myPOS je evropsko fintech podjetje, ki trgovcem zagotavlja integrirano plačilno tehnologijo za prodajo v živo in prek spleta. Njegova ponudba vključuje naprave za prodajna mesta, mobilne in virtualne terminale, spletne plačilne storitve, takojšnjo poravnavo, račune z elektronskim denarjem za trgovce in povezane kartice Business Visa. Podjetje deluje na področjih fintecha, B2B in e-trgovine ter podjetjem zagotavlja orodja, zasnovana za poenostavitev sprejemanja plačil in dostopa do sredstev. Njegova rastoča ekipa deluje v plačilnem sektorju, kjer myPOS še naprej razvija rešitve za sodobne trgovce.
Višji vodja obračuna plač za Evropo — myPOS (hibridno delo)
Vodite skladne večdržavne operacije obračuna plač za fintech podjetje myPOS v Evropi. Prevzemite odgovornost za upravljanje Deela, kontrole, migracije, poročanje in vodenje ekipe za obračun plač.
Opis
- Voditi operacije obračuna plač v Združenem kraljestvu, na Irskem, v Nemčiji, Italiji, Franciji, na Nizozemskem, v Belgiji, Španiji, na Portugalskem, Madžarskem, v Avstriji in Švici, z morebitno razširitvijo obsega na Bolgarijo
- Zagotoviti, da so plače točne, pravočasne in skladne z lokalnimi delovnimi, davčnimi in zakonskimi zahtevami
- Nadzirati vključevanje novih zaposlenih v obračun plač in njihovo pravilno nastavitev v Deelu
- Upravljati zakonske registracije in odjave pri davčnih, socialnovarstvenih in drugih pristojnih organih
- Zagotoviti, da so spremembe zaposlitve točno in pravočasno zabeležene v Deelu in povezanih sistemih
- Sodelovati z ekipo HR Operations in Deelom pri vzdrževanju popolnih, doslednih in skladnih podatkov o plačah
- Stabilizirati globalne operacije obračuna plač v Deelu in dokončati preostale migracije po državah
- Izboljševati procese obračuna plač, koledarje, kontrole in predaje med kadrovsko službo, financami in Deelom
- Vzdrževati okvir upravljanja globalnega obračuna plač ter matriko RACI za deležnike
- Zagotoviti, da vnosi, preverjanja, odobritve, bonusi, provizije in izjeme pri obračunu plač potekajo po nadzorovanih in sledljivih procesih
- Izboljševati celovitost podatkov in sistemske kontrole v Deelu, HRIS, finančnih sistemih, sistemih za spremljanje provizij in platformah ugodnosti za zaposlene
- Upravljati upravljanje dobavitelja Deel, SLA-je in reševanje težav ter hkrati odpravljati temeljne vzroke
- Sodelovati s financami, računovodstvom in davčno službo pri davčni obravnavi plač, zakonskih poročilih ter zapletenih čezmejnih vprašanjih ali vprašanjih variabilnega plačila
- Delovati kot glavna kontaktna oseba za obračun plač za finance, kadrovsko službo, vodje držav in višje vodstvo
- Zagotavljati podatke in poročila o plačah za mesečno zaključevanje, časovne razmejitve, pripravo proračuna, napovedi in revizije
- Prepoznavati in zmanjševati regulativna ter finančna tveganja, povezana z obračunom plač
- Podpirati upravljanje ugodnosti za zaposlene in natančno obdelavo plač
- Vzdrževati standardne operativne postopke in procesno dokumentacijo za obračun plač
- Voditi, razvijati in mentorirati ekipo za obračun plač
Zahteve
- Najmanj 10 let izkušenj z obračunom plač, vključno z obsežnim mednarodnim delom v več državah in večletnim vodenjem ekip
- Dokazane izkušnje z vodenjem obračuna plač v več evropskih jurisdikcijah, vključno z več državami iz obsega te vloge
- Izkušnje z italijanskim, francoskim in nemškim obračunom plač so velika prednost
- Izkušnje z bolgarskim obračunom plač so prednost
- Dobro razumevanje davkov na plače, zakonske skladnosti in povezav z delovnim pravom, vključno z zahtevami za registracijo novih zaposlenih in zaposlenih ob odhodu
- Izkušnje z upravljanjem programov z velikim deležem provizij ali variabilnega plačila
- Izkušnje z globalnimi platformami za obračun plač; izkušnje z Deelom so zelo zaželene
- Dokazani uspehi pri stabilizaciji in izboljšanju operacij obračuna plač po uvedbi sistema
- Izkušnje z ustvarjanjem, uvedbo in vzdrževanjem upravljanja obračuna plač, kontrol in okvirov odobritev
- Izkušnje v reguliranih sektorjih z visokim tveganjem, kot so fintech, finančne storitve ali plačila, so velika prednost
- Samozavest pri delu z višjimi vodji in zahtevnimi deležniki, kadar so kontrole obračuna plač ali skladnost ogrožene
- Močan občutek lastništva, odgovornosti in zavedanja tveganj ter strukturiran pristop, osredotočen na podrobnosti in revizije
- Sposobnost vnesti disciplino, predvidljivost in zaupanje v operacije obračuna plač
- Tekoče pisno in govorno znanje angleščine
- Znanje dodatnih evropskih jezikov je velika prednost
Ugodnosti
- Letni pregledi plač
- Možnosti napredovanja
- Bonusi na podlagi uspešnosti
- Dostop do myPOS Academy za razvoj veščin in usposabljanje
- Neomejen dostop do tečajev LinkedIn Learning
- Letni osebni proračun za usposabljanje in razvoj
- Bonus za priporočilo zaposlenega
- Večnacionalni team buildingi, družabne dejavnosti in mreže
- Konkurenčen paket plačila
- 26 dni plačanega letnega dopusta
- Zdravstveno zavarovanje
- Vavčerji za prehrano
- Povračilo stroškov prevoza z metrojem in vlakom