myPOS es una empresa europea de tecnología financiera que presta servicios a comerciantes mediante tecnología de pagos integrada para el comercio presencial y en línea. Su oferta incluye dispositivos de punto de venta, terminales móviles y virtuales, servicios de pago en línea, liquidación instantánea, cuentas de dinero electrónico para comerciantes y tarjetas Business Visa conectadas. La empresa opera en los sectores de la tecnología financiera, el B2B y el comercio electrónico, y ayuda a las empresas con herramientas diseñadas para simplificar la aceptación de pagos y el acceso a los fondos. Su equipo, en crecimiento, trabaja en el sector de los pagos, donde myPOS continúa desarrollando soluciones para los comerciantes modernos.
Gerente sénior de nóminas, Europa — myPOS (híbrido)
Lidera operaciones de nómina conformes y multinacionales en Europa para myPOS, una fintech de pagos. Gestiona la gobernanza de Deel, los controles, las migraciones, los informes y el equipo de nóminas.
Descripción
- Gestionar las operaciones de nómina en el Reino Unido, Irlanda, Alemania, Italia, Francia, los Países Bajos, Bélgica, España, Portugal, Hungría, Austria y Suiza, con posible alcance para Bulgaria
- Garantizar que la nómina sea precisa, puntual y conforme con los requisitos laborales, fiscales y legales locales
- Supervisar la incorporación de nuevas contrataciones a la nómina y su configuración precisa en Deel
- Gestionar los registros y las bajas ante las autoridades fiscales, de seguridad social y otras autoridades competentes
- Garantizar que los cambios laborales se registren de forma precisa y oportuna en Deel y en los sistemas conectados
- Trabajar con Operaciones de RR. HH. y Deel para mantener datos de nómina completos, coherentes y conformes
- Estabilizar las operaciones globales de nómina en Deel y completar las migraciones pendientes por país
- Mejorar los procesos, calendarios, controles y traspasos de nómina entre RR. HH., Finanzas y Deel
- Mantener el marco global de gobernanza de nóminas y la matriz RACI de las partes interesadas
- Garantizar que las entradas, validaciones, aprobaciones, bonificaciones, comisiones y excepciones de nómina sigan procesos controlados y auditables
- Mejorar la integridad de los datos y los controles de los sistemas en Deel, el HRIS, los sistemas financieros, el seguimiento de comisiones y las plataformas de beneficios
- Gestionar la gobernanza del proveedor Deel, los SLA y la resolución de incidencias, impulsando soluciones a las causas raíz
- Colaborar con Finanzas, Contabilidad y Fiscalidad en el tratamiento fiscal de la nómina, las declaraciones legales y los asuntos complejos transfronterizos o de remuneración variable
- Ser el contacto principal de nóminas para Finanzas, RR. HH., los responsables de país y la alta dirección
- Proporcionar datos e informes de nómina para el cierre mensual, las provisiones, la elaboración de presupuestos, las previsiones y las auditorías
- Identificar y reducir los riesgos normativos y financieros relacionados con la nómina
- Apoyar la gobernanza de los beneficios para empleados y el procesamiento preciso de la nómina
- Mantener los procedimientos operativos estándar y la documentación de procesos de nómina
- Liderar, desarrollar y formar al equipo de nóminas
Requisitos
- Al menos 10 años de experiencia en nóminas, incluidos trabajos internacionales y multinacionales sustanciales y varios años gestionando equipos
- Experiencia demostrada gestionando nóminas en múltiples jurisdicciones europeas, incluidos varios países dentro del alcance de este puesto
- La experiencia con nóminas italianas, francesas y alemanas es muy valorable
- La experiencia con nóminas búlgaras es beneficiosa
- Sólido conocimiento de la fiscalidad de nóminas, el cumplimiento legal y las interacciones con la legislación laboral, incluidos los requisitos de registro de nuevas contrataciones y bajas
- Experiencia gestionando programas con muchas comisiones o remuneración variable
- Experiencia con plataformas globales de nóminas; se prefiere encarecidamente experiencia con Deel
- Historial de estabilización y mejora de operaciones de nómina tras la implementación de un sistema
- Experiencia creando, implementando y manteniendo marcos de gobernanza, controles y aprobación de nóminas
- La experiencia en sectores regulados y de alto riesgo, como fintech, servicios financieros o pagos, es muy valorable
- Seguridad para trabajar con altos directivos y partes interesadas exigentes cuando los controles o el cumplimiento de nóminas están en riesgo
- Gran sentido de la responsabilidad y la rendición de cuentas, y conciencia del riesgo, con un enfoque estructurado, detallista y orientado a auditorías
- Capacidad para aportar disciplina, previsibilidad y confianza a las operaciones de nómina
- Inglés fluido, escrito y hablado
- El conocimiento de otros idiomas europeos es muy valorable
Beneficios
- Revisiones salariales anuales
- Oportunidades de promoción
- Bonificaciones basadas en el rendimiento
- Acceso a myPOS Academy para el desarrollo de habilidades y la formación
- Acceso ilimitado a cursos de LinkedIn Learning
- Presupuesto personal anual para formación y desarrollo
- Bonificación por recomendación de empleados
- Eventos multinacionales de creación de equipos, actividades sociales y redes de contacto
- Paquete retributivo competitivo
- 26 días de vacaciones anuales retribuidas
- Seguro médico
- Vales de comida
- Reembolso de los gastos de transporte en metro y tren