myPOS to europejska firma z sektora fintech, która oferuje sprzedawcom zintegrowane technologie płatnicze dla handlu stacjonarnego i internetowego. Jej rozwiązania obejmują urządzenia do obsługi płatności w punktach sprzedaży, terminale mobilne i wirtualne, usługi płatności online, natychmiastowe rozliczenia, firmowe rachunki pieniądza elektronicznego oraz połączone z nimi karty Business Visa. Firma działa w obszarach fintech, B2B i e-commerce, wspierając przedsiębiorstwa narzędziami ułatwiającymi przyjmowanie płatności i dostęp do środków. Rozwijający się zespół myPOS działa w sektorze płatności, stale opracowując rozwiązania dla współczesnych sprzedawców.
Starszy menedżer ds. płac w Europie — myPOS (praca hybrydowa)
Kieruj zgodnymi z przepisami operacjami płacowymi w wielu krajach Europy dla firmy fintech myPOS. Odpowiadaj za zarządzanie Deel, kontrole, migracje, raportowanie i kierowanie zespołem płacowym.
Opis
- Odpowiadać za operacje płacowe w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Włoszech, Francji, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Portugalii, na Węgrzech, w Austrii i Szwajcarii; zakres może zostać rozszerzony o Bułgarię
- Zapewniać prawidłowość, terminowość i zgodność naliczania płac z lokalnymi wymogami prawa pracy, podatkowymi i ustawowymi
- Nadzorować wdrażanie nowych pracowników do procesu płacowego i prawidłową konfigurację w Deel
- Zarządzać rejestracją i wyrejestrowaniem w organach podatkowych, ubezpieczeń społecznych i innych właściwych organach
- Zapewniać dokładne i terminowe rejestrowanie zmian w zatrudnieniu w Deel i powiązanych systemach
- Współpracować z HR Operations i Deel w celu utrzymania kompletnych, spójnych i zgodnych z przepisami danych płacowych
- Stabilizować globalne operacje płacowe w Deel i kończyć zaległe migracje dla poszczególnych krajów
- Usprawniać procesy płacowe, kalendarze, kontrole i przekazywanie zadań między HR, Finance i Deel
- Utrzymywać ramy zarządzania globalnym procesem płacowym oraz macierz odpowiedzialności RACI interesariuszy
- Zapewniać, aby dane wejściowe, walidacje, zatwierdzenia, premie, prowizje i wyjątki były obsługiwane w kontrolowanych i audytowalnych procesach
- Usprawniać integralność danych i kontrole systemowe w Deel, HRIS, systemach finansowych, systemach śledzenia prowizji i platformach benefitowych
- Zarządzać relacją z dostawcą Deel, umowami SLA i rozwiązywaniem problemów, jednocześnie eliminując ich przyczyny źródłowe
- Współpracować z Finance, Accounting i Tax w zakresie opodatkowania płac, obowiązkowych deklaracji oraz złożonych kwestii transgranicznych lub dotyczących wynagrodzenia zmiennego
- Pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej w sprawach płacowych dla Finance, HR, Country Managerów i kadry kierowniczej
- Dostarczać dane płacowe i raporty na potrzeby zamknięcia miesiąca, rozliczeń międzyokresowych, budżetowania, prognozowania i audytów
- Identyfikować i ograniczać ryzyko regulacyjne i finansowe związane z płacami
- Wspierać zarządzanie benefitami pracowniczymi i prawidłową obsługę płac
- Utrzymywać standardowe procedury operacyjne i dokumentację procesów płacowych
- Kierować zespołem płacowym, rozwijać go i zapewniać pracownikom coaching
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w obszarze płac, w tym znaczące doświadczenie międzynarodowe i wielokrajowe oraz kilka lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu płac w wielu europejskich jurysdykcjach, w tym w kilku krajach objętych zakresem tej roli
- Doświadczenie w obsłudze płac we Włoszech, Francji i Niemczech będzie dużym atutem
- Doświadczenie w obsłudze płac w Bułgarii będzie dodatkowym atutem
- Bardzo dobra znajomość podatków od wynagrodzeń, zgodności z wymogami ustawowymi i powiązań z prawem pracy, w tym wymogów rejestracji nowych pracowników i osób odchodzących
- Doświadczenie w zarządzaniu programami opartymi w dużej mierze na prowizjach lub wynagrodzeniu zmiennym
- Doświadczenie z globalnymi platformami płacowymi; znajomość Deel jest zdecydowanie preferowana
- Udokumentowane doświadczenie w stabilizowaniu i usprawnianiu operacji płacowych po wdrożeniu systemu
- Doświadczenie w tworzeniu, wdrażaniu i utrzymywaniu zasad zarządzania płacami, kontroli i procesów zatwierdzania
- Doświadczenie w regulowanych sektorach o wysokim poziomie ryzyka, takich jak fintech, usługi finansowe lub płatności, będzie dużym atutem
- Swoboda w pracy z kadrą kierowniczą i wymagającymi interesariuszami, gdy kontrole płacowe lub zgodność z przepisami są zagrożone
- Silne poczucie odpowiedzialności, rozliczalności i świadomość ryzyka, a także uporządkowane, skrupulatne i ukierunkowane na audyt podejście
- Umiejętność zapewnienia dyscypliny, przewidywalności i zaufania do operacji płacowych
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Znajomość dodatkowych języków europejskich będzie dużym atutem
Benefity
- Coroczny przegląd wynagrodzeń
- Możliwości awansu
- Premie zależne od wyników
- Dostęp do myPOS Academy w celu rozwoju umiejętności i szkoleń
- Nieograniczony dostęp do kursów LinkedIn Learning
- Coroczny indywidualny budżet na szkolenia i rozwój
- Premia za polecenie pracownika
- Międzynarodowe wydarzenia integracyjne, aktywności społeczne i sieci kontaktów
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia
- 26 dni corocznego płatnego urlopu
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Bony żywieniowe
- Zwrot kosztów przejazdów metrem i pociągami