myPOS je evropská fintechová společnost, která obchodníkům poskytuje integrované platební technologie pro kamenný i online obchod. Její nabídka zahrnuje zařízení pro platby na prodejních místech, mobilní a virtuální terminály, služby online plateb, okamžité vypořádání, elektronické účty pro firmy a propojené karty Business Visa. Společnost působí v oblasti fintechu, B2B a e-commerce a podporuje firmy nástroji, které zjednodušují přijímání plateb a přístup k finančním prostředkům. Rostoucí tým myPOS pracuje v platebním sektoru a nadále vyvíjí řešení pro moderní obchodníky.
Seniorní manažer mezd pro Evropu — myPOS (hybridní práce)
Ve fintechové společnosti myPOS povedete compliantní mzdové operace ve více evropských zemích. Budete odpovídat za správu Deel, kontroly, migrace, reporting a vedení mzdového týmu.
Popis
- Odpovídat za mzdové operace ve Spojeném království, Irsku, Německu, Itálii, Francii, Nizozemsku, Belgii, Španělsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakousku a Švýcarsku; rozsah se může rozšířit o Bulharsko
- Zajišťovat přesnost, včasnost a soulad mezd s místními pracovněprávními, daňovými a zákonnými požadavky
- Dohlížet na zařazení nových zaměstnanců do mzdového procesu a jejich správné nastavení v Deel
- Řídit registrace a odregistrace u daňových, sociálních a dalších příslušných úřadů
- Zajišťovat přesné a včasné zaznamenávání změn v pracovním poměru v Deel a souvisejících systémech
- Spolupracovat s HR Operations a Deel na udržování úplných, konzistentních a vyhovujících mzdových dat
- Stabilizovat globální mzdové operace v Deel a dokončit nevyřízené migrace jednotlivých zemí
- Zlepšovat mzdové procesy, kalendáře, kontrolní mechanismy a předávání agendy mezi HR, Finance a Deel
- Udržovat rámec řízení globálních mzdových operací a matici odpovědností RACI zainteresovaných stran
- Zajišťovat, aby mzdové podklady, validace, schválení, bonusy, provize a výjimky procházely kontrolovanými a auditovatelnými procesy
- Zlepšovat integritu dat a systémové kontroly v Deel, HRIS, finančních systémech, systémech pro sledování provizí a benefitních platformách
- Řídit správu dodavatele Deel, SLA a řešení problémů a současně odstraňovat jejich kořenové příčiny
- Spolupracovat s Finance, Accounting a Tax na daňovém zacházení se mzdami, zákonných výkazech a složitých přeshraničních otázkách nebo otázkách variabilní odměny
- Být hlavní kontaktní osobou pro mzdové záležitosti pro Finance, HR, Country Managery a vrcholové vedení
- Poskytovat mzdová data a reporting pro měsíční uzávěrku, časové rozlišení, rozpočtování, prognózování a audity
- Identifikovat a snižovat regulatorní a finanční rizika spojená se mzdami
- Podporovat řízení zaměstnaneckých benefitů a správné zpracování mezd
- Udržovat standardní operační postupy a dokumentaci mzdových procesů
- Vést, rozvíjet a koučovat mzdový tým
Požadavky
- Nejméně 10 let zkušeností se mzdami, včetně rozsáhlé mezinárodní práce ve více zemích a několika let vedení týmů
- Prokazatelné zkušenosti s vedením mezd v několika evropských jurisdikcích, včetně několika zemí spadajících do rozsahu této role
- Zkušenost s italskými, francouzskými a německými mzdami je velkou výhodou
- Zkušenost s bulharskými mzdami je výhodou
- Silné porozumění mzdovým daním, zákonnému souladu a souvislostem pracovního práva, včetně registračních požadavků pro nové zaměstnance a odcházející zaměstnance
- Zkušenost s řízením programů s vysokým podílem provizí nebo variabilní odměny
- Zkušenost s globálními mzdovými platformami; zkušenost s Deel je výrazně preferována
- Prokazatelná zkušenost se stabilizací a zlepšováním mzdových operací po implementaci systému
- Zkušenost s vytvářením, zaváděním a udržováním správy mezd, kontrolních mechanismů a schvalovacích rámců
- Zkušenost v regulovaných odvětvích s vysokou mírou rizika, jako jsou fintech, finanční služby nebo platební služby, je velkou výhodou
- Jistota při práci s vedoucími pracovníky a náročnými zainteresovanými stranami v situacích, kdy jsou mzdové kontroly nebo soulad s předpisy ohroženy
- Silný smysl pro vlastnictví, odpovědnost a povědomí o rizicích, strukturovaný přístup zaměřený na detail a audit
- Schopnost vnést do mzdových operací disciplínu, předvídatelnost a jistotu
- Plynulá písemná i mluvená angličtina
- Znalost dalších evropských jazyků je velkou výhodou
Benefity
- Každoroční revize mzdy
- Možnosti povýšení
- Výkonnostní bonusy
- Přístup do myPOS Academy pro rozvoj dovedností a školení
- Neomezený přístup ke kurzům LinkedIn Learning
- Roční osobní rozpočet na školení a rozvoj
- Bonus za doporučení zaměstnance
- Mezinárodní teambuildingové akce, společenské aktivity a sítě
- Konkurenceschopný balíček odměňování
- 26 dní placené dovolené za rok
- Zdravotní pojištění
- Stravenky
- Příspěvek na náklady na dopravu metrem a vlaky