myPOS là một công ty fintech châu Âu cung cấp công nghệ thanh toán tích hợp cho hoạt động kinh doanh trực tiếp và trực tuyến của các đơn vị bán hàng. Các sản phẩm của công ty bao gồm thiết bị điểm bán hàng, thiết bị đầu cuối di động và ảo, dịch vụ thanh toán trực tuyến, thanh toán tức thì, tài khoản tiền điện tử dành cho đơn vị bán hàng và thẻ Business Visa được kết nối. Công ty hoạt động trong các lĩnh vực fintech, B2B và thương mại điện tử, hỗ trợ doanh nghiệp bằng những công cụ giúp đơn giản hóa việc tiếp nhận thanh toán và tiếp cận nguồn tiền. Đội ngũ đang phát triển của myPOS hoạt động trong lĩnh vực thanh toán, không ngừng phát triển các giải pháp dành cho các đơn vị bán hàng hiện đại.
Quản lý Cấp cao về Tiền lương, Châu Âu — myPOS (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt hoạt động tiền lương đa quốc gia, tuân thủ quy định trên toàn châu Âu cho myPOS, một công ty fintech thanh toán. Chịu trách nhiệm quản trị Deel, kiểm soát, chuyển đổi, báo cáo và lãnh đạo đội ngũ tiền lương.
Mô tả
- Chịu trách nhiệm vận hành tiền lương tại Vương quốc Anh, Ireland, Đức, Ý, Pháp, Hà Lan, Bỉ, Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Hungary, Áo và Thụy Sĩ, có thể mở rộng sang Bulgaria
- Đảm bảo tiền lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ các yêu cầu về lao động, thuế và quy định pháp luật tại địa phương
- Giám sát quy trình đưa nhân viên mới vào hệ thống tiền lương và thiết lập chính xác trên Deel
- Quản lý việc đăng ký và hủy đăng ký theo quy định với cơ quan thuế, an sinh xã hội và các cơ quan hữu quan khác
- Đảm bảo mọi thay đổi về việc làm được ghi nhận chính xác và kịp thời trên Deel cùng các hệ thống liên kết
- Phối hợp với Bộ phận Vận hành Nhân sự và Deel để duy trì dữ liệu tiền lương đầy đủ, nhất quán và tuân thủ quy định
- Ổn định hoạt động tiền lương toàn cầu trên Deel và hoàn tất việc chuyển đổi còn tồn đọng tại các quốc gia
- Cải thiện quy trình, lịch, kiểm soát và bàn giao tiền lương giữa Nhân sự, Tài chính và Deel
- Duy trì khung quản trị tiền lương toàn cầu và ma trận RACI với các bên liên quan
- Đảm bảo dữ liệu đầu vào, xác thực, phê duyệt, tiền thưởng, hoa hồng và các ngoại lệ về tiền lương tuân theo quy trình được kiểm soát và có thể kiểm toán
- Cải thiện tính toàn vẹn dữ liệu và kiểm soát hệ thống trên Deel, HRIS, các hệ thống tài chính, công cụ theo dõi hoa hồng và nền tảng phúc lợi
- Quản lý việc quản trị nhà cung cấp Deel, SLA và xử lý vấn đề, đồng thời thúc đẩy khắc phục nguyên nhân gốc rễ
- Phối hợp với Tài chính, Kế toán và Thuế về cách xử lý thuế tiền lương, hồ sơ kê khai theo quy định và các vấn đề phức tạp liên quan đến trả lương xuyên biên giới hoặc biến động
- Là đầu mối chính về tiền lương cho Tài chính, Nhân sự, Quản lý Quốc gia và ban lãnh đạo cấp cao
- Cung cấp dữ liệu và báo cáo tiền lương phục vụ khóa sổ hàng tháng, trích trước, lập ngân sách, dự báo và kiểm toán
- Xác định và giảm thiểu các rủi ro pháp lý và tài chính liên quan đến tiền lương
- Hỗ trợ quản trị phúc lợi nhân viên và xử lý tiền lương chính xác
- Duy trì quy trình vận hành chuẩn và tài liệu quy trình về tiền lương
- Lãnh đạo, phát triển và huấn luyện đội ngũ tiền lương
Yêu cầu
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm về tiền lương, bao gồm kinh nghiệm đáng kể trong môi trường quốc tế, đa quốc gia và nhiều năm quản lý đội ngũ
- Có kinh nghiệm thực tế vận hành tiền lương tại nhiều khu vực pháp lý châu Âu, bao gồm nhiều quốc gia thuộc phạm vi của vị trí này
- Kinh nghiệm về tiền lương tại Ý, Pháp và Đức là một lợi thế lớn
- Kinh nghiệm về tiền lương tại Bulgaria là một lợi thế
- Hiểu biết sâu về thuế tiền lương, tuân thủ quy định và mối liên hệ với luật lao động, bao gồm yêu cầu đăng ký cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc
- Có kinh nghiệm quản lý các chương trình hoa hồng cao hoặc trả lương biến động
- Có kinh nghiệm với các nền tảng tiền lương toàn cầu; ưu tiên mạnh ứng viên từng sử dụng Deel
- Có thành tích ổn định và cải thiện hoạt động tiền lương sau khi triển khai hệ thống
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và duy trì cơ chế quản trị, kiểm soát và phê duyệt tiền lương
- Kinh nghiệm trong các lĩnh vực được quản lý chặt chẽ và có rủi ro cao như fintech, dịch vụ tài chính hoặc thanh toán là một lợi thế lớn
- Tự tin làm việc với lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan khó tính khi hoạt động kiểm soát hoặc tuân thủ tiền lương gặp rủi ro
- Có tinh thần sở hữu công việc, trách nhiệm và nhận thức rủi ro cao, cùng phương pháp làm việc có hệ thống, chú trọng chi tiết và định hướng kiểm toán
- Có khả năng mang lại tính kỷ luật, khả năng dự đoán và sự tin cậy cho hoạt động tiền lương
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo ở cả văn viết và giao tiếp
- Biết thêm các ngôn ngữ châu Âu là một lợi thế lớn
Phúc lợi
- Xét tăng lương hằng năm
- Cơ hội thăng tiến
- Thưởng theo hiệu suất
- Quyền truy cập myPOS Academy để phát triển kỹ năng và đào tạo
- Quyền truy cập không giới hạn các khóa học LinkedIn Learning
- Ngân sách cá nhân hằng năm cho đào tạo và phát triển
- Thưởng giới thiệu nhân viên
- Các sự kiện xây dựng đội ngũ, hoạt động xã hội và mạng lưới đa quốc gia
- Gói đãi ngộ cạnh tranh
- 26 ngày nghỉ phép hằng năm có hưởng lương
- Bảo hiểm y tế
- Phiếu ăn
- Hoàn trả chi phí đi lại bằng tàu điện ngầm và tàu hỏa