myPOS е европейска финтех компания, която предоставя на търговците интегрирани платежни технологии за търговия на място и онлайн. Предлаганите решения включват устройства за продажби, мобилни и виртуални терминали, онлайн платежни услуги, незабавно получаване на средства, сметки за електронни пари за търговци и свързани карти Business Visa. Компанията работи в областите на финтеха, B2B и електронната търговия, като предоставя на бизнеса инструменти за улесняване на приемането на плащания и достъпа до средства. Нарастващият ѝ екип работи в платежния сектор, където myPOS продължава да разработва решения за съвременните търговци.
Старши мениджър „Работни заплати“ за Европа — myPOS (хибридна работа)
Ръководете съответстващи на изискванията операции по работните заплати в няколко европейски държави за финтех компанията myPOS. Отговаряйте за управлението на Deel, контролите, миграциите, отчетността и ръководството на екипа по работни заплати.
Описание
- Ръководите операциите по работните заплати в Обединеното кралство, Ирландия, Германия, Италия, Франция, Нидерландия, Белгия, Испания, Португалия, Унгария, Австрия и Швейцария, с възможно разширяване на обхвата до България
- Гарантирате, че работните заплати са точни, навременни и съответстват на местните трудови, данъчни и законови изисквания
- Надзиравате въвеждането на новоназначени служители в процеса по работните заплати и правилното им настройване в Deel
- Управлявате законовите регистрации и дерегистрации пред данъчните, социалноосигурителните и други органи
- Гарантирате, че промените в трудовите правоотношения се отразяват точно и своевременно в Deel и свързаните системи
- Работите с HR Operations и Deel за поддържане на пълни, последователни и съответстващи на изискванията данни за работните заплати
- Стабилизирате глобалните операции по работните заплати в Deel и завършвате оставащите миграции по държави
- Подобрявате процесите, календарите, контролите и предаването на задачи по работните заплати между HR, финансите и Deel
- Поддържате рамката за управление на глобалните работни заплати и RACI матрицата на заинтересованите страни
- Гарантирате, че входните данни, проверките, одобренията, бонусите, комисионите и изключенията в работните заплати следват контролирани и подлежащи на одит процеси
- Подобрявате целостта на данните и системните контроли в Deel, HRIS, финансовите системи, системите за проследяване на комисиони и платформите за придобивки за служители
- Управлявате управлението на доставчика Deel, SLA споразуменията и разрешаването на проблеми, като същевременно насърчавате отстраняването на първопричините
- Партнирате си с финансите, счетоводството и данъчния отдел по данъчното третиране на работните заплати, законовите декларации и сложни трансгранични въпроси или въпроси, свързани с променливо възнаграждение
- Служите като основно лице за контакт по работните заплати за финансите, HR, мениджърите на държави и висшето ръководство
- Предоставяте данни и отчети за работните заплати за месечното приключване, начисленията, бюджетирането, прогнозирането и одитите
- Идентифицирате и намалявате регулаторните и финансовите рискове, свързани с работните заплати
- Подпомагате управлението на придобивките за служителите и точното обработване на работните заплати
- Поддържате стандартните оперативни процедури и процесната документация за работните заплати
- Ръководите, развивате и наставлявате екипа по работни заплати
Изисквания
- Поне 10 години опит в областта на работните заплати, включително значителен международен опит в няколко държави и няколко години управление на екипи
- Доказан опит в управлението на работни заплати в няколко европейски юрисдикции, включително няколко държави от обхвата на тази роля
- Опитът с италиански, френски и германски работни заплати е значително предимство
- Опитът с български работни заплати е предимство
- Задълбочено разбиране на данъците върху работните заплати, законовото съответствие и взаимодействието с трудовото право, включително изискванията за регистрация на новоназначени и напускащи служители
- Опит в управлението на програми със значителен дял комисиони или променливо възнаграждение
- Опит с глобални платформи за работни заплати; опитът с Deel е силно предпочитан
- Доказана способност за стабилизиране и подобряване на операциите по работните заплати след внедряване на система
- Опит в създаването, внедряването и поддържането на управление на работните заплати, контроли и рамки за одобрение
- Опит в регулирани сектори с висок риск, като финтех, финансови услуги или разплащания, е значително предимство
- Увереност при работа с висши ръководители и трудни заинтересовани страни, когато контролите или съответствието по работните заплати са изложени на риск
- Силно чувство за отговорност и собственост и осъзнаване на рисковете, съчетани със структуриран, ориентиран към детайлите и одита подход
- Способност да внесете дисциплина, предвидимост и увереност в операциите по работните заплати
- Свободно писмено и говоримо владеене на английски език
- Познанията по допълнителни европейски езици са значително предимство
Придобивки
- Годишен преглед на заплатата
- Възможности за повишение
- Бонуси, основани на представянето
- Достъп до myPOS Academy за развитие на умения и обучение
- Неограничен достъп до курсове в LinkedIn Learning
- Годишен личен бюджет за обучение и развитие
- Бонус за препоръка на служител
- Мултинационални тиймбилдинг събития, социални активности и мрежи
- Конкурентен пакет за възнаграждение
- 26 дни платен годишен отпуск
- Здравна застраховка
- Ваучери за храна
- Възстановяване на разходи за пътуване с метро и влак