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Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
1 001 – 5 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
Nextracker Inc. développe et accompagne des systèmes d’énergie solaire pour des projets à grande échelle, en aidant ses clients depuis la conception du projet et la fourniture des équipements jusqu’à l’installation et aux opérations courantes. Son activité associe des systèmes de suivi solaire, la logistique de déploiement, la formation des équipes, le soutien opérationnel et une intelligence solaire fondée sur les données afin d’améliorer la production d’énergie et de garantir des performances fiables dans des environnements exigeants partout dans le monde.
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Offres de l’entreprise

Responsable mondial de la rémunération – Nextracker Inc. (Télétravail)

Pilotez les programmes mondiaux de rémunération de Nextracker en façonnant des pratiques salariales équitables, des structures salariales, des programmes d’actions et des stratégies d’intéressement pour une entreprise de technologies de l’énergie propre.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisMarketing d’affiliationResponsable des affiliations

Description

  • Étudier les marchés de la rémunération afin de soutenir des pratiques salariales compétitives et équitables
  • Développer et maintenir des référentiels d’évaluation des postes, des systèmes de classification et des structures salariales
  • Interpréter les données de rémunération et préparer des rapports pour la direction
  • Gérer le cycle annuel de rémunération, notamment les budgets, les augmentations au mérite et la planification des primes
  • Collaborer avec l’Acquisition des talents à l’élaboration des offres
  • Superviser les processus de rémunération des nouvelles recrues et de renouvellement des attributions d’actions avec les équipes Juridique et Ressources humaines
  • Piloter la conduite du changement pour les initiatives de rémunération
  • Garantir l’exactitude des données du système RH et améliorer l’efficacité opérationnelle
  • Conseiller sur la classification des postes, la tarification du marché et la conception des plans d’intéressement
  • Travailler avec les partenaires commerciaux RH afin de relier les programmes de rémunération aux objectifs de l’organisation
  • Dispenser des formations sur les politiques, les processus et la philosophie de rémunération
  • Suivre les évolutions du secteur afin de renforcer les stratégies de rémunération
  • Soutenir la conformité aux exigences locales et fédérales, notamment FLSA, ERISA et SOX
  • Être rattaché au responsable mondial des récompenses globales

Exigences

  • Au moins 8 ans d’expérience progressive en rémunération, notamment dans des programmes mondiaux
  • Connaissance approfondie de l’architecture des postes, de la tarification du marché, des structures salariales et des programmes d’actions
  • Expérience des plateformes SIRH telles que Workday et des outils d’analyse de la rémunération
  • Maîtrise d’Excel, de Google Sheets et de la visualisation des données
  • Capacité à analyser des données complexes et à transformer les conclusions en recommandations concrètes
  • Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation
  • Excellentes aptitudes à la communication
  • Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, finance ou dans une discipline connexe
  • Connaissance de l’administration des actions
  • Expérience dans une entreprise technologique en forte croissance
  • Expérience ou exposition à la rémunération des dirigeants

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