myPOS je európska fintechová spoločnosť, ktorá obchodníkom poskytuje integrované platobné technológie pre osobný aj online obchod. Jej ponuka zahŕňa zariadenia na platby na predajnom mieste, mobilné a virtuálne terminály, online platobné služby, okamžité vyplácanie prostriedkov, elektronické peňažné účty pre obchodníkov a prepojené karty Business Visa. Spoločnosť pôsobí v oblastiach fintechu, B2B a elektronického obchodu a podporuje firmy nástrojmi navrhnutými na zjednodušenie prijímania platieb a prístupu k finančným prostriedkom. Jej rastúci tím pôsobí v platobnom sektore, v ktorom myPOS naďalej vyvíja riešenia pre moderných obchodníkov.
Senior manažér mzdovej agendy pre Európu — myPOS (hybridná práca)
Riadenie súladu a mzdových operácií vo viacerých európskych krajinách pre fintech spoločnosť myPOS. Zodpovednosť za riadenie Deel, kontroly, migrácie, reportovanie a vedenie mzdového tímu.
Popis
- Riadiť mzdové operácie v Spojenom kráľovstve, Írsku, Nemecku, Taliansku, Francúzsku, Holandsku, Belgicku, Španielsku, Portugalsku, Maďarsku, Rakúsku a Švajčiarsku s možným rozšírením pôsobnosti o Bulharsko
- Zabezpečiť presnosť, včasnosť a súlad miezd s miestnymi pracovnoprávnymi, daňovými a zákonnými požiadavkami
- Dohliadať na mzdový onboarding nových zamestnancov a ich správne nastavenie v systéme Deel
- Riadiť zákonné registrácie a odhlásenia na daňových úradoch, v sociálnej poisťovni a na ďalších príslušných úradoch
- Zabezpečiť presné a bezodkladné zaznamenávanie zmien v pracovnom pomere v systéme Deel a prepojených systémoch
- Spolupracovať s HR Operations a spoločnosťou Deel na udržiavaní úplných, konzistentných a súladných mzdových údajov
- Stabilizovať globálne mzdové operácie v systéme Deel a dokončiť zostávajúce migrácie jednotlivých krajín
- Zlepšovať mzdové procesy, kalendáre, kontroly a odovzdávanie agendy medzi HR, financiami a systémom Deel
- Udržiavať rámec riadenia globálnej mzdovej agendy a maticu RACI pre zainteresované strany
- Zabezpečiť, aby mzdové vstupy, validácie, schvaľovanie, bonusy, provízie a výnimky podliehali kontrolovaným a auditovateľným procesom
- Zlepšovať integritu údajov a systémové kontroly v systéme Deel, HRIS, finančných systémoch, systémoch na sledovanie provízií a platformách zamestnaneckých benefitov
- Riadiť správu dodávateľa Deel, SLA a riešenie problémov a zároveň presadzovať nápravy základných príčin
- Spolupracovať s financiami, účtovníctvom a daňovým oddelením na daňovom zaobchádzaní so mzdami, zákonných výkazoch a komplexných cezhraničných otázkach alebo otázkach variabilnej mzdy
- Pôsobiť ako hlavný kontakt pre mzdovú agendu pre financie, HR, country manažérov a vyšší manažment
- Dodávať mzdové údaje a reporty pre mesačnú uzávierku, časové rozlíšenie, rozpočtovanie, prognózovanie a audity
- Identifikovať a znižovať regulačné a finančné riziká súvisiace so mzdovou agendou
- Podporovať riadenie zamestnaneckých benefitov a presné spracovanie miezd
- Udržiavať štandardné pracovné postupy a procesnú dokumentáciu pre mzdovú agendu
- Viesť, rozvíjať a koučovať mzdový tím
Požiadavky
- Minimálne 10 rokov skúseností so mzdovou agendou vrátane rozsiahlej medzinárodnej práce vo viacerých krajinách a niekoľkých rokov riadenia tímov
- Preukázateľné skúsenosti s riadením miezd vo viacerých európskych jurisdikciách vrátane niekoľkých krajín patriacich do rozsahu tejto pozície
- Skúsenosti s talianskou, francúzskou a nemeckou mzdovou agendou sú veľkou výhodou
- Skúsenosti s bulharskou mzdovou agendou sú výhodou
- Dôkladné porozumenie mzdovým daniam, zákonnému súladu a súvislostiam pracovného práva vrátane registračných požiadaviek pri nástupe a odchode zamestnancov
- Skúsenosti s riadením programov s vysokým podielom provízií alebo variabilnej mzdy
- Skúsenosti s globálnymi mzdovými platformami; skúsenosť so systémom Deel je výrazne preferovaná
- Preukázateľná schopnosť stabilizovať a zlepšovať mzdové operácie po implementácii systému
- Skúsenosti s vytváraním, zavádzaním a udržiavaním riadenia mzdovej agendy, kontrol a schvaľovacích rámcov
- Skúsenosti s regulovanými odvetviami s vysokou mierou rizika, ako sú fintech, finančné služby alebo platobné služby, sú veľkou výhodou
- Sebavedomie pri práci s vyšším manažmentom a náročnými zainteresovanými stranami v situáciách, keď sú mzdové kontroly alebo súlad ohrozené
- Silný zmysel pre vlastníctvo a zodpovednosť a povedomie o rizikách spolu so štruktúrovaným prístupom zameraným na detaily a audit
- Schopnosť priniesť do mzdových operácií disciplínu, predvídateľnosť a istotu
- Plynulá písomná a hovorená angličtina
- Znalosť ďalších európskych jazykov je veľkou výhodou
Benefity
- Ročné preskúmanie mzdy
- Možnosti kariérneho postupu
- Výkonnostné bonusy
- Prístup do myPOS Academy na rozvoj zručností a školenia
- Neobmedzený prístup ku kurzom LinkedIn Learning
- Ročný osobný rozpočet na školenia a rozvoj
- Bonus za odporúčanie zamestnanca
- Multinárodné teambuildingové podujatia, spoločenské aktivity a siete
- Konkurencieschopný balík odmeňovania
- 26 dní platenej dovolenky ročne
- Zdravotné poistenie
- Stravné poukážky
- Preplácanie nákladov na dopravu metrom a vlakom