること
- コミッション比率の高い、または変動報酬型のプログラムを管理した経験
- グローバル給与プラットフォームの利用経験。Deel の経験があれば特に歓迎
- システム導入後の給与業務を安定化し、改善した実績
- 給与ガバナンス、統制、承認フレームワークの作成、導入、維持の経験
- フィンテック、金融サービス、決済などの規制対象かつ高リスクな業界経験があれば尚可
- 給与統制またはコンプライアンスが危機にさらされた際に、経営幹部や難しいステークホルダーと自信を持って対応できること
- 強い当事者意識、説明責任、リスク意識を持ち、体系的で細部に注意を払い、監査を重視する姿勢
- 給与業務に規律、予測可能性、信頼感をもたらす能力
- 英語の読み書きおよび会話に堪能であること
- その他の欧州言語スキルがあれば尚可
福利厚生
- 年次給与見直し
- 昇進機会
- 業績連動ボーナス
- スキル開発および研修のための myPOS Academy 利用
- LinkedIn Learning コースへの無制限アクセス
- 研修および能力開発のための年間個人予算
- 従業員紹介ボーナス
- 多国籍チームビルディングイベント、交流活動、ネットワーク
- 競争力のある報酬パッケージ
- 年間 26 日の有給休暇
- 健康保険
- 食事券
- 地下鉄および鉄道の交通費補助
