myPOS on eurooppalainen fintech-yritys, joka palvelee kauppiaita integroidulla maksuteknologialla myymälöissä ja verkossa tapahtuvaan kaupankäyntiin. Sen tarjontaan kuuluvat maksupäätteet, mobiili- ja virtuaalipäätteet, verkkomaksupalvelut, reaaliaikaiset tilitykset, kauppiaiden sähköisen rahan tilit sekä yhdistetyt Business Visa -kortit. Yritys toimii fintech-, B2B- ja verkkokauppasektoreilla ja tarjoaa yrityksille työkaluja, jotka helpottavat maksujen vastaanottamista ja varojen käyttöä. Kasvava tiimi työskentelee maksamisen alalla, jolla myPOS kehittää jatkuvasti ratkaisuja nykyaikaisille kauppiaille.
Kokenut palkkahallintopäällikkö, Eurooppa — myPOS (hybridityö)
Johda myPOSin Euroopan laajuista, vaatimustenmukaista palkkahallintoa maksuteknologia-alalla. Vastaa Deelin hallinnasta, kontrolleista, siirtymistä, raportoinnista ja palkkahallinnon tiimin johtamisesta.
Kuvaus
- Vastaat palkkahallinnosta Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Irlannissa, Saksassa, Italiassa, Ranskassa, Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Portugalissa, Unkarissa, Itävallassa ja Sveitsissä sekä mahdollisesti Bulgariassa
- Varmistat palkanlaskennan oikeellisuuden, oikea-aikaisuuden ja paikallisten työ-, vero- ja lakisääteisten vaatimusten noudattamisen
- Valvot uusien työntekijöiden palkkahallinnon käyttöönottoa ja tietojen oikeaa perustamista Deeliin
- Hallitset lakisääteiset rekisteröinnit ja rekisteristä poistamiset vero-, sosiaaliturva- ja muiden viranomaisten kanssa
- Varmistat, että työsuhdemuutokset kirjataan täsmällisesti ja viipymättä Deeliin ja siihen yhdistettyihin järjestelmiin
- Työskentelet HR Operations -tiimin ja Deelin kanssa palkkahallinnon tietojen täydellisyyden, yhdenmukaisuuden ja vaatimustenmukaisuuden ylläpitämiseksi
- Vakautat Deelin maailmanlaajuiset palkkahallinnon toiminnot ja saat päätökseen keskeneräiset maakohtaiset siirtymät
- Kehität palkkahallinnon prosesseja, kalentereita, kontrolleja ja HR:n, taloushallinnon sekä Deelin välisiä vastuunvaihtoja
- Ylläpidät maailmanlaajuista palkkahallinnon hallintomallia ja sidosryhmien RACI-vastuumallia
- Varmistat, että palkkahallinnon syötteet, tarkistukset, hyväksynnät, bonukset, provisiot ja poikkeamat käsitellään valvotuissa ja auditoitavissa prosesseissa
- Parannat tietojen eheyttä ja järjestelmäkontrolleja Deelissä, HRIS-järjestelmässä, talousjärjestelmissä, provisioseurannassa ja etuusjärjestelmissä
- Hallitset Deelin toimittajahallintaa, palvelutasosopimuksia ja ongelmanratkaisua sekä edistät juurisyihin kohdistuvia korjauksia
- Teet yhteistyötä taloushallinnon, kirjanpidon ja verotoimintojen kanssa palkkaverotuksesta, lakisääteisistä ilmoituksista sekä monimutkaisista rajat ylittävistä tai muuttuvapalkkaisista asioista
- Toimit ensisijaisena palkkahallinnon yhteyshenkilönä taloushallinnolle, HR:lle, maajohtajille ja ylimmälle johdolle
- Tuotat palkkahallinnon tietoja ja raportteja kuukausittaiseen tilinpäätökseen, jaksotuksiin, budjetointiin, ennusteisiin ja auditointeihin
- Tunnistat ja vähennät palkkahallintoon liittyviä sääntely- ja taloudellisia riskejä
- Tuet henkilöstöetujen hallintaa ja palkanlaskennan oikeellisuutta
- Ylläpidät palkkahallinnon vakiotoimintamenettelyjä ja prosessidokumentaatiota
- Johdat, kehität ja valmennat palkkahallinnon tiimiä
Vaatimukset
- Vähintään 10 vuoden kokemus palkkahallinnosta, mukaan lukien laaja kansainvälinen ja monen maan kokemus sekä usean vuoden tiimien johtamiskokemus
- Osoitettu kokemus palkkahallinnon hoitamisesta useilla Euroopan lainkäyttöalueilla, mukaan lukien useita tämän tehtävän vastuualueeseen kuuluvia maita
- Italian, ranskan ja saksan palkkahallinnon tuntemus katsotaan merkittäväksi eduksi
- Bulgarian palkkahallinnon kokemus katsotaan eduksi
- Vahva ymmärrys palkkaverotuksesta, lakisääteisestä vaatimustenmukaisuudesta ja työoikeuden yhteyksistä, mukaan lukien uusien työntekijöiden ja lähtijöiden rekisteröintivaatimukset
- Kokemus provisiopainotteisten tai muuttuvapalkkaisten ohjelmien hallinnasta
- Kokemus maailmanlaajuisista palkkahallinnon alustoista; Deel-kokemus on vahvasti toivottavaa
- Näyttöä palkkahallinnon vakauttamisesta ja kehittämisestä järjestelmäkäyttöönoton jälkeen
- Kokemus palkkahallinnon hallintomallien, kontrollien ja hyväksyntäkehysten luomisesta, käyttöönotosta ja ylläpidosta
- Kokemus säännellyiltä ja riskialttiilta toimialoilta, kuten fintechistä, rahoituspalveluista tai maksuliikenteestä, katsotaan merkittäväksi eduksi
- Rohkeutta työskennellä ylimmän johdon ja vaativien sidosryhmien kanssa, kun palkkahallinnon kontrollit tai vaatimustenmukaisuus ovat vaarassa
- Vahva omistajuus, vastuullisuus ja riskitietoisuus sekä järjestelmällinen, yksityiskohtiin keskittyvä ja auditointiin suuntautunut työote
- Kyky tuoda palkkahallintoon kurinalaisuutta, ennakoitavuutta ja varmuutta
- Sujuva englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito
- Muun eurooppalaisen kielen taito katsotaan merkittäväksi eduksi
Edut
- Vuosittaiset palkantarkistukset
- Mahdollisuudet edetä uralla
- Suoritukseen perustuvat bonukset
- Pääsy myPOS Academyn taitojen kehittämiseen ja koulutuksiin
- Rajoittamaton pääsy LinkedIn Learning -kursseille
- Vuosittainen henkilökohtainen koulutus- ja kehitysbudjetti
- Työntekijän suosittelupalkkio
- Monikansallisen tiimin virkistystapahtumat, sosiaalinen toiminta ja verkostot
- Kilpailukykyinen kokonaispalkitseminen
- 26 vuosittaista palkallista lomapäivää
- Sairausvakuutus
- Lounassetelit
- Metro- ja junamatkojen kulujen korvaus