歐洲資深薪資經理——myPOS（混合辦公）
為支付金融科技公司 myPOS 領導歐洲多國薪資營運，確保合規。 負責 Deel 治理、控制、遷移、報告及薪資團隊管理。
說明
- 負責英國、愛爾蘭、德國、義大利、法國、荷蘭、比利時、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奧地利和瑞士的薪資營運，並可能涵蓋保加利亞
- 確保薪資準確、及時，並符合當地勞動、稅務和法定要求
- 監督新進員工薪資入職流程，並確保在 Deel 中準確完成設定
- 管理與稅務、社會保險及其他主管機關相關的法定登記和註銷
- 確保員工聘僱變更準確且及時地記錄在 Deel 及相關系統中
- 與人力資源營運團隊及 Deel 合作，維護完整、一致且合規的薪資資料
- 穩定 Deel 中的全球薪資營運，並完成尚未完成的國家遷移
- 改善人力資源、財務和 Deel 之間的薪資流程、行事曆、控制措施及交接
- 維護全球薪資治理架構及利害關係人 RACI
- 確保薪資輸入、驗證、核准、獎金、佣金和例外事項均遵循受控且可稽核的流程
- 改善 Deel、人力資源資訊系統、財務系統、佣金追蹤系統及福利平台中的資料完整性和系統控制
- 管理 Deel 供應商治理、服務水準協議和問題解決，並推動根因修復
- 與財務、會計和稅務團隊合作處理薪資稅務、法定申報及複雜的跨境或浮動薪酬事項
- 作為財務、人力資源、國家經理和高階管理層的主要薪資聯絡人
- 為月結、應計項目、預算、預測和稽核提供薪資資料及報告
- 識別並降低與薪資相關的監管和財務風險
- 支援員工福利治理及準確的薪資處理
- 維護薪資標準作業程序和流程文件
- 領導、培育和指導薪資團隊
職位要求
- 至少 10 年薪資經驗，包括豐富的國際和多國工作經驗，以及數年團隊管理經驗
- 具備在多個歐洲司法管轄區營運薪資的實務經驗，包括涵蓋此職位職責範圍內的多個國家
- 具備義大利、法國和德國薪資經驗者優先
- 具備保加利亞薪資經驗者優先
- 深入了解薪資稅務、法定合規及勞動法之間的關係，包括新進員工和離職員工的登記要求
- 具備管理高佣金或浮動薪酬計畫的經驗
- 具備全球薪資平台使用經驗；有 Deel 經驗者優先
- 具備在系統實施後穩定和改善薪資營運的成功經驗
- 具備建立、實施和維護薪資治理、控制及核准架構的經驗
- 具備金融科技、金融服務或支付等受監管高風險產業經驗者優先
- 當薪資控制或合規面臨風險時，能夠自信地與高階領導者及具挑戰性的利害關係人合作
- 具有強烈的主人翁意識、責任感和風險意識，做事有條理、注重細節並以稽核為導向
- 能夠為薪資營運帶來紀律性、可預測性和信心
- 英語書面和口語流利
- 具備其他歐洲語言能力者優先
福利待遇
- 年度薪資檢視
- 晉升機會
- 績效獎金
- 可使用 myPOS Academy 進行技能發展和培訓
- 無限使用 LinkedIn Learning 課程
- 年度個人培訓與發展預算
- 員工推薦獎金
- 跨國團隊建設活動、社交活動和交流網絡
- 具競爭力的薪酬福利方案
- 每年 26 天帶薪休假
- 健康保險
- 餐券
- 地鐵和火車交通費用報銷