Nextracker Inc.
Nextracker Inc.
A Nextracker Inc. desenvolve e oferece suporte a sistemas de energia solar para projetos de grande escala, ajudando os clientes desde o design do projeto e o fornecimento de equipamentos até a instalação e as operações contínuas. Seu trabalho combina sistemas de rastreamento solar, logística de implantação, treinamento de equipes, suporte operacional e inteligência solar orientada por dados para melhorar a geração de energia e manter um desempenho confiável em ambientes exigentes ao redor do mundo.

Líder Global de Remuneração – Nextracker Inc. (Remoto)

Lidere os programas globais de remuneração da Nextracker, estruturando práticas salariais equitativas, faixas salariais, programas de ações e estratégias de incentivos para uma empresa de tecnologia de energia limpa.

Descrição

  • Pesquisar os mercados de remuneração para apoiar práticas salariais competitivas e equitativas
  • Desenvolver e manter estruturas de avaliação de cargos, sistemas de níveis e faixas salariais
  • Interpretar dados de remuneração e preparar relatórios para a liderança
  • Gerenciar o ciclo anual de remuneração, incluindo orçamentos, aumentos por mérito e planejamento de bônus
  • Colaborar com Aquisição de Talentos no desenvolvimento de ofertas
  • Supervisionar os processos de remuneração de novas contratações e de atualização de ações com as áreas Jurídica e de Recursos Humanos
  • Liderar a gestão da mudança para as iniciativas de remuneração
  • Manter a precisão dos dados do sistema de Recursos Humanos e melhorar a eficiência operacional
  • Orientar sobre níveis de cargos, precificação de mercado e desenho de planos de incentivos
  • Trabalhar com os Parceiros de Negócios de Recursos Humanos para conectar os programas de remuneração aos objetivos organizacionais
  • Ministrar treinamentos sobre políticas, processos e filosofia de remuneração
  • Acompanhar os avanços do setor para fortalecer as estratégias de remuneração
  • Apoiar a conformidade com requisitos locais e federais, incluindo FLSA, ERISA e SOX
  • Reportar-se à liderança global de Recompensas Totais

Requisitos

  • Pelo menos 8 anos de experiência progressiva em remuneração, incluindo programas globais
  • Conhecimento avançado de arquitetura de cargos, precificação de mercado, faixas salariais e programas de ações
  • Experiência com plataformas de HRIS, como Workday, e ferramentas de análise de remuneração
  • Domínio de Excel, Google Sheets e visualização de dados
  • Capacidade de analisar dados complexos e transformar descobertas em recomendações práticas
  • Excelentes habilidades de gestão de projetos e organização
  • Habilidades claras e eficazes de comunicação
  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Finanças ou área relacionada
  • Conhecimento de administração de ações
  • Experiência em uma empresa de tecnologia em rápido crescimento
  • Vivência ou exposição à remuneração de executivos

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