글로벌 보상 리드 – Nextracker Inc. (원격)
Nextracker에서 글로벌 보상 프로그램을 이끌며 청정에너지 기술 기업의 공정한 보상 관행, 급여 체계, 주식 보상 프로그램 및 인센티브 전략을 수립합니다.
설명
- 경쟁력 있고 공정한 보상 관행을 지원하기 위해 보상 시장을 조사합니다
- 직무 평가 프레임워크, 등급 체계 및 급여 구조를 개발하고 유지합니다
- 보상 데이터를 해석하고 리더십 보고서를 작성합니다
- 예산, 성과 인상 및 보너스 계획을 포함한 연간 보상 주기를 관리합니다
- 인재 확보팀과 협력하여 오퍼를 개발합니다
- 법무 및 인사팀과 협력하여 신규 입사자 보상 및 주식 보상 갱신 절차를 감독합니다
- 보상 이니셔티브의 변화 관리를 주도합니다
- HR 시스템 데이터의 정확성을 유지하고 운영 효율성을 개선합니다
- 직무 레벨링, 시장 가격 책정 및 인센티브 계획 설계에 대해 자문합니다
- HR 비즈니스 파트너와 협력하여 보상 프로그램을 조직 목표와 연결합니다
- 보상 정책, 프로세스 및 철학에 대한 교육을 제공합니다
- 업계 동향을 추적하여 보상 전략을 강화합니다
- FLSA, ERISA 및 SOX를 포함한 현지 및 연방 요건 준수를 지원합니다
- 글로벌 토털 리워드 총괄에게 보고합니다
지원 자격
- 글로벌 프로그램을 포함한, 점진적으로 책임이 확대된 보상 업무 경력 8년 이상
- 직무 아키텍처, 시장 가격 책정, 급여 구조 및 주식 보상 프로그램에 대한 높은 수준의 지식
- Workday와 같은 HRIS 플랫폼 및 보상 분석 도구 사용 경험
- Excel, Google Sheets 및 데이터 시각화에 대한 뛰어난 숙련도
- 복잡한 데이터를 분석하고 결과를 실용적인 권고안으로 전환하는 능력
- 뛰어난 프로젝트 관리 및 조직 능력
- 명확하고 효과적인 커뮤니케이션 능력
- 인사, 경영, 재무 또는 관련 분야의 학사 학위
- 주식 보상 관리에 대한 지식
- 빠르게 성장하는 기술 기업에서의 경험
- 임원 보상 관련 경험
