Ang myPOS ay isang European fintech company na nagbibigay sa mga merchant ng pinagsama-samang teknolohiya sa pagbabayad para sa pisikal at online na komersyo. Kabilang sa mga alok nito ang mga point-of-sale device, mobile at virtual terminal, online payment service, agarang settlement, merchant e-money account, at magkakonektang Business Visa card. Nagpapatakbo ang kumpanya sa larangan ng fintech, B2B, at eCommerce, at sinusuportahan ang mga negosyo gamit ang mga tool na idinisenyo upang pasimplehin ang pagtanggap ng bayad at pag-access sa pondo. Lumalago ang team nito sa sektor ng mga pagbabayad, kung saan patuloy na bumubuo ang myPOS ng mga solusyon para sa mga modernong merchant.
Senior na Tagapamahala ng Payroll, Europa — myPOS (Hybrid)
Pangasiwaan ang sumusunod sa regulasyon na payroll operations sa maraming bansa sa Europa para sa myPOS, isang payments fintech. Pamahalaan ang Deel governance, mga kontrol, migration, pag-uulat, at pamumuno sa payroll team.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang payroll operations sa United Kingdom, Ireland, Germany, Italy, France, Netherlands, Belgium, Spain, Portugal, Hungary, Austria, at Switzerland, na maaaring umabot sa Bulgaria
- Tiyaking tumpak, nasa oras, at sumusunod sa lokal na mga kinakailangan sa paggawa, buwis, at batas ang payroll
- Pangasiwaan ang payroll onboarding ng mga bagong empleyado at ang wastong pag-set up sa Deel
- Pamahalaan ang mga kinakailangang pagpaparehistro at pag-aalis ng rehistro sa mga awtoridad sa buwis, social security, at iba pang awtoridad
- Tiyaking tumpak at agad na naitatala sa Deel at mga konektadong sistema ang mga pagbabago sa trabaho
- Makipagtulungan sa HR Operations at Deel upang mapanatili ang kumpleto, pare-pareho, at sumusunod na payroll data
- Patatagin ang global payroll operations sa Deel at kumpletuhin ang mga natitirang country migration
- Pagbutihin ang mga proseso, calendar, kontrol, at hand-off ng payroll sa HR, Finance, at Deel
- Panatilihin ang global payroll governance framework at stakeholder RACI
- Tiyaking sumusunod ang payroll inputs, validation, approval, bonus, commission, at exception sa mga kontrolado at naa-audit na proseso
- Pagbutihin ang integridad ng data at mga kontrol sa sistema sa Deel, HRIS, finance systems, commission tracking, at benefits platforms
- Pamahalaan ang Deel vendor governance, SLA, at paglutas ng isyu habang itinutulak ang mga pag-aayos sa ugat ng problema
- Makipagtulungan sa Finance, Accounting, at Tax tungkol sa payroll tax treatment, statutory filing, at kumplikadong cross-border o variable-pay matters
- Magsilbing pangunahing contact para sa payroll ng Finance, HR, Country Managers, at senior leadership
- Maghatid ng payroll data at pag-uulat para sa monthly close, accrual, budgeting, forecasting, at audit
- Tukuyin at bawasan ang mga regulasyon at pinansyal na panganib na may kaugnayan sa payroll
- Suportahan ang employee-benefits governance at tumpak na payroll processing
- Panatilihin ang payroll standard operating procedures at dokumentasyon ng proseso
- Pangunahan, paunlarin, at i-coach ang payroll team
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 10 taon ng karanasan sa payroll, kabilang ang malawak na international at multi-country work at ilang taon ng pamamahala ng mga team
- Napatunayang karanasan sa pagpapatakbo ng payroll sa maraming European jurisdiction, kabilang ang ilang bansang sakop ng tungkuling ito
- Malaking bentahe ang karanasan sa Italian, French, at German payroll
- Bentahe ang karanasan sa Bulgarian payroll
- Malalim na pag-unawa sa payroll tax, statutory compliance, at ugnayan nito sa labor law, kabilang ang mga kinakailangan sa pagpaparehistro ng mga bagong empleyado at mga umaalis
- Karanasan sa pamamahala ng mga programang mataas ang komisyon o variable pay
- Karanasan sa mga global payroll platform; lubos na ninanais ang karanasan sa Deel
- May track record sa pagpapatatag at pagpapahusay ng payroll operations matapos ang system implementation
- Karanasan sa paglikha, pagpapatupad, at pagpapanatili ng payroll governance, mga kontrol, at approval framework
- Malaking bentahe ang karanasan sa mga regulated at high-risk sector gaya ng fintech, financial services, o payments
- Kumpiyansang makatrabaho ang senior leaders at mahihirap na stakeholder kapag nanganganib ang payroll controls o compliance
- Malakas ang ownership, accountability, at risk awareness, na may organisado, masinsin, at audit-oriented na paraan ng pagtatrabaho
- Kayang maghatid ng disiplina, predictability, at kumpiyansa sa payroll operations
- Mahusay magsulat at magsalita ng English
- Malaking bentahe ang karagdagang kasanayan sa mga wikang Europeo
Mga Benepisyo
- Taunang pagsusuri ng suweldo
- Mga oportunidad sa promosyon
- Mga bonus batay sa performance
- Access sa myPOS Academy para sa skills development at training
- Walang limitasyong access sa mga kurso sa LinkedIn Learning
- Taunang personal na budget para sa training at development
- Employee referral bonus
- Mga multinational team-building event, social activity, at network
- Mapagkumpitensyang compensation package
- 26 na araw ng taunang bayad na leave
- Health insurance
- Meal voucher
- Reimbursement sa gastos sa metro at tren