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myPOS
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201 – 500 Dipendenti
B2BCommercio elettronicoFintech
myPOS è un’azienda europea di tecnologia finanziaria che offre ai commercianti tecnologie di pagamento integrate per il commercio in presenza e online. La sua offerta comprende dispositivi per i punti vendita, terminali mobili e virtuali, servizi di pagamento online, regolamento istantaneo, conti di moneta elettronica per commercianti e carte Business Visa collegate. L’azienda opera nei settori fintech, B2B ed eCommerce, fornendo alle imprese strumenti progettati per semplificare l’accettazione dei pagamenti e l’accesso ai fondi. Il suo team in crescita lavora nel settore dei pagamenti, dove myPOS continua a sviluppare soluzioni per i commercianti moderni.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior delle paghe, Europa — myPOS (ibrido)

Guida le operazioni di payroll multinazionali e conformi in Europa per myPOS, una fintech attiva nei pagamenti. Gestisci la governance di Deel, i controlli, le migrazioni, la reportistica e il team payroll.

ESSpagnaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: inglesePaghe

Descrizione

  • Gestire le operazioni di payroll nel Regno Unito, in Irlanda, Germania, Italia, Francia, Paesi Bassi, Belgio, Spagna, Portogallo, Ungheria, Austria e Svizzera, con possibile estensione alla Bulgaria
  • Garantire che il payroll sia accurato, puntuale e conforme ai requisiti locali in materia di lavoro, fiscalità e obblighi di legge
  • Supervisionare l’inserimento dei nuovi assunti nel payroll e la corretta configurazione in Deel
  • Gestire le registrazioni e le cancellazioni obbligatorie presso le autorità fiscali, previdenziali e altre autorità competenti
  • Garantire che le variazioni del rapporto di lavoro siano registrate in modo accurato e tempestivo in Deel e nei sistemi collegati
  • Collaborare con le Operazioni HR e Deel per mantenere dati payroll completi, coerenti e conformi
  • Stabilizzare le operazioni globali di payroll in Deel e completare le migrazioni dei Paesi ancora in sospeso
  • Migliorare processi, calendari, controlli e passaggi di consegne del payroll tra HR, Finance e Deel
  • Mantenere il framework globale di governance del payroll e la matrice RACI degli stakeholder
  • Garantire che input, convalide, approvazioni, bonus, commissioni ed eccezioni del payroll seguano processi controllati e verificabili
  • Migliorare l’integrità dei dati e i controlli di sistema in Deel, nell’HRIS, nei sistemi finanziari, nel monitoraggio delle commissioni e nelle piattaforme di benefit
  • Gestire la governance del fornitore Deel, gli SLA e la risoluzione dei problemi, promuovendo interventi sulle cause alla radice
  • Collaborare con Finance, Contabilità e Tax sul trattamento fiscale del payroll, sugli adempimenti obbligatori e sulle questioni complesse transfrontaliere o relative alla retribuzione variabile
  • Essere il principale referente payroll per Finance, HR, Country Manager e alta dirigenza
  • Fornire dati e report payroll per la chiusura mensile, gli accantonamenti, il budgeting, le previsioni e gli audit
  • Individuare e ridurre i rischi normativi e finanziari legati al payroll
  • Supportare la governance dei benefit per i dipendenti e l’elaborazione accurata del payroll
  • Mantenere le procedure operative standard e la documentazione dei processi payroll
  • Guidare, sviluppare e affiancare il team payroll

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza nel payroll, inclusa una solida esperienza internazionale e multi-Paese e diversi anni di gestione di team
  • Esperienza comprovata nella gestione del payroll in più giurisdizioni europee, inclusi diversi Paesi rientranti nel perimetro di questo ruolo
  • L’esperienza con il payroll italiano, francese e tedesco è fortemente preferibile
  • L’esperienza con il payroll bulgaro costituisce un plus
  • Solida conoscenza della fiscalità del payroll, della conformità normativa e delle interazioni con il diritto del lavoro, inclusi i requisiti di registrazione per nuovi assunti e cessati
  • Esperienza nella gestione di programmi con forte componente di commissioni o retribuzione variabile
  • Esperienza con piattaforme globali di payroll; è fortemente preferibile l’esperienza con Deel
  • Esperienza comprovata nella stabilizzazione e nel miglioramento delle operazioni payroll dopo l’implementazione di un sistema
  • Esperienza nella creazione, implementazione e manutenzione di framework di governance, controllo e approvazione del payroll
  • L’esperienza in settori regolamentati e ad alto rischio, come fintech, servizi finanziari o pagamenti, è fortemente preferibile
  • Sicurezza nel lavorare con dirigenti senior e stakeholder esigenti quando i controlli o la conformità del payroll sono a rischio
  • Forte senso di responsabilità, accountability e consapevolezza dei rischi, con un approccio strutturato, attento ai dettagli e orientato agli audit
  • Capacità di portare disciplina, prevedibilità e fiducia nelle operazioni di payroll
  • Inglese fluente, scritto e parlato
  • La conoscenza di altre lingue europee è fortemente preferibile

Benefit

  • Revisioni salariali annuali
  • Opportunità di crescita professionale
  • Bonus basati sulle performance
  • Accesso a myPOS Academy per lo sviluppo delle competenze e la formazione
  • Accesso illimitato ai corsi LinkedIn Learning
  • Budget personale annuale per formazione e sviluppo
  • Bonus per segnalazione di dipendenti
  • Eventi multinazionali di team building, attività sociali e reti di contatti
  • Pacchetto retributivo competitivo
  • 26 giorni di ferie annuali retribuite
  • Assicurazione sanitaria
  • Buoni pasto
  • Rimborso delle spese di trasporto in metropolitana e treno

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