myPOS เป็นบริษัทฟินเทคจากยุโรปที่ให้บริการเทคโนโลยีการชำระเงินแบบครบวงจรสำหรับธุรกิจการค้าแบบหน้าร้านและออนไลน์ ผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยอุปกรณ์จุดขาย เครื่องรับชำระเงินแบบเคลื่อนที่และเสมือน บริการชำระเงินออนไลน์ การรับเงินเข้าบัญชีทันที บัญชีเงินอิเล็กทรอนิกส์สำหรับร้านค้า และบัตร Business Visa ที่เชื่อมต่อกัน บริษัทดำเนินงานในแวดวงฟินเทค B2B และอีคอมเมิร์ซ โดยสนับสนุนธุรกิจด้วยเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้การรับชำระเงินและการเข้าถึงเงินทุนเป็นเรื่องง่ายขึ้น ทีมงานที่กำลังเติบโตของ myPOS ทำงานในภาคธุรกิจการชำระเงิน และยังคงพัฒนาโซลูชันสำหรับร้านค้าและธุรกิจยุคใหม่อย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายเงินเดือน ยุโรป — myPOS (ทำงานแบบไฮบริด)
นำการดำเนินงานเงินเดือนหลายประเทศในยุโรปให้เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับ myPOS บริษัทฟินเทคด้านการชำระเงิน รับผิดชอบการกำกับดูแล Deel การควบคุม การย้ายระบบ การรายงาน และการบริหารทีมเงินเดือน
รายละเอียด
- รับผิดชอบการดำเนินงานเงินเดือนในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ เยอรมนี อิตาลี ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ เบลเยียม สเปน โปรตุเกส ฮังการี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ โดยอาจครอบคลุมบัลแกเรียด้วย
- ดูแลให้การจ่ายเงินเดือนถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามข้อกำหนดด้านแรงงาน ภาษี และกฎหมายของแต่ละประเทศ
- กำกับดูแลการนำพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบเงินเดือนและการตั้งค่าที่ถูกต้องใน Deel
- จัดการการขึ้นทะเบียนและยกเลิกการขึ้นทะเบียนตามกฎหมายกับหน่วยงานภาษี ประกันสังคม และหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลให้การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องและทันท่วงทีใน Deel และระบบที่เชื่อมต่อ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและ Deel เพื่อรักษาข้อมูลเงินเดือนให้ครบถ้วน สอดคล้อง และเป็นไปตามข้อกำหนด
- สร้างเสถียรภาพให้การดำเนินงานเงินเดือนทั่วโลกใน Deel และดำเนินการย้ายระบบของประเทศที่ยังค้างอยู่ให้เสร็จสิ้น
- ปรับปรุงกระบวนการ ปฏิทิน การควบคุม และการส่งต่องานด้านเงินเดือนระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเงิน และ Deel
- รักษากรอบการกำกับดูแลเงินเดือนทั่วโลกและ RACI ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- ดูแลให้ข้อมูลนำเข้า การตรวจสอบ การอนุมัติ โบนัส ค่าคอมมิชชัน และรายการยกเว้นด้านเงินเดือนเป็นไปตามกระบวนการที่ควบคุมได้และตรวจสอบย้อนหลังได้
- ปรับปรุงความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูลและการควบคุมระบบใน Deel ระบบ HRIS ระบบการเงิน ระบบติดตามค่าคอมมิชชัน และแพลตฟอร์มสวัสดิการ
- บริหารการกำกับดูแลผู้ให้บริการ Deel, SLA และการแก้ไขปัญหา พร้อมผลักดันการแก้ไขที่ต้นเหตุ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงิน บัญชี และภาษีในเรื่องการปฏิบัติด้านภาษีเงินเดือน การยื่นเอกสารตามกฎหมาย และประเด็นที่ซับซ้อนเกี่ยวกับการจ่ายเงินข้ามประเทศหรือค่าตอบแทนผันแปร
- เป็นผู้ติดต่อหลักด้านเงินเดือนสำหรับฝ่ายการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการประจำประเทศ และผู้บริหารระดับสูง
- จัดทำข้อมูลและรายงานเงินเดือนสำหรับการปิดบัญชีรายเดือน ค่าใช้จ่ายค้างจ่าย การจัดทำงบประมาณ การพยากรณ์ และการตรวจสอบบัญชี
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบและการเงินที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
- สนับสนุนการกำกับดูแลสวัสดิการพนักงานและการประมวลผลเงินเดือนที่ถูกต้อง
- ดูแลขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐานและเอกสารกระบวนการด้านเงินเดือน
- นำ พัฒนา และโค้ชทีมเงินเดือน
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนอย่างน้อย 10 ปี รวมถึงประสบการณ์ระหว่างประเทศและหลายประเทศอย่างมาก และมีประสบการณ์บริหารทีมหลายปี
- มีประสบการณ์ดำเนินงานเงินเดือนในเขตอำนาจศาลหลายแห่งของยุโรป รวมถึงหลายประเทศที่อยู่ในขอบเขตของตำแหน่งนี้
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนของอิตาลี ฝรั่งเศส และเยอรมนีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านเงินเดือนของบัลแกเรียจะเป็นประโยชน์
- มีความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับภาษีเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และความเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงข้อกำหนดการขึ้นทะเบียนสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
- มีประสบการณ์บริหารโครงการค่าคอมมิชชันสูงหรือค่าตอบแทนผันแปร
- มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์มเงินเดือนระดับโลก โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับประสบการณ์ใช้ Deel
- มีผลงานด้านการสร้างเสถียรภาพและปรับปรุงการดำเนินงานเงินเดือนหลังการนำระบบมาใช้
- มีประสบการณ์สร้าง นำไปใช้ และดูแลการกำกับดูแล การควบคุม และกรอบการอนุมัติด้านเงินเดือน
- มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลและมีความเสี่ยงสูง เช่น ฟินเทค บริการทางการเงิน หรือการชำระเงินจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มั่นใจในการทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ท้าทาย เมื่อการควบคุมหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเงินเดือนมีความเสี่ยง
- มีความรับผิดชอบสูง ตระหนักถึงความเสี่ยง และทำงานอย่างเป็นระบบ ใส่ใจรายละเอียด และมุ่งเน้นการตรวจสอบ
- สามารถนำวินัย ความคาดการณ์ได้ และความมั่นใจมาสู่การดำเนินงานเงินเดือน
- ใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการเขียนและการพูด
- มีทักษะภาษาอื่นของยุโรปจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ทบทวนเงินเดือนประจำปี
- โอกาสเลื่อนตำแหน่ง
- โบนัสตามผลงาน
- สิทธิ์เข้าใช้ myPOS Academy เพื่อพัฒนาทักษะและฝึกอบรม
- สิทธิ์เข้าเรียนหลักสูตร LinkedIn Learning ได้ไม่จำกัด
- งบประมาณส่วนบุคคลประจำปีสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา
- โบนัสแนะนำพนักงาน
- กิจกรรมสร้างทีม กิจกรรมสังคม และเครือข่ายระดับนานาชาติ
- แพ็กเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- วันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 26 วัน
- ประกันสุขภาพ
- คูปองอาหาร
- เงินคืนค่าเดินทางด้วยรถไฟฟ้าใต้ดินและรถไฟ