myPOS är ett europeiskt fintechföretag som erbjuder handlare integrerad betalningsteknik för handel i butik och online. Utbudet omfattar kassaterminaler, mobila och virtuella terminaler, betaltjänster online, omedelbar avräkning, elektroniska pengakonton för handlare samt anslutna Business Visa-kort. Företaget verkar inom fintech, B2B och e-handel och stödjer företag med verktyg som är utformade för att förenkla betalningsmottagande och tillgången till medel. Det växande teamet arbetar inom betalningssektorn, där myPOS fortsätter att utveckla lösningar för moderna handlare.
Senior lönespecialist, Europa — myPOS (hybrid)
Led efterlevnadssäkra löneprocesser i flera europeiska länder för myPOS, ett fintechföretag inom betalningar. Ansvara för Deel-styrning, kontroller, migreringar, rapportering och ledning av löneteamet.
Beskrivning
- Ansvara för löneprocesserna i Storbritannien, Irland, Tyskland, Italien, Frankrike, Nederländerna, Belgien, Spanien, Portugal, Ungern, Österrike och Schweiz, med möjlighet att även omfatta Bulgarien
- Säkerställa att lönerna är korrekta, punktliga och följer lokala arbetsrättsliga, skattemässiga och lagstadgade krav
- Övervaka löneintroduktion för nyanställda och korrekt konfigurering i Deel
- Hantera lagstadgade registreringar och avregistreringar hos skattemyndigheter, socialförsäkringsorgan och andra myndigheter
- Säkerställa att anställningsförändringar registreras korrekt och utan dröjsmål i Deel och anslutna system
- Samarbeta med HR Operations och Deel för att upprätthålla fullständiga, konsekventa och efterlevnadssäkra lönedata
- Stabilisera den globala lönehanteringen i Deel och slutföra återstående landsmigreringar
- Förbättra löneprocesser, kalendrar, kontroller och överlämningar mellan HR, Finance och Deel
- Upprätthålla ramverket för global lönestyrning och ansvarsfördelningen enligt RACI
- Säkerställa att löneunderlag, valideringar, godkännanden, bonusar, provisioner och undantag hanteras genom kontrollerade och granskningsbara processer
- Förbättra dataintegritet och systemkontroller i Deel, HR-systemet, ekonomisystem, provisionsuppföljning och förmånsplattformar
- Hantera Deel-leverantörsstyrning, servicenivåavtal och problemlösning samt driva åtgärder mot grundorsaker
- Samarbeta med Finance, Accounting och Tax kring skattehantering av löner, lagstadgade rapporteringar och komplexa gränsöverskridande frågor eller frågor om rörlig ersättning
- Vara den primära lönekontakten för Finance, HR, landschefer och högsta ledningen
- Leverera lönedata och rapportering för månadsbokslut, periodiseringar, budgetering, prognoser och revisioner
- Identifiera och minska regulatoriska och finansiella risker kopplade till löner
- Stödja styrningen av personalförmåner och korrekt lönehantering
- Upprätthålla standardrutiner och processdokumentation för lönehantering
- Leda, utveckla och coacha löneteamet
Krav
- Minst 10 års erfarenhet av lönehantering, inklusive omfattande internationellt arbete i flera länder och flera års erfarenhet av personalledning
- Dokumenterad erfarenhet av att hantera löner i flera europeiska jurisdiktioner, inklusive flera länder som ingår i denna roll
- Erfarenhet av italiensk, fransk och tysk lönehantering är mycket meriterande
- Erfarenhet av bulgarisk lönehantering är meriterande
- God förståelse för löneskatt, lagstadgad efterlevnad och samspelet med arbetsrätten, inklusive registreringskrav för nyanställda och avgående medarbetare
- Erfarenhet av att hantera provisionsintensiva program eller program med rörlig ersättning
- Erfarenhet av globala löneplattformar; erfarenhet av Deel är starkt meriterande
- Dokumenterad förmåga att stabilisera och förbättra löneprocesser efter en systemimplementation
- Erfarenhet av att skapa, införa och underhålla styrning, kontroller och godkännanderamverk för lönehantering
- Erfarenhet från reglerade sektorer med hög risk, såsom fintech, finansiella tjänster eller betalningar, är mycket meriterande
- Trygghet i att samarbeta med seniora ledare och ifrågasätta intressenter när lönekontroller eller efterlevnad står på spel
- Starkt ägarskap, ansvarstagande och riskmedvetenhet samt ett strukturerat, detaljfokuserat och revisionsinriktat arbetssätt
- Förmåga att skapa disciplin, förutsägbarhet och trygghet i löneprocesserna
- Flytande engelska i tal och skrift
- Ytterligare europeiska språkkunskaper är mycket meriterande
Förmåner
- Årliga lönerevisioner
- Möjligheter till befordran
- Prestationsbaserade bonusar
- Tillgång till myPOS Academy för kompetensutveckling och utbildning
- Obegränsad tillgång till LinkedIn Learning-kurser
- Årlig personlig budget för utbildning och utveckling
- Medarbetarbonus vid rekommendation av kandidater
- Multinationella teambuilding-evenemang, sociala aktiviteter och nätverk
- Konkurrenskraftigt ersättningspaket
- 26 dagars betald semester per år
- Sjukförsäkring
- Måltidskuponger
- Ersättning för kostnader för tunnelbane- och tågresor