欧洲高级薪资经理——myPOS（混合办公）
为支付金融科技公司 myPOS 领导欧洲多国薪资运营，确保合规。 负责 Deel 治理、控制、迁移、报告及薪资团队管理。
描述
- 负责英国、爱尔兰、德国、意大利、法国、荷兰、比利时、西班牙、葡萄牙、匈牙利、奥地利和瑞士的薪资运营，并可能涵盖保加利亚
- 确保薪资准确、及时，并符合当地劳动、税务和法定要求
- 监督新员工薪资入职流程，并确保在 Deel 中准确完成设置
- 管理与税务、社会保障及其他主管部门相关的法定登记和注销
- 确保员工雇佣变更准确且及时地记录在 Deel 及相关系统中
- 与人力资源运营团队及 Deel 合作，维护完整、一致且合规的薪资数据
- 稳定 Deel 中的全球薪资运营，并完成尚未完成的国家迁移
- 改进人力资源、财务和 Deel 之间的薪资流程、日历、控制措施及交接
- 维护全球薪资治理框架及利益相关者 RACI
- 确保薪资输入、验证、审批、奖金、佣金和例外事项均遵循受控且可审计的流程
- 改进 Deel、人力资源信息系统、财务系统、佣金跟踪系统及福利平台中的数据完整性和系统控制
- 管理 Deel 供应商治理、服务级别协议和问题解决，并推动根因修复
- 与财务、会计和税务团队合作处理薪资税务、法定申报及复杂的跨境或浮动薪酬事项
- 作为财务、人力资源、国家经理和高级管理层的主要薪资联系人
- 为月度结账、应计项目、预算、预测和审计提供薪资数据及报告
- 识别并降低与薪资相关的监管和财务风险
- 支持员工福利治理及准确的薪资处理
- 维护薪资标准操作规程和流程文档
- 领导、培养和指导薪资团队
任职要求
- 至少 10 年薪资经验，包括丰富的国际和多国工作经验，以及数年团队管理经验
- 具备在多个欧洲司法管辖区运营薪资的实践经验，包括覆盖该职位职责范围内的多个国家
- 具备意大利、法国和德国薪资经验者优先
- 具备保加利亚薪资经验者优先
- 深入了解薪资税务、法定合规及劳动法之间的关系，包括新员工和离职员工的登记要求
- 具备管理高佣金或浮动薪酬项目的经验
- 具备全球薪资平台使用经验；有 Deel 经验者优先
- 具备在系统实施后稳定和改进薪资运营的成功经验
- 具备创建、实施和维护薪资治理、控制及审批框架的经验
- 具备金融科技、金融服务或支付等受监管高风险行业经验者优先
- 当薪资控制或合规面临风险时，能够自信地与高级领导者及有挑战性的利益相关者合作
- 具有强烈的主人翁意识、责任感和风险意识，做事有条理、注重细节并以审计为导向
- 能够为薪资运营带来纪律性、可预测性和信心
- 英语书面和口语流利
- 具备其他欧洲语言能力者优先
福利待遇
- 年度薪资评审
- 晋升机会
- 绩效奖金
- 可使用 myPOS Academy 进行技能发展和培训
- 无限使用 LinkedIn Learning 课程
- 年度个人培训与发展预算
- 员工推荐奖金
- 跨国团队建设活动、社交活动和交流网络
- 具有竞争力的薪酬福利方案
- 每年 26 天带薪休假
- 健康保险
- 餐券
- 地铁和火车交通费用报销